Seu código de vestimenta oferece um guia útil para os funcionários

Um código de vestimenta é um conjunto de padrões que as empresas desenvolvem para ajudar a orientar seus funcionários sobre o que é apropriado usar para trabalhar. Códigos de vestimenta variam de formal a casual de negócios para casual dependendo das necessidades do local de trabalho individual e os clientes que serve.

A formalidade do código de vestuário do local de trabalho é normalmente determinada pelo número e tipo de interações que os funcionários têm com clientes ou clientes no local de trabalho. Nos locais de trabalho freqüentados por clientes que esperam que seus conselheiros demonstrem profissionalismo e integridade, o vestuário é frequentemente formal. Isso inclui escritórios de advocacia, empresas de consultoria financeira, bancos e algumas grandes empresas.

No entanto, até mesmo essas organizações estão relaxando seus códigos de vestimenta. Por exemplo, o gigante bancário J.P. Morgan Chase & Co. agora permite que seus funcionários usem trajes casuais de negócios na maioria das vezes. Em uma visita a um escritório de advocacia, observou-se que os funcionários estavam vestidos com roupas informais, mas a maioria tinha jaquetas penduradas nas portas do escritório. Isso permitiu que eles trabalhassem confortavelmente, mas permanecessem preparados para interação inesperada com o cliente a qualquer momento.

As empresas de tecnologia e as startups geralmente preferem roupas casuais, essencialmente o que os funcionários usariam para assistir a um evento esportivo ou mercearia no fim de semana. Mas, com 60% dos funcionários da geração do milênio e funcionários em geral, que preferem se vestir mais informalmente, os empregadores que querem permanecer competitivos no recrutamento estão oferecendo roupas casuais como um privilégio.

Em locais de trabalho onde alguns funcionários interagem com clientes ou clientes e outros não, uma organização pode optar por ter dois códigos de vestimenta. Um código de vestimenta mais casual é normalmente adotado para funcionários sem contato com o cliente ou cliente. Por exemplo, os funcionários da fábrica podem se vestir casualmente, mas a equipe do front office pode usar roupas de trabalho informais.

Um código de vestimenta casual é o código de vestimenta que a maioria dos funcionários deseja. Empregadores competitivos permitem este curativo para o trabalho.

Dependendo da organização, o código de vestuário pode ser escrito em grande detalhe, ou no caso de um código de vestimenta casual, muito pouco detalhe é necessário. Ao longo dos anos, os funcionários viram uma mudança em direção a um padrão de vestimenta mais casual, mesmo em setores que antes eram muito formais. Startups, em particular, tendem a um código de vestimenta mais casual para seus funcionários.

Por que os códigos de vestimenta são importantes

Em algumas profissões, os códigos de vestimenta são tão rígidos que você os chama de uniformes. Você quer que todos saibam quem é o policial, por exemplo. Se sua empresa envia encanadores ou instaladores de televisão a cabo, seus funcionários estão aparecendo em casas de estranhos para trabalhar.

Um uniforme identifica-los como a pessoa contratada e não algum cara aleatório na rua que quer olhar para o seu banheiro. (Ok, não é provável que isso aconteça, mas ainda assim.)

Em outros trabalhos, os códigos de vestimenta são importantes porque você representa a empresa.

Os funcionários que trabalham em lojas de roupas costumam usar roupas que a loja vende. A Target exige calças cáqui e camisas vermelhas para que seus funcionários sejam fáceis de identificar.

Restaurantes de fast food exigem um uniforme rigoroso para que não pareça que os clientes tenham andado atrás do balcão.

Para trabalhos no escritório, a pessoa que se senta na recepção pode ter um código de vestuário mais rigoroso do que o Chief Information Officer (CIO).

Por quê? Porque todo mundo que anda na rua vê a recepcionista, mas você só verá o CIO se tiver um compromisso.

Muitas indústrias baseadas em clientes, como escritórios de advocacia e contabilidade corporativa, possuem códigos de vestimenta formais. Ninguém quer se encontrar com um advogado vestindo uma blusa e shorts Daisy Duke. Um terno é a roupa escolhida, tanto para homens quanto para mulheres com roupas de calça para as mulheres se tornando mais comuns do que nos anos de vestimenta formal.

O que você veste para trabalhar diz muito às pessoas sobre você. Você já ouviu o conselho: “não se vista para o trabalho que você tem; vestido para o trabalho que você quer ”? É um bom conselho porque a forma como as pessoas percebem você influencia o que elas pensam do seu desempenho no trabalho.

O que sobre vestido casual?

Em uma pesquisa da Robert Half Finance & Accounting, os CFOs foram questionados sobre suas opiniões sobre trajes de trabalho. Eles confirmaram que vestir-se para o trabalho está saindo de moda: 61% disseram que seus funcionários seguem um código de vestimenta casual, calça cáqui e camisas pólo ou suéteres, por exemplo. Mas, 13% deles disseram que jeans e camisetas são a norma.

Quanto ao restante dos entrevistados, 4% disseram que os trajes em seus consultórios ainda são muito formais, como em ternos e gravatas, e 21% descrevem as roupas usadas para trabalhar como algo formal, seja calça social ou uma saia com um botão. camisa para baixo.

Se você puder confiar na precisão da televisão, poderá ver a evolução dos códigos de vestimenta. Agora? É um mundo muito mais casual, e alguns chefes famosos de grandes empresas se vestem muito casualmente - Mark Zuckerberg, CEO do Facebook, por exemplo, que parece morar com capuz.

Até mesmo as empresas que costumavam exigir roupas rigorosas e formais foram amplamente atenuadas. É mais provável que você encontre alguém de calças de algodão e uma camisa casual ao visitar uma empresa da Fortune 100 do que alguém de terno. Isso é geralmente conhecido como business casual e pode variar muito de organização para organização.

Algumas empresas permitem jeans em um escritório casual de negócios, outras exigem calças de pressão. Alguns escritórios informais de negócios permitem flip-flops, enquanto alguns exigem sapatos fechados. (Claro, alguns requisitos de sapato fechado são por razões de segurança, em vez de apenas códigos de vestimenta).

Mesmo que sua empresa não tenha código de vestuário, você ainda precisa de um código interno. Desleixado nunca é apropriado - mesmo que seu trabalho esteja alimentando porcos. Não force limites. Se o seu código de vestuário permitir camisas sem mangas, não o empurre para as tiras de espaguete.

Um bom guia é olhar para uma pessoa sênior do seu gênero e usar essa pessoa como um guia. Se o VP não usasse uma mini-saia, você provavelmente também não deveria usar.

Requisitos legais para um código de vestuário

As empresas geralmente podem decidir como querem que seus funcionários sejam vistos, com algumas exceções muito importantes. Primeiro, o código de vestimenta não pode discriminar. Homens e mulheres precisam ter padrões semelhantes.

Em segundo lugar, ele deve permitir acomodações religiosas se elas forem razoáveis. Os empregadores precisam acomodar um funcionário cuja religião o obrigue a manter a cabeça coberta ou usar um colar religioso, a menos que haja circunstâncias extremas.

Se você está escrevendo o código de vestimenta da sua empresa, é ideal verificar com o seu advogado de emprego antes de implementá-lo como política.

Aviso Legal: Observe que as informações fornecidas, embora autoritativas, não garantem precisão e legalidade. O site é lido por um público mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação legal e as decisões sejam corretas para a sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.