E se o seu gerente não lhe der uma referência?

Há muitas razões pelas quais um gerente pode se recusar a lhe dar uma referência, e nem todas elas significam que você alienou seu ex-chefe. Por exemplo, não é incomum que as empresas tenham uma política de RH apenas confirmando cargos, datas de emprego e salário.

Então, novamente, há momentos em que você e um gerente simplesmente não se dão bem. Nesse caso, seu gerente se recusando a recomendar você é, na verdade, a melhor coisa que pode acontecer com você. Não há nada pior do que uma declaração negativa de uma referência profissional e um endosso menos do que entusiasmado é apenas um pouco menos útil. Em qualquer caso, se você pedir uma referência e seu chefe disser não, considere que ele ou ela fez um favor a você.

Independentemente de por que seu gerente não lhe fornece uma referência, o importante para sua carreira é encontrar referências substitutas, para que você possa provar a um possível empregador que você é alguém que as pessoas querem garantir.

A maioria dos empregadores vai querer algumas referências profissionais, mas nunca é demais alinhar algumas referências pessoais também. Tenha em mente que na maioria dos casos, uma letra não será suficiente. A empresa terá perguntas específicas que desejarão fazer e, se a empresa verificar referências, provavelmente será por telefone. Portanto, além de se certificar de que a pessoa que você pediu para recomendar terá algo bom a dizer, você deve ter certeza de que ela estará disponível e disposta a responder a perguntas.

Referências profissionais

Os empregadores querem entender a qualidade do seu trabalho e sua capacidade de alcançar resultados. Como tal, referências profissionais devem ser qualquer um que possa atestar seu trabalho:

• Chefe atual ou antigo
• Colegas de trabalho, seja neste trabalho ou em empregos anteriores
• Pessoas que se reportam a você, agora ou em funções anteriores
• Clientes ou fornecedores
• Professores ou orientadores acadêmicos da faculdade (mas somente se você for um graduado recente)
• Coordenadores Voluntários

Tenha em mente que esses indivíduos devem ser capazes de provar que você é maduro, responsável, habilidoso e alguém que resolve problemas rapidamente, trabalha bem com os outros e pensa em seus pés. (As qualidades exatas, é claro, dependerão do papel. Mas sua referência deve ser capaz de fazer com que você as tenha.) Em outras palavras, a pessoa que lhe dá uma referência precisa ter visto você em ação e ser capaz de fazê-lo. para transmitir sua impressão positiva para um gerente de contratação.

Quando você faz uma referência prospectiva para falar por você, é útil fornecer a eles uma breve visão geral da função e explicar o que é mais importante, para que eles possam adaptar as respostas de acordo (embora continuem sendo sinceros, é claro).

Referências Pessoais Possíveis

Referências pessoais são testamentos do seu personagem e não da sua aptidão profissional. Eles provavelmente serão menos procurados pelos empregadores, mas podem ser valiosos, além de referências profissionais. Se você precisa de credenciamento de segurança ou está procurando ser contratado em uma empresa com uma extensa verificação de antecedentes, no entanto, referências pessoais podem ser incentivadas ou mesmo necessárias, além de referências profissionais. Possíveis referências pessoais incluem:

• Colegas de quarto / vizinhos / amigos
• Membros da sua igreja / sinagoga / casa de culto
• Qualquer pessoa que tenha pertencido a um clube ou organização cívica enquanto você era um membro ativo
• Treinadores antigos ou atuais
• Professores ou orientadores acadêmicos da faculdade

Quem não perguntar

Não pergunte a um membro da família ou cônjuge. Os empregadores presumirão que sua família próxima terá algo positivo a dizer sobre você, portanto o endosso deles não terá muito peso. Além disso, evite perguntar a qualquer pessoa com quem você compartilhe apenas um conhecido ocasional. Lembre-se de que essa pessoa deve ser capaz de atestar de maneira convincente seu caráter e suas boas qualidades pessoais, o que exige que eles o conheçam razoavelmente bem.

Os empregadores que procuram referências pessoais querem saber quem você realmente é, como é sua personalidade, quais são seus valores, o que você defende. Uma recomendação vaga de alguém que mal conhece você não será persuasiva.