O que fazer se seu chefe não gostar de você

Você sente que seu chefe simplesmente não gosta de você? Isso está dificultando o trabalho para você? Às vezes você pode mudar a situação e melhorar seu relacionamento com seu chefe, mas às vezes não consegue. Além dos métodos óbvios, eis o que você deve fazer quando tiver um relacionamento ruim com seu supervisor.

Existem alguns passos que você pode seguir se sentir que seu chefe não gosta de você. Leia abaixo sugestões para melhorar seu relacionamento com seu empregador e ter um tempo mais produtivo e agradável no trabalho.

Pergunte por aí

A primeira coisa a considerar é se é só você quem está tendo um problema com o chefe. Existem outros colegas que se reportam ao seu chefe e têm relacionamentos mais positivos? Existe uma abordagem diferente que eles estão tomando ou qualquer coisa que você pode aprender com o seu desempenho? Tente e receba conselhos daqueles que estão ao seu redor.

Olhe para você

Considere, é possível que você esteja evitando a interação com seu chefe ou inconscientemente transmitindo sentimentos ruins devido às suas suposições sobre como ele o vê? É natural para nós agirmos mais friamente com pessoas que achamos que podem não gostar de nós e, então, elas podem agir mais friamente para nós. Tente quebrar o ciclo encontrando a oportunidade de envolver seu chefe e mostrar respeito e consideração positiva de pequenas maneiras.

Melhore seu desempenho

Se você acha que seu chefe não gosta de você devido ao desempenho, então você precisa agir para alterar essa percepção. Certifique-se de atualizá-la continuamente em suas atividades e realizações, para que ela esteja ciente de suas contribuições. Tenha uma discussão franca sobre áreas de melhoria potencial e promulgue um plano para abordar essas questões.

Você pode até pedir avaliações de desempenho mais frequentes até que você e seu chefe sintam que seu desempenho melhorou. A maioria dos empregadores irá apreciar que você está tomando a iniciativa de se tornar um funcionário mais forte.

Considere deixar

Às vezes há apenas uma mistura de personalidade pobre, ou seu chefe é um idiota ou, pior ainda, um valentão. Quando todos os esforços para consertar seu relacionamento falharem, talvez seja hora de considerar um emprego alternativo em outro departamento ou com outro empregador. Neste caso, tenha cuidado para não agir de qualquer maneira que possa precipitar um disparo prematuro.

Mantenha um relacionamento positivo

Além disso, reconheça que você pode precisar de uma referência em algum momento no futuro ou um possível empregador pode realizar uma verificação de antecedentes e entrar em contato com seu chefe. Por isso, continue trabalhando duro e mantendo padrões de alto desempenho enquanto você investiga opções.

Se você decidir sair, certifique-se de permanecer profissional e cordial em sua carta de demissão.

Além disso, em pedidos de emprego e entrevistas, não se debruçar sobre os aspectos negativos do seu trabalho e seu empregador. Se você reclamar de um empregador anterior, o entrevistador provavelmente ficará do lado do chefe e assumirá que é difícil trabalhar com ele.

O que fazer se enfrentar a discriminação no emprego?

Às vezes, um chefe pode tratar você de uma determinada maneira por razões injustas, até mesmo ilegais. Nesse caso, você pode considerar tomar medidas mais sérias.

Emprego ou discriminação no local de trabalho ocorre quando você é discriminado por fatores, incluindo sua raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade. Este tipo de discriminação é ilegal, e esta lei é aplicada pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission). É importante notar que existem muitos outros tipos de discriminação no local de trabalho não cobertos pela Comissão.

Se achar que está sendo discriminado, você pode registrar uma queixa junto à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. É ilegal um empregador maltratar você depois de registrar uma queixa. No entanto, tenha em mente que este é um passo muito sério. Você também pode falar com o departamento de Recursos Humanos antes de registrar uma reclamação, para obter orientação.