Questões de Discriminação de Idade no Local de Trabalho

Os candidatos a emprego estão denunciando a discriminação por idade a partir de meados dos anos trinta. Na verdade, em alguns setores, você é considerado "lavado" quando chega aos 40 anos. Mas o que você pode fazer quando é considerado velho demais para ser contratado? ambiente de trabalho?

Para começar, existem leis que proíbem a discriminação no emprego por causa da idade. Além disso, existem algumas estratégias que você pode usar para ajudar a atenuar os problemas de discriminação por idade.

O que é Discriminação no Emprego?

Discriminação de emprego acontece quando um candidato a emprego ou um empregado é tratado desfavoravelmente por causa de sua raça, cor da pele, nacionalidade, gênero, identidade de gênero, deficiência, religião, orientação sexual ou idade.

O teto cinza

Qual é o “teto cinza” e por que isso importa? O teto cinza é um termo usado para descrever a discriminação por idade que muitos candidatos a emprego e funcionários mais velhos enfrentam enquanto procuram emprego ou buscam promoções. Mesmo que os empregadores não devam discriminar com base em sua idade, ser contratado pode ser um desafio quando você é considerado um trabalhador "mais velho". E você não precisa ter cabelo grisalho para ser considerado velho demais para ser contratado.

Porcentagem de pessoas idosas na força de trabalho

Quando a Câmara dos Representantes votou por unanimidade revogar o limite de ganhos da Previdência Social em uma emenda à Lei de Liberdade de Trabalho para Idosos de 2000, sua lógica era a de que a remoção do limite anterior permitisse que mais americanos retornassem ao trabalho.

Cerca de 18,8% das pessoas com mais de 65 anos trabalhavam em 2016, segundo o Pew Research Council. O Conselho Nacional do Envelhecimento informa que, até 2019, mais de 40% das pessoas com mais de 55 anos deverão estar trabalhando. Isso constituirá 25% da força de trabalho dos EUA.

Questões de Discriminação de Idade

Além de serem considerados "antigos", os candidatos experientes são às vezes considerados mais uma despesa (salário mais alto, pensão, custos de benefícios, etc.) do que um candidato mais jovem seria.

Isso não é incomum, e os números são preocupantes. Se você é de meia-idade ou até mais jovem, lembre-se de que não está sozinho:

• Trabalhadores com mais de 45 anos estão desempregados por mais tempo que os trabalhadores mais jovens.
• Até 2024, o número de funcionários com mais de 55 anos atingirá 41 milhões, comparado a 27 milhões em 2008.
• Mais trabalhadores mais velhos estão considerando adiar a aposentadoria e continuar trabalhando.

No entanto, a pesquisa não encontrou relação entre idade e desempenho no trabalho. Só porque você é mais velho não significa que você é melhor ou pior do que os trabalhadores mais jovens.

Lei de Discriminação por Idade

Se você acredita ter sido discriminado por causa da sua idade, há proteções fornecidas pela lei de discriminação por idade.

Lei federal

A Lei de Discriminação por Idade no Emprego de 1967 (ADEA) protege os empregados com 40 anos ou mais de discriminação com base na idade na contratação, promoção, demissão, compensação ou termos, condições ou privilégios de emprego.

A ADEA aplica-se a empregadores com 20 ou mais empregados, organizações trabalhistas com mais de 25 membros, agências de emprego e governos federais, estaduais e locais. Não se aplica a contratados independentes ou a pessoal militar.

Esta lei federal é aplicada pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC).

No entanto, uma decisão judicial de 2019 determinou que a ADEA não se aplica a candidatos a emprego. Resta saber se esta decisão será apelada ou se o Congresso promulgará alguma legislação adicional esclarecendo a questão. O idioma até o momento no site da EEOC ainda se refere às proteções para candidatos a emprego.

Leis Estaduais

Cada estado tem suas próprias leis que protegem os trabalhadores mais velhos. Estes podem fornecer proteções mais fortes para os trabalhadores mais velhos do que a lei federal.Essas leis geralmente se aplicam à maioria ou a todos os empregadores, e não apenas àquelas com 20 ou mais funcionários. Consulte o departamento de trabalho do seu estado para obter informações sobre as leis em seu local.

