Dicas sobre como entrevistar funcionários em potencial

Quer dicas de entrevista de emprego para ajudá-lo a selecionar os funcionários mais qualificados? Essas dicas ajudarão você a avaliar as habilidades, a experiência e a adequação cultural de seus funcionários em potencial. A entrevista de emprego é um fator poderoso no processo de seleção de funcionários na maioria das organizações. Embora possa não merecer toda a atenção que recebe, a entrevista ainda é uma força poderosa na contratação.

A verificação de antecedentes e a verificação de referências também são fatores-chave em suas decisões de contratação. Espero que você tenha adicionado essas verificações de informações factuais ao seu arsenal de contratação. As tendências recentes estão caminhando para favorecer as pontuações nos testes e outros meios imparciais de avaliação na seleção de funcionários, mas a maioria das empresas ainda conta com uma boa e antiquada entrevista de emprego.

Portanto, a entrevista de emprego continua sendo sua ferramenta-chave para avaliar a adequação cultural do candidato. É também a ferramenta que você pode usar para conhecer seus candidatos de maneira mais pessoal. O processo de entrevista ajuda outros funcionários a conhecer o candidato também.

A inclusão de potenciais colegas de trabalho em potencial no processo de entrevista e seleção ajuda os novos colegas de trabalho a se sentirem responsáveis ​​pelo sucesso do novo funcionário quando ele se junta à sua organização. Use essas dicas para ajudar sua equipe a selecionar funcionários superiores.

Como selecionar candidatos para a entrevista de emprego

Seu ponto de partida, antes de agendar uma entrevista de emprego com um candidato, é revisar a carta de apresentação e o currículo de cada candidato.

Quando confrontados com 100 a 200 candidatos, é importante usar ferramentas que separam os grandes candidatos dos muitos. Estes irão ajudá-lo a selecionar os candidatos para a entrevista de emprego. Eles também irão ajudá-lo a preparar sua lista de perguntas para os candidatos da tela de telefone e, em seguida, perguntar durante suas entrevistas de emprego on-line ou on-line.

Candidatos na tela do telefone antes de uma entrevista de emprego

A entrevista por telefone ou a tela do telefone do candidato permite que o empregador determine se as qualificações, a experiência, as preferências do local de trabalho e as necessidades salariais do candidato são congruentes com a posição e sua organização.

A entrevista por telefone economiza tempo dos funcionários e elimina os candidatos improváveis. Enquanto você vai querer desenvolver uma entrevista de emprego personalizada com perguntas personalizadas para cada posição, este conselho genérico de entrevista de emprego irá guiá-lo.

Como se preparar para a entrevista de emprego

A equipe de entrevista foi selecionada na sua reunião anterior de planejamento de recrutamento, então os entrevistadores tiveram tempo de se preparar. Você desejará usar a lista de qualidades, habilidades, conhecimento e experiência que desenvolveu para o processo de seleção de currículos.

Use essa lista para garantir que cada entrevistador compreenda sua função na avaliação do candidato. Analise também as perguntas de cada entrevistador para garantir que as perguntas da entrevista selecionadas obtenham as informações necessárias.

Perguntas ilegais sobre entrevista de emprego

Faça perguntas de entrevistas jurídicas que iluminem os pontos fortes e fracos do candidato para determinar a adequação ao trabalho. Evite perguntas sobre entrevista ilegal e práticas de entrevistas que possam tornar sua empresa o alvo de uma ação judicial da Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA (EEOC).

Mantenha uma entrevista de emprego comportamental com cada candidato

Durante a entrevista de emprego, ajude o candidato a demonstrar seu conhecimento, habilidades e experiência. Comece com uma conversa fiada e faça várias perguntas fáceis até que o candidato pareça relaxado. Então segure uma entrevista comportamental.

Uma entrevista comportamental é a melhor ferramenta que você tem para identificar os candidatos que têm os traços comportamentais e características que você selecionou como necessário para o sucesso em um determinado trabalho.

Além disso, perguntas de entrevista comportamental pedem ao candidato para identificar casos específicos em que um determinado comportamento foi exibido no passado. Nas melhores entrevistas baseadas em comportamento, o candidato não tem consciência do comportamento que o entrevistador está verificando. Esta é uma abordagem muito melhor para aprender sobre o seu candidato, em seguida, pedir ao indivíduo para olhar em uma bola de cristal e prever o comportamento futuro provável.

Além das respostas verbais do candidato durante a entrevista de emprego, você também vai querer notar toda a interação não-verbal.

Avaliar os candidatos após a entrevista de emprego

Forneça um formato padrão para cada entrevistador usar para avaliar cada candidato após a entrevista. Você deve ter vários candidatos que você vai querer pedir uma segunda ou até terceira entrevista de emprego.

As informações fornecidas, embora autoritativas, não têm garantia de exatidão e legalidade. O site é lido por um público mundial e as leis e regulamentos de emprego variam de estado para estado e de país para país. Por favor, procure assistência jurídica, ou assistência de recursos governamentais estaduais, federais ou internacionais, para garantir que sua interpretação legal e as decisões sejam corretas para a sua localização. Esta informação é para orientação, idéias e assistência.