Como usar o LinkedIn para encontrar funcionários em potencial

O LinkedIn é um serviço de negócios e emprego lançado em 2003. O site tem mais de 500 milhões de membros em mais de 200 países diferentes. Ele foi criado para ajudar a gerar oportunidades para a força de trabalho global e sua missão era (e ainda é) simples: conecte profissionais para que eles possam ter mais sucesso.

Ao longo do tempo, tornou-se um excelente recurso para os empregadores interagirem com outras pessoas e ajudarem nas suas necessidades de recrutamento. O potencial do LinkedIn - e de outros sites de redes sociais - de desempenhar um papel importante na estratégia de recrutamento de funcionários aumenta à medida que mais candidatos a emprego publicam seus perfis a cada ano.

Não é mais suficiente apenas postar uma vaga no Monster, CareerBuilder, Craigslist ou outros quadros de empregos online. Isso porque os empregadores são inundados com centenas de currículos de candidatos não qualificados que, sem pensar, postam nos grandes conselhos. Embora você não deva renunciar ao quadro de empregos, existem maneiras melhores de recrutar funcionários superiores.

Como os empregadores usam o LinkedIn para recrutar

Aqui estão algumas ótimas dicas para usar o LinkedIn para ajudá-lo em sua pesquisa de recrutamento.

• Postar empregos no LinkedIn.O LinkedIn combina listas de trabalho, pesquisa de candidatos, referências confiáveis ​​e o poder das redes para fornecer resultados. Ao postar um emprego diretamente no LinkedIn, você pode atrair os candidatos certos, pois o site apresentará os candidatos a emprego qualificados com sua postagem. Você pode postar seu nome e seu próprio perfil na listagem. Os candidatos podem se inscrever para o trabalho diretamente pelo site, desobstruindo sua própria caixa de entrada.
• Use sua rede.Como recrutador, você pode obter recomendações de candidatos para uma determinada oportunidade de emprego. O LinkedIn possui membros de todas as 500 empresas da Fortune 500. Os membros do LinkedIn compreendem 148 indústrias diferentes e incluem bem mais de 100.000 recrutadores. Quanto mais vasta for a sua rede, mais referências de qualidade você obterá.

• Fique em contato com colegas antigos, valiosos e confiáveis ​​para possíveis futuras oportunidades de emprego. Você não quer perder contato com pessoas com quem já trabalhou com sucesso no passado. Essas pessoas podem ser seus melhores funcionários.
• Pesquise ativamente por candidatos usando palavras-chave. Você pode restringir sua pesquisa de candidatos referenciando seus requisitos com as qualificações listadas em seus perfis. É por isso que perfis completos, ricos em palavras-chave e bem desenvolvidos são recomendados para profissionais no LinkedIn.

• Já que estamos no tópico das palavras-chave, desenvolva um perfil completo e rico em palavras-chave para sua própria empresa no LinkedIn. Lembre-se de que alguns funcionários em potencial também usam pesquisas de palavras-chave no LinkedIn. Eles também analisam os perfis das empresas para compilar listas de lugares onde gostariam de trabalhar.
• Use o Inmail. Este é o sistema de e-mail interno do LinkedIn, que permite que as pessoas enviem mensagens para outras pessoas, mesmo que não estejam conectadas. O serviço permite uma mensagem máxima de 2.000 caracteres, e a linha de assunto deve ser preenchida com um máximo de 200 caracteres.

• Mantenha suas informações de contato atualizadas. É sempre importante compartilhar seus dados para que os outros possam entrar em contato com você, seja em busca ativa ou passiva de procura de emprego ou de funcionários. Embora o LinkedIn ofereça o Inmail, nem todo mundo o utiliza, pois é um serviço premium para os membros pagantes.
• Use o grupo do LinkedIn. Os participantes em grupos podem compartilhar os interesses, associações, especializações, origens e experiência que você procura em um funcionário em potencial. Os membros do grupo também podem conectá-lo a um funcionário em potencial.

• Atualize as associações de seus principais gerentes e supervisores para o prêmio, para que eles possam pesquisar e contatar candidatos de forma privada no LinkedIn.

O que alguns empregadores dizem sobre o poder do LinkedIn

Susan Graye, gerente de recrutamento da Hewlett Packard, faz parte da rede do LinkedIn há anos e usa o site para encontrar funcionários pesquisando pelo empregador (atual / passado), usando o InMail, comprando publicidade e fazendo contatos. Graye preencheu os cargos de cargos de vendas para cargos de nível executivo usando o LinkedIn. Ela acha que permite que a Hewlett Packard se conecte de maneira proativa e aprenda de forma contínua.

Outro recrutador tem usado o site por boa parte de sua carreira. De acordo com Devin Blanks, do DB Search Group - uma empresa de recrutamento e recrutamento com sede em Minneapolis,

"Participo pessoalmente da comunidade do LinkedIn desde o início de minha carreira. Atualmente, tenho usado isso com frequência para conectar-me a muitos profissionais difíceis de encontrar, aos quais talvez não tenhamos tido a oportunidade de nos conectar usando meios mais convencionais.

"Mais recentemente, queríamos preencher um cargo de diretor sênior de RH. Como essa posição era mais complexa do que o habitual e exigia um conjunto de habilidades muito específico, usei duas abordagens diferentes para usar o LinkedIn." Primeiro, postamos a posição e, segundo, visualizamos possíveis candidatos por meio de conexões de segunda e terceira parte por meio de meus contatos imediatos e solicitando uma introdução. Eu obtive uma ótima resposta, encontrei alguns candidatos e preenchai o cargo com um membro do LinkedIn.

"A maioria dos nossos candidatos é oriunda de nosso próprio banco de dados interno, referências, associações telefônicas e associações de redes não on-line. No entanto, quando não consigo encontrar um candidato específico por esses meios, definitivamente vou manter o LinkedIn como um sério recrutar fonte de rede. "

Greg Buechler, o fundador e CEO da Off the Hook Jobs, usa o LinkedIn para cada pesquisa.

"Faço pesquisas avançadas para identificar possíveis candidatos e, normalmente, envio InMails em vez de tentar chegar a uma pessoa por meio da rota de introdução. Se um indivíduo tiver um endereço de e-mail postado em seu perfil, também posso enviar um e-mail diretamente para a pessoa.

"Tenho preenchido vários cargos ao longo dos anos e normalmente eles estão no nível executivo. Não vejo muito abaixo de um gerente sênior ou nível de diretoria como sendo muito eficaz no LinkedIn. Mas no nível de gerente sênior, diretor, vice-presidente e CEO é ótimo ".