Discriminação do sistema de promoção de classificação alistada pelo exército

Todos os anos, quando o Congresso aprova a Lei de Autorização de Defesa, o Exército recebe instruções sobre quantas pessoas podem estar na ativa durante o ano.

Sob legislação separada, o Congresso também limita que porcentagem da força ativa total pode servir em cada posto de oficial comissionado, em cada posto de oficial de warrant, e em cada posto listado acima do grau de E-4. Não há limites estatutários para E-4 e abaixo. O "E" significa "alistado" e no Exército um E-4 é o grau de corporal.

Esta é a base do sistema de promoção do exército alistado. O exército leva o número de vagas que tem para cada posto alistado, acima do nível de cabo, e as aloca para as diferentes especialidades ocupacionais militares (MOS), ou alistou empregos.

Promoções e vagas do exército

Para promover alguém no Exército dos EUA, deve haver uma vaga. Por exemplo, se um E-9 (sargento principal) se retira em um certo MOS, como MOS, isso significa que um E-8 pode ser promovido a E-9, e isso abre um slot E-8, então um E-7 pode ser promovido a E-8 e assim por diante. Se 200 E-5s saem do Exército em um MOS particular, então 200 E-4s podem ser promovidos para E-5.

Então, como o Exército decide quais membros alistados serão promovidos? Eles fazem isso usando três sistemas: promoções descentralizadas para promoção para os graus E-2 até E-4, promoções semi-centralizadas para promoção para os graus E-5 e E-6, e quadros centralizados para promoções para E-7, E-8 e E-9.

Promoções descentralizadas no exército

No Exército, a unidade ou empresa é a autoridade de promoção. Em teoria, o comandante decide quem é promovido e quem não é. No entanto, na prática, como não há cotas para promoção de E-2s através de E-4s, os comandantes promovem praticamente qualquer pessoa que atenda aos critérios de promoção estabelecidos pelo Exército para assegurar que o fluxo de promoção permaneça estável. Todos (independentemente do MOS) podem esperar ser promovidos no mesmo período de tempo aproximado.

Existem algumas exceções às regras. Primeiro, no Exército, é possível aderir a um posto avançado (até E-4) para certas realizações, incluindo créditos universitários, ROTC Júnior, ou até mesmo referindo-se a outros pedidos de inscrição, enquanto um membro do Programa de Afiliação Atrasada (DEP)..

Em segundo lugar, soldados em Forças Especiais (18X) podem ser promovidos para E-4 com apenas 12 meses de tempo em serviço e sem tempo específico na exigência de grau.

Promoções semi-centralizadas no exército

Um processo de promoção semi-centralizado significa que a unidade / empresa participa do processo de seleção de promoções, mas é o Exército que decide quem é promovido.

Existem dois processos de promoção conhecidos como zona primária e zona secundária. A maioria dos inscritos é promovida na zona primária. A zona secundária dá uma oportunidade para os comandantes darem aos artistas excepcionais uma chance antecipada de promoção.

O processo para qualquer zona começa com pontos administrativos. Um soldado recebe pontos de promoção para várias realizações, como condecorações militares (medalhas) e pontuações PFT (Physical Fitness Test).

Pontos Administrativos em Promoções do Exército

Pontos administrativos consistem em desempenho de dever, prêmios e decorações, educação militar e educação civil.

O comandante da unidade atribui pontos de desempenho com base nas recomendações do supervisor do soldado. O comandante pode conceder até 30 pontos em cada uma das seguintes áreas:

• Competência: O soldado é proficiente e conhecedor? Ele / ela se comunica efetivamente?
• Rolamento militar: O soldado é um "modelo" nas áreas de aparência e autoconfiança?
• Liderança: O soldado motiva os outros, estabelece altos padrões, mostra preocupação com a missão?
• Treinamento: O soldado compartilha conhecimento e experiência? Ele / ela ensina os outros?
• Responsabilidade / responsabilidade

Alguns prêmios militares (medalhas) recebem um valor específico de ponto de promoção, assim como cursos de treinamento como curso de desenvolvimento de líderes de escola ou pelotão.

O Exército dá pontos de promoção para educação fora de serviço, como cursos universitários, cursos de negócios / escolas de comércio, e para pontuações no Exército PFT e pontuações de testes no alcance do rifle ou da pistola.

A próxima parte do processo é o comitê de promoção. Para convocar uma comissão de promoção, o comandante deve estar no grau de Tenente-Coronel (O-5) ou superior. Isso significa que, se o comandante da empresa for um O-5, o conselho pode ser conduzido pela empresa. No entanto, se o comandante da empresa for um O-3, o membro se reunirá com o conselho conduzido pelo próximo nível de comando (como o Batalhão), onde o comandante é, pelo menos, um O-5.

Alguns E-4s podem ser promovidos a Sargento (E-5) sem um quadro de promoção, sob uma nova política de promoção do Exército.

O comitê de promoção consiste em pelo menos três membros votantes e um membro não votante (o registrador). O Presidente do Conselho é o membro sênior. Se o conselho é composto por todos os membros alistados (NCOs), então o Presidente do Conselho deve ser (se possível) o Sargento Maior. Se não for possível, o presidente pode ser um sargento-mor (E-9). Todos os membros do conselho devem ser pelo menos um grau superior àqueles considerados para promoção (por exemplo, para um quadro promocional E-5, todos os membros devem estar nos graus E-6 ou acima).

Se disponível, deve haver pelo menos um membro votante do mesmo sexo que os soldados que estão sendo considerados. Por exemplo, se um conselho está considerando 50 E-5s para promoção a E-6, e 2 dos que estão sendo considerados são mulheres, o quadro deve ter pelo menos uma integrante com direito a voto. Além disso, cada quadro deve ter pelo menos um membro minoritário votante (afro-americano, hispânico, asiático, etc.).

