Descrição, Horários e Benefícios do Flextime

Os funcionários não têm agendas de tamanho único. Muitos aspectos de suas vidas pessoais podem entrar em conflito com o padrão de 9 a 5, de segunda a sexta-feira. Seja qual for o motivo, a maioria dos funcionários gosta de poder seguir um horário flexível, também conhecido como horário flexível.

O Flextime permite que os funcionários personalizem seus horários dentro de um determinado intervalo de horas e dias. Cerca de 27% dos empregadores e organizações dos EUA ofereceram horários flexíveis para seus funcionários em 2014. A Gallup estima que está em 33% até 2017, de modo que o conceito está ganhando popularidade, particularmente nos setores de marketing e publicidade. Pode beneficiar empregados e empregadores.

Que horas o Flextime inclui?

Não há prazos definidos que o horário flexível deva cobrir ou incluir, nem existem requisitos legais que os empregadores devo oferecer aos seus trabalhadores horários flexíveis. É a critério de cada empresa decidir se deseja oferecer esse tipo de acordo, para quem e em que dias e horas está disposto a permitir que os funcionários trabalhem. Exemplos de horário flexível dado aos funcionários podem incluir:

• De segunda a sexta-feira, das 7:00 às 15:00.
• Terça a sexta-feira, das 7:00 às 17:00.
• Quarta a domingo, das 9:00 às 17:00.

Alguém pode ter o Flextime?

O horário flexível é possível para qualquer função de trabalho, mas é muito mais difícil oferecê-lo a funcionários focados no cliente e no cliente. Esse é especialmente o caso quando se espera que esses funcionários estejam no local durante determinadas horas.

Outras indústrias que não são voltadas para o cliente nem para o cliente podem permitir que os funcionários recebam um determinado número de horas por semana a seu próprio critério. Ainda outros setores, como a tecnologia da informação, podem operar em um ciclo de 24 horas e precisam de pessoal dia e noite. Um horário flexível é do interesse de todos para essas empresas.

Por que você deve dar Flextime seus empregados?

Um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal está entre os maiores benefícios do tempo flexível. Os funcionários podem ter todos os tipos de conflitos em suas vidas pessoais que não permitem um típico 9 a 5 dias, mas precisam trabalhar em uma posição de período integral por motivos financeiros.

Alguns funcionários têm que coordenar uma agenda de creche com seus cônjuges. Isso os ajudaria consideravelmente se chegassem mais cedo e saíssem mais cedo para buscar seus filhos.Outros podem estar voltando para a escola e precisam sair cedo para assistir às aulas. Outros ainda têm consultas médicas permanentes que fazem com que eles cheguem tarde e saiam tarde regularmente.

Outro benefício do horário flexível é permitir que os funcionários evitem a hora do rush. Qualquer oportunidade de evitar sentar no trânsito é bem-vinda para os funcionários com longos deslocamentos. Esse benefício não remunerado pode manter um funcionário altamente qualificado na equipe e impedi-la de procurar uma posição mais próxima de casa.

O que há para as empresas?

Dependendo de como o horário flexível é dividido, você pode achar que tem custos indiretos mais baixos. Se os funcionários trabalharem horas drasticamente diferentes, eles poderão compartilhar o espaço e o equipamento do escritório, economizando o dinheiro da empresa.

Mas a conclusão é que os funcionários felizes que não estão estressados ​​ao máximo tentando manter um equilíbrio entre vida profissional e profissional têm menor probabilidade de ir à procura de emprego. Eles querem ficar parados, de acordo com um estudo da Society for Human Resource Management. E funcionários felizes são funcionários produtivos, então definitivamente há algo para sua empresa.

O Flextime também pode reduzir as ausências não planejadas e disruptivas quando um funcionário liga no último minuto. Você pode deixá-lo cuidar de tudo o que ele precisa para cuidar e agendar seu turno em outro momento.

Fique atento às tendências. Ele costuma telefonar às quartas-feiras? Pergunte-lhe se trabalhar na noite de quarta-feira ou no sábado de manhã seria mais viável para ele. Se assim for, você pode conseguir um pouco mais de consistência e produtividade no seu local de trabalho.

Implementando o Flextime na sua empresa

É importante definir uma política para funcionários e gerentes. O Flextime pode ser oferecido a qualquer pessoa, mas não deve discriminar. Os empregadores podem limitar o horário flexível a determinadas situações. O melhor lugar para soletrar uma política como essa é no manual do funcionário.

Certifique-se de incluir suas expectativas quanto ao que cada funcionário no horário flexível deve realizar, bem como como e quando. Em outras palavras, dê a ela uma descrição de horário flexível, assim como você faria uma descrição do trabalho regularmente se estivesse plantando-a em uma mesa durante todo o horário comercial.

Configurar um meio específico de comunicação entre você, se você não está indo tanto para estar no local ao mesmo tempo.

Suas horas não precisam ser gratuitas, nem deveriam ser. Você não está dizendo: "Trabalhe quando tiver vontade". Você está acomodando sua vida por mudando sua agenda, não dando carta branca para trabalhar sempre que quiser em um cronograma em constante mudança.

Uma palavra final

Dar aos funcionários o horário flexível permite que eles planejem suas vidas em torno do trabalho sem sacrificar a produtividade do trabalho. Quando os funcionários são livres para realizar seus objetivos pessoais enquanto ainda trabalham em tempo integral, eles estão livres para se concentrar em fazer o trabalho em questão. Eles não estão preocupados com suas vidas pessoais ou como chegarão a todos os lugares no horário.