As melhores táticas de negociação salarial

Negociações salariais podem ser negócios complicados. A menos que você tenha informações privilegiadas sobre o que um empregador está disposto a oferecer, você pode chegar muito alto quando perguntado sobre suas expectativas salariais e, então, se precificar de uma oferta de emprego. Chegar um pouco alto é uma coisa, mas se você pedir um salário de milhares de dólares a mais do que a empresa orçou, não há espaço para negociar.

Por outro lado, é importante receber o que você vale - você não quer ser aproveitado. Você também não quer acabar se ressentindo de seu chefe por pagar menos do que você. E, obviamente, você precisa ganhar o suficiente para pagar as contas.

Qual é a melhor maneira de negociar salário? Essas táticas de negociação salarial ajudarão você a negociar um pacote de remuneração justo. Aqui estão as táticas de negociação salarial, incluindo como avaliar uma oferta de emprego, negociar salário e benefícios, e como fazer uma contra-oferta, se você deseja obter um salário maior quando você recebe uma oferta de emprego de um empregador.

Top 5 Táticas de Negociação Salarial

1. Seja Paciente

Quando você está entrevistando para um emprego e quer discutir salário, seja paciente. Tente não trazer compensação até que o empregador faça uma oferta. Se, durante uma entrevista, o empregador lhe perguntar quais são as suas necessidades salariais, diga que tem a mente aberta com base na posição e nas responsabilidades do trabalho.

2. Avaliar a oferta de emprego

Depois de conseguir uma oferta de emprego, avalie-a com cuidado. Há mais fatores que entram em jogo do que apenas o salário base. Por exemplo, você pode querer saber sobre a possibilidade de uma comissão, bônus e aumentos salariais projetados, bem como benefícios, horas e oportunidades de promoção e crescimento. Todos esses fatores afetam seu lucro líquido no final do ano e o poder de compra disponível. Por exemplo, a posição pode pagar menos do que você esperava, mas se os benefícios médicos e odontológicos são generosos, isso poderia economizar milhares de dólares por ano em contas médicas.

Para cada posição potencial, registre essas informações em uma lista de verificação organizada e compare os prós e contras para tomar uma decisão informada.

3. Considere uma oferta de contador

Uma das melhores maneiras de abrir discussões depois de receber uma oferta de emprego é pedir uma reunião para discutir a oferta. Aqui está uma mensagem de contra-oferta e uma contra-oferta que você pode usar para iniciar a conversa se planeja fazer uma contraproposta.

4. Pesquise o que você vale

Aproveite o tempo para pesquisar salários para o trabalho específico que você está procurando. Informação é poder. Uma vez que você tenha feito sua lição de casa, você estará melhor equipado para conseguir o que você vale no mercado.

Existem alguns bons recursos on-line que podem ajudá-lo com sua pesquisa. Um é o Glassdoor.com, que permite pesquisar empresas individuais, ver os salários que as pessoas em cargos específicos conquistaram e analisar as opiniões dos funcionários atuais e passados ​​sobre o empregador e seus cargos. Este site também possui uma marca registrada “Know Your Worth”, que permite que você descubra seu valor atual no mercado de trabalho (com base em seu trabalho atual), descubra se está sendo pago de forma justa e descubra maneiras de aumentar seu salário.

Outros sites com calculadoras de salário on-line (além do Glassdoor.com) incluem Salary.com, PayScale.com, Indeed.com e LinkedIn.com. Há também calculadoras de custo de vida e de salário que você pode usar para determinar suas despesas e quanto você vai ganhar com o seu salário. Tenha em mente que você pode ter que se registrar para esses sites; a maioria é livre para usar, mas alguns exigem assinaturas pagas.

5. Tome o seu tempo

Quando você recebe uma oferta de emprego, reserve algum tempo antes de tomar uma decisão. Pergunte ao empregador quaisquer dúvidas que você tenha, mesmo que pareçam irrelevantes. É perfeitamente aceitável pedir a um empregador tempo para considerar a oferta. Na verdade, a maioria dos empregadores vai respeitá-lo por levar o trabalho e a oferta de emprego a sério. A melhor maneira de ganhar e utilizar o tempo extra que você precisa para tomar sua decisão é confirmar o prazo do empregador para obter uma resposta, pedir mais informações sobre o pacote de remuneração e os benefícios dos funcionários e entrar em negociações sobre a oferta e a data de início da sua oferta. novo emprego.

Mais dicas para negociar um salário

Porque negociar não é apenas uma oferta de emprego, aqui estão algumas dicas e estratégias de negociação salarial para negociar com sucesso um pacote de remuneração ou um aumento.