Políticas do empregador

Muitos empregadores têm políticas em vigor que proíbem os gerentes de contratação de empregos publicitários de uma forma que iria pesar contra os candidatos mais velhos ou praticar qualquer tipo de discriminação por idade. A Sociedade de Gestão de Recursos Humanos (SHRM), a organização profissional proeminente no campo, recomenda contratar o melhor candidato para o trabalho, independentemente da idade, em sua orientação aos membros.

Depois de analisar as leis estaduais sobre discriminação por idade, os candidatos que suspeitam de discriminação devem consultar um profissional de RH, especialmente alguém encarregado da conformidade com a diversidade na empresa, para verificar se possuem uma política relacionada à discriminação por idade.

Arquivando uma Taxa de Discriminação

Esteja ciente de que a ADEA proíbe a publicidade de que determinada idade é preferida para uma posição, limitando o treinamento a trabalhadores mais jovens e, na maioria dos casos, exigindo a aposentadoria em uma idade específica.

Qualquer indivíduo que acredite que seus direitos trabalhistas tenham sido violados pode apresentar uma acusação de discriminação à EEOC. Veja como: Arquivar uma acusação de discriminação no emprego.

Discriminação por Idade e Opções de Procura de Emprego

Quais opções existem para os funcionários em potencial que são considerados "velhos" pela contratação de gerentes e empresas? Como você pode abordar a percepção de que os trabalhadores mais velhos não são tão capazes ou tão qualificados quanto seus colegas mais jovens?

Existem estratégias que os candidatos a emprego mais antigos podem implementar para ajudar a acelerar a procura de emprego e para encontrar emprego remunerado e significativo. Para o candidato mais velho, é especialmente importante utilizar os recursos disponíveis para encontrar posições atraentes, bem como estar ciente dos protocolos on-line para se candidatar a um cargo. Por exemplo, aqui estão algumas dicas para procura de emprego e redigir currículos e cartas de apresentação especificamente adaptadas a candidatos a emprego mais antigos.

Dicas de busca de emprego para trabalhadores mais velhos

Há maneiras de ajustar seu currículo para minimizar o impacto de ser considerado um candidato a emprego "mais antigo":

• Quando você escreve seu currículo, limite sua experiência a 15 anos para um trabalho administrativo, 10 anos para um trabalho técnico e cinco anos para um trabalho de alta tecnologia.
• Deixe a sua outra experiência fora do seu currículo ou liste-a sem datas na categoria “Outra Experiência”.
• Considere usar um currículo funcional em vez de um resumo cronológico.

Além disso, ajudaria a rever essas dicas de busca de emprego para trabalhadores mais velhos. Além disso, você pode dar uma olhada em algumas dicas de currículo para os candidatos a emprego mais velhos, juntamente com algumas dicas de carta para os candidatos a emprego mais velhos também.

Problemas de idade e sucesso da entrevista

É importante enfatizar o positivo ao entrevistar:

• Projete a si mesmo como alegre e flexível e confirme suas habilidades e sucessos.
• Analise os benefícios dos trabalhadores mais velhos - compromisso com uma carreira, experiência prática, um histórico de sucesso, expectativas estáveis ​​e realistas - e pense em como eles se aplicam a você.
• Use técnicas de narrativa para fazer backup de suas reivindicações para essas habilidades.
• Relacione exemplos de trabalho duro, horas extras dedicadas a um trabalho e interesses externos fisicamente exigentes que demonstram vitalidade.
• Exale energia e entusiasmo em sua comunicação verbal e não verbal.
• Finalmente, revise essas dicas de entrevista de emprego para candidatos a emprego mais antigos.

Idade e Salário

Deixe os potenciais empregadores saberem que você é flexível. Mesmo que você tenha ganho seis dígitos por ano no passado, talvez não precise mais disso, ou talvez esteja disposto a aceitar um salário mais baixo para colocar o pé na porta.

Se esse for o caso e se espera que os requisitos salariais sejam incluídos na sua carta de apresentação, mencione que suas exigências salariais são flexíveis ou negociáveis ​​com base na posição e no pacote de remuneração total, incluindo benefícios.