Como registrar uma reivindicação de assédio

Você acha que pode ser vítima de assédio no local de trabalho? A lei federal oferece proteções contra o assédio ilegal, que inclui incidentes que interferem no seu sucesso no trabalho ou criam um ambiente de trabalho hostil. As leis estaduais também podem fornecer proteção contra o assédio no trabalho.

No entanto, nem todo comportamento desagradável ou incidente se qualifica como assédio sob a lei. É importante saber o que cumpre e não cumpre o padrão. De acordo com a lei federal, você precisará apresentar uma acusação junto à The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) antes de entrar com uma ação judicial. Por isso, certifique-se de que o comportamento seja considerado assédio segundo a definição legal.

A EEOC afirma que “Pequenas negligências, incómodos e incidentes isolados (a menos que sejam extremamente graves) não subirão ao nível de ilegalidade. Para ser ilegal, a conduta deve criar um ambiente de trabalho que seja intimidador, hostil ou ofensivo para pessoas razoáveis. ”

Uma queixa que legalmente não conta como assédio no local de trabalho pode levar a estresse desnecessário, custos legais e relacionamentos danificados, então faça sua pesquisa antes de arquivar.

Definição de Assédio no Local de Trabalho

A EEOC define o assédio como “conduta indesejada baseada em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), nacionalidade, idade (40 anos ou mais), deficiência ou informação genética. Esse comportamento se torna ilegal no ponto em que:

1. Suportar é um pré-requisito para o emprego, ou
2. A conduta é tão severa que cria um ambiente de trabalho hostil, abusivo ou intimidante.

A conduta de assédio pode incluir piadas ou imagens ofensivas, xingamentos, insultos, ameaças, intimidação e muito mais. O assediador pode ser seu chefe, mas também pode ser um colega de trabalho ou um funcionário em outro departamento. Pode até ser um não funcionário. Por exemplo, se você tem um cliente que o assedia, e seu chefe se recusa a mudar sua atribuição ou protegê-lo do abuso contínuo, isso pode constituir um ambiente de trabalho hostil.

Curiosamente, a vítima não precisa necessariamente ser a pessoa que está sendo assediada; pode ser qualquer um afetado pelo comportamento de assédio.

A vítima também não precisa sofrer "prejuízo econômico"; mesmo que você mantenha seu emprego e seu salário, ainda pode ser vítima de assédio.

A EEOC incentiva os funcionários a “informarem diretamente o assediador de que a conduta não é bem-vinda” e pedir que parem. Também recomenda informar o gerenciamento para evitar escalonamento.

Os empregadores são responsáveis ​​por assédio perpetrado por um supervisor, membro da equipe ou contratado, se eles sabiam (ou deveriam saber) sobre o comportamento e não agiram para interrompê-lo.

Apresentar uma queixa de assédio

Mantenha registros detalhados

Mantenha um registro por escrito da hora e data do (s) incidente (s), incluindo os indivíduos envolvidos, o local onde ocorreu o assédio e outros detalhes pertinentes. Manter registros detalhados e precisos ajudará seu supervisor a conduzir uma investigação do incidente e também será útil quando chegar a hora de registrar sua cobrança.

Arquive a cobrança assim que possível

Após o incidente, você tem 180 dias para apresentar a acusação no EEOC (ou dois anos, no caso de violações da EPA). Essa janela é estendida para 300 dias se uma lei estadual ou local proibir o assédio na mesma base. Consulte o departamento estadual de trabalho para obter informações sobre proteções estaduais e sobre como registrar uma cobrança, se aplicável.

Para registrar uma acusação de discriminação, primeiro envie uma consulta através do portal on-line da EEOC. O portal irá guiá-lo através de algumas perguntas para determinar se a EEOC é a agência certa para o seu pedido. Em seguida, você pode agendar uma entrevista com um membro da equipe, também por meio do portal, e registrar uma cobrança se achar que isso é justificável. Você também pode visitar um escritório da EEOC em pessoa. Seu site oferece uma ferramenta que encontra o escritório mais próximo de você.

Você precisará fornecer seu nome, endereço, número de telefone e informações detalhadas sobre seu local de trabalho e seu empregador. Além disso, esteja preparado para falar sobre o assédio que você enfrentou e qualquer discriminação que possa ter resultado. Forneça o máximo de informações detalhadas possíveis.

Em alguns casos, a EEOC solicita ao reclamante e ao empregador que participem de um programa de mediação, o que pode levar a uma solução voluntária. Se isso não funcionar, a EEOC pode pedir ao empregador que responda à sua cobrança no que é chamado de "Declaração de posição do respondente". Você pode visualizar a declaração dela e enviar sua resposta no portal. Observe que há um limite de 20 dias para você responder.

Como parte da investigação, o EEOC pode contatar testemunhas, entrevistar colegas de trabalho e falar com seu empregador. O EEOC também pode visitar seu local de trabalho ou solicitar documentos associados ao incidente.

Uma vez que seu arquivo seja cobrado, esteja ciente de que seu empregador está legalmente proibido de puni-lo por registrar sua queixa - eles não podem demiti-lo, demiti-lo ou rebaixá-lo por cooperar com uma investigação da EEOC ou registrar uma queixa.

Quando entrar em contato com um advogado

Se a EEOC não puder determinar que uma lei foi violada, você terá o direito de processar e terá 90 dias para entrar com uma ação judicial. Neste ponto, é aconselhável entrar em contato com um advogado.

Dependendo da natureza da discriminação, você também poderá arquivar sua ação mais rapidamente. Para casos que envolvem o Age Discrimination in Employment Act, você não precisa esperar por uma notificação de direito de processar. Sessenta dias após o envio de uma acusação ao EEOC, você pode enviar uma ação em um tribunal federal. Nos casos que lidam com a discriminação sofrida ao abrigo da Lei da Igualdade Salarial, as vítimas podem quer processar ou apresentar uma acusação junto da EEOC, e têm dois anos para fazer a segunda.

Além disso, se você achar que seu caso não está sendo tratado corretamente ou que seu empregador está discriminando você porque você entrou com a queixa, é aconselhável entrar em contato com um advogado para obter mais orientações. Embora a apresentação de uma reivindicação de assédio possa ser estressante para todas as partes envolvidas, a EEOC tenta garantir que as reivindicações sejam resolvidas de forma justa.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.