Uma visão geral do tempo compensatório

O tempo compensatório, referido como tempo de compensação, é pago com folga dado a um funcionário não isento em vez de pagamento de horas extras. Em vez de pagar aos funcionários uma hora e meia de pagamento de horas extras, uma empresa que tenha uma política de tempo compensador dá uma folga remunerada do trabalho, pelo tempo equivalente às horas extras trabalhadas.

As leis que cercam o tempo compensatório variam entre funcionários isentos e não isentos, leis federais e estaduais e se o empregado é um empregado do setor público ou privado. Os empregados são considerados empregados isentos ou não isentos com base em seus deveres e responsabilidades no trabalho.

Revise as seguintes informações sobre o tempo compensatório, incluindo quem é elegível para tempo de comp (comp), tempo de comp (comp time) em vez de pagamento de horas extras e quantas horas os funcionários estão qualificados para receber.

Tempo Compensatório vs. Pagamento de Horas Extras

Em alguns casos, porfuncionários federais, o tempo compensatório pode ser concedido em vez do pagamento de horas extras. Esse desconto remunerado pode ser aprovado para funcionários que precisam trabalhar horas extras com horários mais flexíveis. Além disso, em certas condições prescritas, funcionários de agências governamentais estaduais ou locais, como policiais, proteção contra incêndio e pessoal de resposta a emergências envolvidos em atividades sazonais, pode receber folga compensatória.

Comp tempo deve ser pago à mesma taxa como pagamento de horas extras - uma hora e meia de tempo compensatório para cada hora trabalhada. Não compensar um funcionário com taxas idênticas é uma violação do Fair Labor Standards Act (FLSA).

Lei federal vs. estadual

Se o tempo de compensação pode ser dado no lugar do pagamento de horas extras, depende se um funcionário é considerado não-isento ou isento de horas extras, de acordo com as diretrizes do Fair Labor Standards Act. Os funcionários não isentos do setor privado cobertos pela FLSA devem ser pagos por todas as horas extras trabalhadas e não são elegíveis para o tempo de compensação.

Alguns estados têm leis que regulam quando e como o tempo de compensação pode ser usado, e permitem que os empregadores ofereçam tempo de compensação aos funcionários. Verifique com o Departamento de Estado do Trabalho em seu local para obter orientações sobre o que é aplicável à sua situação.

Tempo Comp para Funcionários Isentos

De acordo com as regulamentações do Fair Labor Standards Act (FLSA), os empregadores do setor privado só podem conceder tempo de compensação se o tempo de folga for usado no mesmo período de pagamento que a hora extra ocorreu.

Os funcionários isentos de FLSA são obrigados a usar seu tempo de compensação após 26 períodos de pagamento, por isso não podem ser armazenados ou transferidos para o próximo ano para serem utilizados posteriormente.

Tempo Comp para Funcionários Não Isentos

Os trabalhadores não isentos da FLSA que trabalham para empregadores privados devem receber pagamento de horas extras, uma vez e meia a sua taxa usual de remuneração por quaisquer horas trabalhadas fora da semana normal de trabalho de 40 horas.

Dar aos empregados não isentos a opção de ter tempo compensatório ou tempo extra extra pago é uma violação da lei federal, pois os funcionários não isentos são legalmente obrigados a receber uma hora e meia de trabalho por horas extras. No entanto, as leis estaduais podem variar.

Funcionários do governo

De acordo com o Departamento do Trabalho, sob certas condições prescritas, funcionários de agências governamentais federais, estaduais ou locais podem receber folgas compensatórias, a uma taxa não inferior a uma hora e meia para cada hora extra trabalhada, em vez de horas extras em dinheiro. pagar.

O pessoal encarregado da aplicação da lei, proteção contra incêndio, resposta a emergências e funcionários envolvidos em atividades sazonais pode acumular até 480 horas de tempo de compor; todos os outros funcionários do governo estadual e local podem acumular até 240 horas. Um funcionário deve ter permissão para usar o tempo compensatório na data solicitada, a menos que isso "interrompa indevidamente" as operações da agência.

E se o seu empregador estiver em violação da lei?

Uma pesquisa com 500 empregadores encomendada pela TSheets revelou que quase 30% dos entrevistados usavam o tempo de compensação às vezes ou regularmente com funcionários não isentos.

Muitos empregadores (18% dos entrevistados) ofereceram aos funcionários não-isentos uma escolha entre o tempo de compensação e as horas extras, prevendo que alguns funcionários podem realmente preferir um tempo remunerado para pagamento de horas extras.

Portanto, não se surpreenda se seu empregador violar a lei. Se você preferir pagar por horas extras, o primeiro passo deve ser consultar um contato em Recursos Humanos para discutir o assunto. É possível que algumas organizações, particularmente os pequenos empregadores, não estejam cientes dos regulamentos.

Para esclarecimento, você pode entrar em contato com a Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos EUA (WHD), que é responsável por administrar e fazer cumprir as leis de proteção do trabalhador. A WHD é responsável por assegurar que os trabalhadores neste país sejam pagos de forma adequada e por todas as horas de trabalho, independentemente do status de imigração. Além disso, verifique com seu Departamento de Estado do Trabalho para obter informações sobre a lei estadual em sua localidade.

Se você tiver dúvidas ou preocupações, você pode contatá-los em 1-866-487-9243 ou visite http://www.dol.gov/whd/. Você será direcionado ao escritório do WHD mais próximo para assistência. Existem escritórios do WHD em todo o país com profissionais treinados que podem ajudá-lo.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.