Qual é a discriminação de idade no ato de emprego?

Se você acha que todos os empregadores equiparam a idade à experiência, essas estatísticas serão um despertar rude. Mesmo que o Age Discrimination in Employment Act tenha sido assinado em lei há mais de um século, alguns empregadores não foram impedidos de tomar decisões de emprego com base na idade de um trabalhador ou candidato a emprego. No ano fiscal de 2017, a EEOC recebeu 18.376 queixas sobre discriminação por idade (Lei de Discriminação por Idade no Emprego AF 1997 - AF 2017. Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego).

Os autores David Neumark, Ian Burn e Patrick Button em Discriminação por Idade e Contratação de Trabalhadores Mais Velhos (Carta do Banco da Reserva Federal de São Francisco, 27 de fevereiro de 2017) escreveram que, com base em um estudo realizado, trabalhadores mais velhos recebiam menos chamadas de emprego Em entrevistas, mais do que os trabalhadores mais jovens, as candidatas mais velhas recebiam menos chamadas de retorno para os trabalhos de assistente administrativo e de vendas, e os candidatos masculinos mais velhos eram chamados menos frequentemente do que os jovens que se candidatavam a cargos de zelador e segurança.

A discriminação parece, segundo o estudo, ser mais pronunciada contra candidatos do sexo feminino do que do sexo masculino.

Com base no número de reclamações recebidas pela EEOC e nas pesquisas de Neumark, Burn e Button, essa lei ainda é muito necessária. Embora a maioria dos empregadores não considere a idade como fator de contratação e outras decisões de contratação, o suficiente ainda o faz. Se você tiver mais de uma certa idade - e se você não for agora, você será um dia - preste atenção. Você pode precisar desta lei para protegê-lo.

O que é o Age Discrimination in Employment Act?

A ADEA proíbe os empregadores de empregar e contratar decisões com base na idade de um funcionário ou candidato a emprego. A lei protege pessoas com pelo menos 40 anos de idade. É importante notar que a pessoa que discrimina pode ter a mesma idade ou ser mais velha que a vítima. Para estar sujeito a esta lei, uma organização deve ter pelo menos 20 funcionários. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) aplica a Lei de Discriminação por Idade no Emprego (Discriminação por Idade. Comissão de Oportunidades Igualitárias de Emprego).

Como o ato da discriminação da idade no emprego protege-o?

De acordo com a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), o Age Discrimination in Employment Act torna ilegal para um empregador discriminar um empregado por causa de sua idade. Aqui estão as coisas que a ADEA diz que são ilegais:

• Um empregador não pode decidir se deve ou não contratar um candidato por causa de sua idade e não pode discriminar com base nesse fator ao recrutar candidatos, anunciar um emprego ou testar candidatos.
• Uma empresa não pode demitir um trabalhador por causa de sua idade.
• Um empregador não pode usar sua idade para classificar, segregar ou limitar um empregado se isso afetar negativamente o status dela ou privá-la de oportunidades de progresso.
• O salário de um trabalhador não pode ser baseado em sua idade.
• Um empregador só pode levar em consideração a idade ao tomar uma decisão relacionada ao emprego, se ela estiver relacionada a uma qualificação autêntica, necessária para o funcionamento da empresa.

• O assédio contra um indivíduo, baseado em sua idade, é ilegal, de acordo com a ADEA.
• Um empregador não pode promulgar uma política, mesmo que se aplique a todos os outros trabalhadores, se isso afetar negativamente os funcionários ou candidatos cobertos pelo Age Discrimination in Employment Act por causa de sua idade e não se baseia em um fato razoável além da idade.
• Uma emenda à ADEA, Lei de Proteção ao Benefício de Trabalhadores Mais Velhos, proíbe as organizações de usar a idade para determinar os benefícios e direcionar os trabalhadores mais velhos ao fazer cortes de pessoal. Também exige que os empregadores sigam as salvaguardas específicas quando pedirem aos trabalhadores mais velhos que assinem uma renúncia que renunciem ao seu direito de processar por discriminação de idade (Barbara Kate Repa, Nolo).

O que fazer se você acha que é vítima de discriminação de idade?

Se você tiver uma boa razão para acreditar que seu empregador ou possível empregador não está cumprindo a Lei de Discriminação Etária no Emprego, você tem 180 dias corridos para apresentar uma queixa junto à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. Esse limite de tempo é estendido para 300 dias se o seu estado tiver uma lei de discriminação contra a idade e uma agência ou autoridade que a imponha.

Vá para o portal público da EEOC para registrar uma acusação de discriminação por idade, enviar uma consulta ou agendar uma consulta em qualquer escritório de campo da EEOC. Você também pode visitar qualquer escritório sem marcar uma consulta. O EEOC também aceita chamadas telefônicas, mas você não pode enviar uma reivindicação dessa maneira. Ter pronta qualquer documentação que suporte o seu nome, incluindo quaisquer indivíduos que a testemunharam (EEOC, Como apresentar uma queixa de discriminação no emprego).