Dicas de Negociação Salarial (Como Obter uma Oferta Melhor)

Antes mesmo de começar as negociações salariais com um possível empregador, você precisa descobrir quanto vale o trabalho - e quanto suas habilidades e experiências valem para o empregador. Aproveite o tempo para pesquisar os salários muito antes de começar a discutir o pagamento. Dessa forma, você estará preparado para apresentar seu argumento e conseguir uma oferta de trabalho realista e razoável.

Quais são as negociações salariais?

As negociações salariais envolvem a discussão de uma oferta de emprego com um possível empregador para negociar um pacote de salários e benefícios que esteja de acordo com o mercado (e, com sorte, atenda ou exceda as suas necessidades).

As negociações salariais mais produtivas ocorrem entre pessoas que percebem que têm um objetivo em comum: fazer com que o empregado seja pago de forma adequada por suas habilidades e experiência.

As negociações não precisam ser contraditórias e ninguém precisa ser agressivo. Se você é um negociador relutante, pode ajudar a ter em mente que você está do mesmo lado.

As negociações podem incluir todos os aspectos da remuneração, incluindo salário, bônus, opções de ações, benefícios, vantagens, tempo de férias e muito mais.

Dicas de Negociação Salarial

1. Aguarde o momento adequado: Depois de saber o que você devemos ganhando, como você vai conseguir? Comece sendo muito paciente. Ao entrevistar para um novo cargo, faça o possível para não trazer indenização até que o empregador faça uma oferta.
2. Resista Jogando fora o primeiro número: Se você for perguntado sobre quais são seus requisitos salariais, diga que eles estão abertos com base na posição e no pacote de remuneração geral. Ou diga ao empregador que você gostaria de saber mais sobre as responsabilidades e os desafios do trabalho antes de discutir o salário.

1. Baseie seu pedido de salário em dados: Se você for forçado a fornecer um número, forneça um intervalo salarial com base na pesquisa realizada anteriormente. Use esta pesquisa para informar sua técnica de negociação. Fale sobre o que é apropriado para a função, com base na sua experiência e no que você tem a oferecer. Resista à tentação de falar sobre suas necessidades financeiras pessoais.
2. Não tenha pressa: Depois de receber a oferta, você não precisa aceitar (ou rejeitá-la) imediatamente. Um simples "Preciso pensar" pode fazer com que você aumente a oferta original.

1. Considere dizer não: Se você é ambivalente sobre a posição, um "não" pode lhe trazer uma oferta melhor também.

   Mas não recusar um emprego que você quer ou precisa:Tenha cuidado, porém, se você precisar desse novo emprego, há o risco de o empregador aceitar que você está recusando a posição e passar para o próximo candidato.

2. Negociar Benefícios: Considere se há benefícios e benefícios para os funcionários que podem ser negociáveis, mesmo que o salário não seja.

Salário e Paycheck Calculadoras

Quando você está considerando uma oferta de emprego, é importante saber o resultado final - quanto será seu salário líquido. Você pode usar calculadoras gratuitas de salário e salário para estimar quanto você trará para casa em seu pagamento:

Negociando um aumento

• Preparar: Se você está atualmente empregado e quer um aumento, comece sendo preparado. Reúna suas informações de pesquisa salarial, dados médios de aumento, avaliações de desempenho recentes que documentam o trabalho que você está fazendo e qualquer outra informação relevante. Esteja ciente da política da empresa em relação à compensação. Alguns empregadores são limitados por restrições orçamentárias e só podem dar aumentos em certas épocas do ano, independentemente das circunstâncias.
• Tenha uma ideia clara do que você quer: Determine a faixa salarial que você está procurando e a justificativa para o aumento e esteja pronto para revisar com seu supervisor.

• Seja flexível: Você consideraria um par extra de semanas de férias em vez de um aumento? Conheço alguém que costuma tirar folga em vez de dinheiro e agora tem seis semanas de férias por ano.
• Solicite uma reunião com seu supervisor para discutir o salário: Apresente seu pedido, apoiado por documentação, com calma e racionalidade. Não peça uma resposta imediata.

Seu chefe provavelmente terá que discuti-lo com os Recursos Humanos e / ou outros gerentes da empresa.

Apesar de seus melhores esforços, pode simplesmente não haver dinheiro suficiente no orçamento para aumentar sua oferta de salário ou compensação. A empresa também pode não querer criar iniqüidades pagando uma pessoa a mais do que outras em uma posição similar.

Nesse caso, você pode pelo menos saber que você tentou. Além disso, se esse é um trabalho que você realmente acha que vai amar, considere se a cultura da empresa, os benefícios e o trabalho em si valem a pena - independentemente do salário.