Coisas que você pode fazer quando você odeia seu novo emprego

Você odeia o novo trabalho que você acabou de começar? Se ao menos fosse possível realmente saber como seria um trabalho, antes de você aceitar. Infelizmente, não importa o quão cuidadosamente você prepare e pese os prós e contras antes de aceitar um novo cargo, não há como ter 100% de certeza sobre o que você está investindo - até que você esteja no trabalho, e então é tarde demais.

Ou é? Se você está apenas começando um novo show, e está começando a parecer mais um pesadelo do que um emprego dos sonhos, não se desespere. Há muitas coisas que você pode fazer agora para minimizar a dor e fazer sua carreira voltar à direção certa.

7 coisas para fazer quando você odeia seu novo emprego

1. Descobrir se o trabalho é o problema.

A mudança é difícil para a maioria das pessoas. Se você é alguém que precisa de um tempo para se sentir confortável em um novo ambiente, dê a si mesmo esse período de aclimatação antes de assumir que seu novo trabalho está em falta. Você pode precisar se ajustar a novos procedimentos, novas pessoas, uma nova cultura corporativa, antes de ter certeza de que o trabalho em si é o problema. É apenas um começo difícil, ou você realmente odeia o trabalho que você acabou de começar?

Saiba que você não é a única pessoa a se arrepender de aceitar uma posição que acabou não se encaixando bem.

Uma pesquisa do CareerBuilder informa que 66% dos trabalhadores aceitaram um emprego e depois perceberam que não era o trabalho certo para eles. Metade (50%) desses funcionários saíram em seis meses, enquanto 37% ficaram com o cargo. As principais razões dadas para o trabalho não funcionar foram:

• Cultura de trabalho tóxico (46 por cento)
• Estilo de gestão do chefe (40%)
• Job não correspondeu ao que foi descrito no anúncio de emprego e entrevistas (37%)
• Falta de expectativas claras em torno do papel (33 por cento)

2. Identifique os principais problemas.

Ainda se sentindo vagamente desconfortável, depois de esperar a fase do "novo garoto" - ou, pior ainda, perfeitamente consciente do que você não gosta no novo emprego? Anotá-la. Indique as questões da forma mais clara possível e seja específico.

Se o seu novo chefe é o problema, é seu estilo de gestão, atitude, conjunto de habilidades, prioridades? Se o papel em si é o que está incomodando, o que você mudaria para melhorar? Quanto mais claro você for sobre o que está deixando você infeliz, maiores as chances de você conseguir consertá-lo - ou passar para um novo trabalho que seja melhor para você.

3. Procure por revestimentos de prata.

A menos que você seja rico de forma independente, você provavelmente não pode entrar no escritório do seu novo chefe e dizer: "Bem, obrigado pela oportunidade. Acho que essa é a parte em que entrego minha carta de demissão", e saio. (Apesar de ser divertido fantasiar.) Não importa o que você decida fazer, você precisará aguardar seu tempo, pelo menos por um tempo.

Ao fazer isso, procure as partes não-terríveis do seu trabalho. As possibilidades são, há coisas que você gostaria sobre este papel, se não fosse para os negócios que você descreveu acima. Reconhecer esses aspectos bons (ish) não vai apenas fazer você mais feliz a curto prazo, enquanto você está preso lá; ajudará você a entender o que você gosta de fazer no trabalho a longo prazo, o que o guiará ao escolher oportunidades futuras de emprego.

4. Mantenha esse currículo atualizado.

Mesmo que você goste do seu trabalho, é uma boa ideia fazer isso. Para um tempo mais fácil de adaptar o seu currículo para papéis futuros, você também deve manter uma cópia do seu currículo sem este último show. Se você começar a procurar emprego uma semana depois de assumir seu novo emprego, não desejará incluir o cargo quando se candidatar a novos cargos.

O job hopping pode não ser uma grande bandeira vermelha para todos os empregadores nos dias de hoje, mas um mandato de duas semanas no seu último emprego irá levantar algumas questões que você provavelmente não quer responder. É difícil ser positivo e profissional e honesto sobre o motivo pelo qual você está pulando de navio tão cedo.

5. Rede, rede, rede.

Pelo menos 60% de todos os trabalhos são encontrados em rede. Seu próximo trabalho poderia ser um deles. Agora é a hora de procurar os colegas, colegas de quarto, professores e amigos, e levá-los para tomar um café ou se conectar com eles no LinkedIn. Você nunca sabe quem será a pessoa a enviar a oportunidade de emprego perfeita do seu jeito.

6. Não tenha medo de recuar.

Se você se mudou voluntariamente, pode considerar se é possível voltar ao seu antigo emprego. Às vezes, o caminho a seguir é voltar atrás. Se você gostou do seu antigo emprego, mas achou que era hora de seguir em frente, essa nova situação pode fazer você repensar isso. Não sabe como fazer isso? Aqui está uma carta de exemplo que você pode personalizar para pedir ao seu antigo empregador que retorne ao seu antigo emprego.

Se o seu antigo emprego não funcionar como o seu próximo novo emprego, inicie discretamente uma pesquisa de emprego confidencial para que o seu empregador não descubra o facto de já querer sair.

7. Quando você seguir em frente, faça este trabalho desaparecer.

Quer você retorne à sua posição anterior, encontre um novo emprego ou pare para fazer algo novo (volte para a escola, consulte ou seja freelancer, etc.), o importante a lembrar é que você não tem obrigação de incluir todos os breves períodos em seu currículo.

Se você permanecer no seu novo emprego que não é perfeito por um período muito curto de tempo e não aprender nada que possa contribuir para a sua candidatura para outra posição, a decisão inteligente é deixá-lo fora de seu currículo.