Como se defender contra acusações de assédio falso

O assédio sexual pode causar um problema real no trabalho. O assédio sexual não vem apenas na forma de quid pro quo (se você dormir comigo, você receberá a promoção), mas na forma de piadas inapropriadas, pornografia em computadores de escritório e tocar alguém que não quer ser tocado, de maneira sexual ou sugestiva.

Quando um funcionário relata uma reclamação de assédio sexual, a empresa é obrigada a investigar. Normalmente, essa responsabilidade recai sobre os ombros do departamento de Recursos Humanos, mas a investigação pode ser feita por uma pessoa externa, freqüentemente um advogado, se a empresa não tiver um departamento de RH dedicado ou uma pessoa.

Algumas empresas escolherão contratar um consultor ou um advogado, em qualquer caso, para investigar tal reivindicação por causa de preocupações com a imparcialidade. Isso também é bastante normal se o acusado for um gerente sênior por causa da dificuldade que os gerentes internos terão em fazer uma investigação sólida.

Dependendo da gravidade da acusação, uma empresa pode suspender a pessoa acusada do trabalho até que a investigação seja concluída.

Todas essas ações são normais e como uma investigação deve prosseguir. O melhor curso de ação se você for culpado de assediar sexualmente um colega de trabalho é confessar, pedir desculpas, prometer nunca mais fazê-lo novamente e esperar que você não seja demitido.

Mas e se você não for culpado? Acusações falsas acontecem e podem ser duas perspectivas completamente diferentes sobre o que realmente aconteceu. Se você é injustamente acusado, aqui está o que você precisa fazer.

Cooperar com a investigação

Porque você é inocente, instintivamente sua primeira reação pode ser empurrar para trás e bloquear a investigação. Pode ser que a pessoa que o acusou seja uma pessoa competitiva determinada a destruir sua carreira porque está competindo pelo seu trabalho. Eles também podem estar buscando publicidade ou notoriedade. Embora esses problemas sejam possíveis, você ainda deve cooperar com a investigação

Você precisa cooperar porque eles vão investigar com você ou sem você. Você quer o seu lado da história no registro e você quer limpar o seu nome.

Você também quer fornecer sua lista de testemunhas, especialmente se seu acusador é uma pessoa horrível, você não quer que a lista de testemunhas seja composta de seus inimigos. Você precisa da lista de testemunhas para conter os nomes de amigos e colegas que podem fazer backup do seu lado da história.

Confesse o que você fez errado

Algumas alegações de assédio sexual vêm depois de um rompimento do que era uma relação sexual consensual. Se a sua empresa tem uma política contra chefes que namoram funcionários de reportagem ou colegas de trabalho namorando e você teve uma relação sexual com seu acusador, não minta sobre isso. Eventualmente, a gerência descobrirá apenas confessar que você namorou e explicou por quanto tempo.

Eles ainda vão te demitir por quebrar as regras? Talvez, mas você deveria estar ciente disso quando começou o relacionamento. Além disso, você quer que seu nome seja esclarecido - é muito melhor ser demitido por quebrar as regras do que por ter cometido assédio sexual.

Se um colega de trabalho passou pelo seu cubículo e viu mulheres nuas na tela do seu computador, é provável que o departamento de TI já saiba sobre ele, então mentir não ajudará seu caso

Na verdade, eles provavelmente já tinham analisado isso antes de falarem com você. A chave aqui é confessar o que você fez de errado. “Sim, eu vi pornografia no laptop da minha empresa, mas só fiz em casa. Se você olhar os carimbos de tempo, verá que o que Jane está reclamando não poderia ter acontecido no trabalho ”.

Peça desculpas, mesmo se você é inocente

Sua piada não era inapropriada; é só que um colega de trabalho que é incrivelmente magro achava que era. Se este for o caso, peça desculpas de qualquer maneira. Você não estava olhando em algum outro lugar além dos olhos de um colega. Peça desculpas de qualquer maneira. Por quê? Porque a lei do assédio sexual dita isso.

Não diz, você não pode contar piadas sujas, beliscar alguém ou fazer sexo com seu assistente. O que ele diz é que você não pode fazer nada disso se for indesejado e a pessoa for ofendida, e uma pessoa razoável se sentir ofendida. Para que o comportamento seja considerado assédio sexual, o comportamento deve exibir todas as três condições.

O problema é que nem sempre se sabe o que é indesejado até que você execute o comportamento. Então, peça desculpas e faça uma anotação mental de que essa pessoa é muito mais sensível do que a pessoa comum. Deixe que guie suas interações futuras.

Contrate um advogado

Isso nem sempre é necessário. Na maioria das vezes, a verdade será revelada rapidamente, e a investigação esclarecerá as acusações. No entanto, isso nem sempre acontece e, se as acusações forem sérias, você poderá perder seu emprego e sua reputação por causa dessa acusação.

Quando o departamento de RH investiga a alegação, eles não são obrigados a fazê-lo de acordo com as regras do tribunal criminal. Não há um júri imparcial ou um juiz que declare as provas como admissíveis ou inadmissíveis. Eles têm a obrigação legal de conduzir uma investigação justa, mas não são obrigados a conduzir uma investigação perfeita.

Se a acusação é séria o suficiente para que você possa perder seu emprego, você pode querer contratar um advogado. Se você fizer isso, é fundamental que o advogado é aquele que se concentra na lei do trabalho, especialmente a lei de emprego do lado do empregado. Isso não é algo que qualquer advogado pode fazer.

O direito do trabalho é complexo e, se você contratar um advogado, você quer um especialista. (www.Nela.org pode encaminhá-lo para um advogado de emprego em sua área.)

Esta opção custa dinheiro, é claro, e você terá que pagar com seu próprio bolso. Independentemente disso, o custo deve ser menor do que o custo de perder seu emprego. Seu advogado saberá as leis específicas em seu estado ou país. Ele ou ela irá guiá-lo através do processo.

O que acontece quando a investigação termina?

Se a investigação achar você responsável, você receberá algum tipo de punição. A punição pode variar de uma popa, "Não faça isso de novo", até o término do seu emprego. Se você acredita que o encerramento é injusto e infundado, você vai querer que seu advogado negocie uma saída da empresa.

É possível que você seja considerado culpado por assédio sexual e ainda consiga um pacote de indenização e faça um acordo para que ele forneça uma referência neutra.

Se a investigação descobrir que você não está em falta, o acusador pode obter qualquer coisa de “lamentamos o mal-entendido, mas o que você experimentou não foi assédio sexual”, a uma severa “não faça isso de novo”., o acusador poderia até mesmo encontrar seu emprego rescindido. Sim, as empresas podem demiti-lo por fazer declarações falsas.

Se ambos permanecerem na empresa, talvez você não deseje trabalhar perto dessa pessoa. Você pode certamente pedir uma transferência, mas seus gerentes podem dizer para você agir como um adulto e lidar com essa situação.

Se você acha que essa proximidade é muito difícil para você lidar, por todos os meios, comece a procurar um novo emprego e deixe seu emprego. A última coisa que você quer é que essa acusação de assédio sexual assuste você pelo resto de sua vida. Seguir em frente parece injusto, especialmente se você é a parte inocente, mas às vezes é a melhor solução para uma situação ruim.

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Suzanne Lucas é uma jornalista freelancer especializada em Recursos Humanos. O trabalho de Suzanne tem sido destaque em publicações de notas, incluindo Forbes, CBS, Business Inside r e Yahoo.