Soldados aparecem fisicamente antes do quadro de promoção. Cada membro do conselho faz uma série de perguntas e pontua o candidato em quatro áreas distintas:

• Aparência pessoal
• Expressão oral e habilidades de conversação
• Conhecimento dos assuntos mundiais
• Consciência de programas militares
• Conhecimento de soldados básicos (Manual do Soldado)
• Atitude do soldado (inclui uma avaliação do potencial do soldado e da promoção, tendências no desempenho, etc.).

Cada membro do conselho classifica cada uma das áreas acima da seguinte forma:

• Média - 1 a 7 pontos
• Acima da média - 8 a 13 pontos
• Excelente - 14 a 19 pontos
• Excelente - 20 a 25 pontos

O número máximo de pontos que podem ser concedidos por cada membro do conselho é de 150 pontos, total. O total de pontos para todos os membros do conselho de votação é totalizado e dividido pelo número de membros do conselho. Isso resulta em uma "pontuação média" pelo conselho. Isso se torna "pontos do quadro de promoção" do soldado (máximo de 150).

O conselho toma uma ação final - eles votam se recomendam ou não o candidato à promoção. Se a maioria dos membros votar "não", o indivíduo não será promovido, independentemente de quantos pontos administrativos e administrativos totais eles tenham.

Os pontos do tabuleiro são então adicionados aos pontos administrativos. O máximo de pontos administrativos e pontos combinados possíveis é de 850.

Para ser colocado na promoção "lista recomendada", um soldado elegível para promoção a E-5 deve atingir um mínimo de 350 pontos administrativos e administrativos combinados. Um soldado elegível para promoção a E-6 deve ter pelo menos 450 pontos totais de promoção.

Os soldados que passarem por todos os itens acima são colocados na "Lista Recomendada", e há apenas um certo número de vagas disponíveis em cada MOS para cada classificação alistada. Todos os meses, o Exército examina cada MOS e determina quantas pessoas dentro do MOS precisam promover para preencher as vagas (lembre-se, as vagas dentro de cada série são criadas quando alguém é promovido para fora desse grau, sai do Exército ou re-treina em um MOS diferente).

Promoções centralizadas (E-7, E-8 e E-9)

Promoções centralizadas são realizadas em todo o Exército, na Sede do Pessoal do Exército. A unidade / batalhão não tem nada (ou pouco) a ver com o processo de promoção. Não há requisitos mínimos de tempo para a promoção para E-7, E-8 ou E-9, mas os soldados devem atender aos seguintes requisitos mínimos de tempo de serviço para se qualificar para promoção:

• Primeiro-sargento (E-7) - 6 anos
• Sargento / Primeiro Sargento (E-8) - 8 anos
• Sargento major (E-9) - 9 anos

O Conselho de Promoção Centralizada é composto por pelo menos cinco membros. O conselho pode (e geralmente é) dividido em painéis separados, que, por sua vez, revisam / classificam os registros de promoção para aqueles que estão sendo considerados em diferentes MOSs. Nesse caso, cada painel deve incluir pelo menos três membros votantes. O Presidente do Conselho deve ser um Diretor Geral. Os membros do conselho são oficiais comissionados e suboficiais seniores.

Ao contrário dos comitês de promoção de E-5 e E-6, os soldados não conhecem pessoalmente o Conselho Centralizado. O conselho toma suas decisões com base no conteúdo dos registros de promoção do soldado.

Todos os anos, o Exército decide quantos soldados dentro de cada MOS planeja promover nas fileiras dos E-7, E-8 e E-9. Por exemplo, se o Exército planeja promover 17 soldados E-7 em MOS 123 a E-8 no próximo ano, eles basicamente dizem ao conselho: "Aqui estão os registros de promoção de todos os elegíveis para promoção para E-8 no MOS 123. Por favor, revise estes registros, discuta-os, vote e selecione 17 deles para serem promovidos dentro dos próximos 12 meses."

Soldados elegíveis para consideração podem escrever ao presidente do comitê de promoção para fornecer documentos e informações que chamem a atenção para qualquer assunto relacionado a eles que considerem importante para sua consideração. Embora a comunicação escrita seja autorizada, ela só é incentivada quando há algo que não é fornecido nos registros do soldado e que o soldado acha que terá um impacto nas deliberações do conselho.

Os registros de promoção consistem em praticamente tudo que está nos registros militares do soldado, incluindo condecorações (medalhas), datas de serviço, datas de tarefas, posições de dever (passado e presente), relatórios de desempenho, realizações educacionais, treinamento militar, fotografia oficial, registros de ação disciplinar, como o artigo 15, ou sentenças de cortes marciais, cartas de repreensão, etc.

Os membros do conselho discutem e pontuam cada registro, e então determinam se o indivíduo deve ou não ser promovido (lembre-se de que o quadro é informado antecipadamente sobre quantos em cada MOS podem ser promovidos naquele ano).

O Exército, então, pega todos os destinatários (sem considerar MOS) e atribui a eles um número de seqüência de promoção, que é atribuído de acordo com a antiguidade. Por exemplo, se for a lista E-7, o Exército dará o número de sequência mais baixo (0001) ao selecionado E-7 com o maior número de tempo como um E-6. Todos os meses, durante os próximos 12 meses, o Exército divulgará os números de sequência dos que serão promovidos durante esse mês. Isso garante um fluxo de promoção suave para os próximos 12 meses (quando a próxima diretoria se reunir e fazer tudo de novo).