O que é um contratante independente?

Um contratado independente é uma pessoa ou empresa que realiza serviços, produz resultados ou produz produtos para uma empresa sob um acordo ou contrato escrito ou implícito. O contratado independente não está sujeito ao controle ou à direção do cliente, exceto conforme estabelecido em um contrato.

O contratante independente decide como fornecer os serviços contratados e negocia os prazos e as entregas. O resultado esperado do contrato pode ser tão específico quanto dois livros de 250 páginas ou tão frouxos quanto a assistência geral e o treinamento ajudam a converter a organização em um local de trabalho baseado em equipe.

Embora a empresa que contrata seus serviços possa definir os resultados e os produtos finais, eles não podem informar ao contratado como, quando ou onde realizar o trabalho. O contratante independente determina suas horas de trabalho, local de trabalho e equipamento.

O contratado independente fornece os serviços contratados de forma independente, não como funcionário. A agência contratante não controla se o contratante subcontrata uma parte ou todo o trabalho para os subcontratantes.

O contratante independente paga seus próprios impostos e previdência social. Contratantes lidar com seu próprio relacionamento com o Internal Revenue Service (IRS), utilizando os formulários e procedimentos apropriados.

Quem está trabalhando nesta crescente economia de gig?

Outro termo que é usado para descrever as legiões de empreiteiros de curto prazo, temporários e independentes, é o trabalho em equipe. Outro é freelancer. Esses trabalhadores participam cada vez mais do que ficou conhecido como a economia gig.

"Aproximadamente 150 milhões de trabalhadores na América do Norte e na Europa Ocidental deixaram os confins relativamente estáveis ​​da vida organizacional - às vezes por escolha, às vezes não - para trabalhar como contratados independentes", segundo o "Harvard Business Review".

"Segundo a" Intuit ", a porcentagem de americanos na economia gig foi de 34% em 2016 e deve crescer para 43% até 2020. A empresa de consultoria McKinsey diz que existem atualmente cerca de 68 milhões de autônomos ou autônomos nos EUA., com cerca de 4 milhões Americanos fornecendo trabalho através de mercados de shows como Lyft ou Airbnb."

Contratos de empreiteiros independentes especificam status de emprego

A maioria dos contratos especifica que o contratado não é um funcionário e, como tal, não é elegível para quaisquer benefícios, benefícios ou privilégios que o empregador possa fornecer aos funcionários, incluindo seguro de saúde, 401 (k) depósitos, eventos da empresa ou seguro para animais de estimação.

Os empregadores raramente oferecem espaço para escritórios a contratados independentes; geralmente, reservam uma sala de conferências para treinamento, consultas e reuniões. Eles podem oferecer um endereço de e-mail da empresa para facilitar a comunicação entre seus funcionários e o contratado.

A empresa que contrata um contratado independente não é responsável pelos atos ou omissões do contratado independente. Outro teste do status de um contratado independente é se eles realizam trabalho para mais de um negócio; o contratante independente deve.

Orientação do Internal Revenue Service (IRS)

De acordo com o Internal Revenue Service (IRS): "A regra geral é que um indivíduo é um contratado independente se o pagador tem o direito de controlar ou dirigir apenas o resultado do trabalho e não o que será feito e como será feito"

Fatores que fornecem evidências do grau de controle e independência do contratado se enquadram em três categorias.

• 'Comportamental: A empresa controla ou tem o direito de controlar o que o trabalhador faz e como o trabalhador faz o seu trabalho?
• 'Financeiro: Os aspectos comerciais do trabalho do trabalhador são controlados pelo pagador? (estes incluem coisas como o trabalhador é pago, se as despesas são reembolsadas, quem fornece ferramentas / suprimentos, etc.)
• 'Tipo de Relacionamento: Existem contratos por escrito ou benefícios do tipo empregado (por exemplo, plano de pensão, plano de saúde, dias de férias e assim por diante)? O relacionamento continuará e o trabalho realizado é um aspecto fundamental do negócio? "

Se um empregador puder responder adequadamente a essas perguntas, o relacionamento com o contratado independente não é uma relação de emprego. Pelo contrário, existe um acordo contratual.

Os empregadores devem ponderar todos esses fatores ao decidir se um contratado é um empregado ou um contratado independente. Pode haver elementos de cada um no trabalho que o contratante está executando. Regras rígidas e rápidas não existem quando um indivíduo é considerado um contratado.

Nenhum fator está sozinho ao fazer essa determinação. Além disso, fatores relevantes em uma situação podem não ser relevantes em outra. Se o empregador concluir que não consegue decidir sobre a classificação apropriada, consulte o IRS para uma determinação.

As chaves são examinar todo o relacionamento e considerar o grau ou a extensão do direito da agência contratante de dirigir e controlar o trabalho do contratado.

Finalmente, documente cada um dos fatores usados ​​para determinar a classificação para se preparar para um eventual desafio possível.

Caso recente no tribunal envolvendo o status de contratado independente

"Em 25 de janeiro de 2019, o National Labor Relations Board (" NLRB ") emitiu uma importante decisão em SuperShuttle DFW, Inc. e Amalgamated Transit Union Local 1338, 367 NLRB No. 75, Caso 16-RC-010963 (25 de janeiro de 2019), segurando 3-1 que os motoristas franqueados que operavam vans compartilhadas eram contratados independentes, não funcionários, sob a Lei Nacional de Relações Trabalhistas (“NLRA”).).

"Em SuperShuttle, o Conselho determinou que os motoristas franqueados eram obrigados a comprar ou arrendar uma van e entrar em um contrato de franquia com fortes disposições de indenização em favor do operador. Os motoristas também tinham controle total sobre seus horários de trabalho, determinando quanto ou pouco para trabalhar e tinham discrição sobre quais viagens aceitar. Segundo a Diretoria, esses fatores demonstraram uma oportunidade significativa para ganhos econômicos, bem como um risco significativo de perda ", de acordo com Debra Friedman e Christopher Hennessy, advogados da Cozen O'Connor.

Aviso Legal: Observe que as informações fornecidas, embora autoritativas, não garantem precisão e legalidade. O site é lido por um público mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação legal e as decisões sejam corretas para a sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.