6 Dicas de Negociação Salarial para os Millennials

Negociar seu salário como empregado em início de carreira é um desafio: afinal, você não pode oferecer uma riqueza de experiência ou habilidades e talentos especializados construídos ao longo de uma carreira. E os funcionários nos primeiros estágios da carreira podem exigir muito dos colegas e gerentes: orientação, direção e treinamento.

Não é de admirar que muitos millennials se sintam reticentes em negociar; Uma pesquisa feita pela Nerd Wallet e pela Looksharp revelou que apenas 38% dos entrevistados negociaram com os empregadores. Esta é uma oportunidade perdida real. Os empregadores esperam se envolver em negociações salariais e muitas vezes constroem espaço de manobra enquanto fazem suas ofertas iniciais. Leia mais para descobrir por que a negociação salarial é tão importante para a geração do milênio - especialmente nos estágios iniciais de sua carreira - e ganhar estratégias que possam aumentar uma oferta.

Por que a negociação salarial é tão importante

Há mais razões para negociar seu salário do que apenas obter mais dinheiro em sua carteira - por um lado, isso mostra aos empregadores que você está confiante em seu valor e afirma desde o início que você é um funcionário valioso. Além disso, como os empregadores geralmente esperam negociar, deixar de fazer dinheiro deixa a mesa.

Negociar essas ofertas antecipadas traz recompensas financeiras de longo prazo ao longo de sua carreira. Os bônus e aumentos baseados em porcentagem serão maiores, por exemplo, se o seu salário inicial for muito maior. Além disso, os salários tendem a acompanhá-lo de emprego em emprego: durante as entrevistas, você pode ser questionado sobre seu salário atual ou seu histórico salarial. No entanto, alguns empregadores locais são proibidos de perguntar.

6 Dicas de Negociação Salarial para os Millennials

1. Faça sua lição de casa

Papéis semelhantes em setores semelhantes tendem a ter algo mais em comum: a faixa salarial. Observe que a geografia também pode desempenhar um papel importante - o mesmo trabalho, mesmo para a mesma empresa, pode ter um salário diferente nas costas, onde o custo de vida é alto, comparado a áreas com custo de vida mais baixo.

Os números salariais são frequentemente opacos. Amigos, familiares e colegas de trabalho podem relutar em compartilhar detalhes. A Internet, no entanto, e pesquisas anônimas, podem ajudá-lo a pesquisar os salários do setor, ou mesmo as faixas salariais de uma empresa específica. Experimente sites como FairyGodBoss, Payscale e Glassdoor para saber mais sobre indústrias e empresas. E use calculadoras de salários gratuitos para ajudar a saber o que se pode esperar.

2. Considere o pacote completo - Não apenas o salário

Antes de uma oferta de emprego, o salário pode parecer o maior ponto de interrogação, e também o maior fator motivador. Mas outros benefícios também fazem uma grande diferença financeira para sua vida: uma combinação em sua conta de aposentadoria, por exemplo, é basicamente o mesmo que salário (é apenas dinheiro que você não poderá tocar por anos e anos). Se não houver muito espaço para você negociar o salário, veja se há alguma margem de manobra para melhores benefícios e benefícios: Você pode pedir mais dias de férias, um dia de trabalho consistente em casa, ofertas de ações ou outros vantagens não salariais.

Aqui estão algumas perguntas importantes a serem feitas sobre o pacote de benefícios e algumas vantagens que podem ser negociáveis.

3. Seja razoável em suas perguntas

A geração do milênio é freqüentemente resumida com uma palavra: direito. Deixando de lado se isso é verdade ou não - pode-se argumentar que não é uma avaliação justa ou precisa - a realidade é que é uma das muitas suposições que a geração do milênio enfrenta durante o processo de solicitação de emprego. Evite alimentá-lo por ser razoável em suas solicitações durante a negociação.

Peça uma ou duas coisas - negociar por um salário mais alto, mais dias de férias e uma mudança na política de licenças é talvez um número excessivo de solicitações e pode fazer a empresa se perguntar se você está planejando trabalhar. Antes de negociar, verifique se sabe como fazer uma contraproposta e o que é razoável pedir.

4. Mas sempre pergunte - Especialmente se você é uma mulher

Aqui está o outro lado para ser razoável em seu pedido de salário: Se você não perguntar, você não consegue. É um clichê por uma razão - as empresas normalmente esperam um certo nível de negociação. Embora seja possível que sua contraproposta seja recusada, também é possível que você receba um pouco mais de dinheiro (se não a sua solicitação inteira). Não deixe dinheiro nessa mesa!

E se você é mulher, esse conselho é duplo:Isso porque, a partir de 2018, as mulheres ganham 80 centavos por cada dólar ganho pelos homens. Há muitos fatores complicados que influenciam a discrepância entre os salários masculinos e femininos nos Estados Unidos, mas um deles é que as mulheres têm menos probabilidade de negociar uma oferta de emprego. Aqui estão estratégias que as mulheres podem usar para negociar um salário mais alto.

5. Tome um momento

Uma coisa importante a lembrar sobre as negociações salariais é que você não está jogando um jogo de cartas ou fazendo uma aposta Perigo. Você não tem tempo infinito para deliberar e pesquisar, mas você não vai ficar fora do palco por passar algumas horas - ou mesmo um dia - planejando uma contra-oferta ou pensando em como negociar. Aproveite o tempo para avaliar a oferta de emprego para se certificar de que é a oportunidade certa para você. Sua paciência pode até encorajar a empresa a fazer uma contraproposta sem que você a solicite!

6. Faça um bom argumento

É possível que uma empresa ofereça X dólares e, quando você contrariar com "eu gostaria de receber Y dólares", a empresa concordará. Mas é um plano melhor para explicar por que você merece mais. Sua pesquisa pode ajudar. Em vez de dizer "eu gostaria de Y dólares", você pode dizer: "Na indústria X, um salário de Y dólares é mais comum".

Lembrar um empregador dos padrões da indústria é uma técnica bem-sucedida. Mas ainda melhor é estruturar sua negociação em termos dos benefícios que você traria à empresa - lembre ao empregador de por que ele lhe ofereceu o emprego e o deseja em sua equipe. Além disso, tenha cuidado com a maneira como você pergunta. Há algumas coisas que não o ajudarão a obter uma oferta melhor se você mencioná-las durante as negociações salariais.