Tipos de benefícios e benefícios para funcionários

Quais são os benefícios dos empregados? Que benefícios e benefícios você pode esperar receber quando for contratado por uma empresa? Um pacote de benefícios para empregados inclui todos os benefícios não salariais, como seguro e folgas pagas, fornecidos por um empregador. Existem alguns tipos de benefícios para empregados que são obrigatórios por lei, incluindo salário mínimo, horas extras, licença sob a Lei de Licença Médica Familiar, desemprego e compensação e incapacidade dos trabalhadores.

Existem outros tipos de benefícios para funcionários que as empresas não precisam oferecer, mas optam por fornecer a seus funcionários. Existem alguns benefícios e vantagens que você pode negociar como parte de seu pacote de remuneração quando lhe oferecerem um novo emprego.

Benefícios do empregado

Os benefícios dos empregados são remunerações não salariais que podem variar de empresa para empresa. Os benefícios são pagamentos indiretos e não monetários dentro de um pacote de remuneração. Eles são fornecidos por organizações, além de salário para criar um pacote competitivo para o potencial empregado.

Benefícios de funcionários obrigatórios

O que se segue é uma compensação e benefícios que os empregadores são obrigados por lei federal ou estadual a fornecer.

• COBRA
• Incapacidade
• Lei de licença médica e familiar
• Salário mínimo
• Ao longo do tempo
• Benefícios de Desemprego
• Compensação de Trabalhadores

Tipos de benefícios e benefícios oferecidos pelo empregador

Além dos benefícios exigidos por lei, outros benefícios são fornecidos pelas empresas porque eles se sentem socialmente responsáveis ​​por seus funcionários e optam por oferecê-los mais do que o exigido por lei.

Dependendo da empresa, esses benefícios podem incluir seguro de saúde (exigido para ser oferecido por empresas maiores), seguro odontológico, cuidados com a visão, seguro de vida, férias remuneradas, licença pessoal, licença médica, cuidados infantis, aptidão, plano de aposentadoria e outros benefícios opcionais oferecidos aos empregados e suas famílias.

Esses tipos de benefícios para funcionários oferecidos são de acordo com o critério do empregador ou cobertos por um contrato de trabalho, de modo que variam de empresa para empresa. De acordo com o Bureau of Labor Statistics, o número médio de férias pagas anuais é 10. O valor médio de dias de férias é de 9,4 após um ano de serviço.

Quase metade dos empregadores (médios e grandes) entrevistados ofereceu um benefício definido ou um plano de pensão de contribuição definida. Cerca de 75% ofereciam seguro de saúde, mas quase todos exigiam alguma contribuição do empregado para o custo. Não é difícil olhar para as médias e ver como o seu empregador ou a sua oferta de emprego estão à altura.

Além disso, há um uso crescente de bônus, benefícios e incentivos pelos empregadores para recrutar e reter funcionários. Olhe para as empresas avaliadas os melhores lugares para trabalhar e você vai descobrir muitos oferecem associações de clube de saúde, horários flexíveis, creches, reembolso de propinas e até mesmo no local de limpeza a seco.

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Requisitos de seguro de saúde fornecidos pelo empregador

Sob a Lei de Proteção ao Paciente e Cuidado Acessível (Obamacare), são estabelecidos padrões mínimos para as companhias de planos de saúde quanto a serviços e cobertura. A maioria dos empregadores com 50 ou mais funcionários é obrigada a oferecer planos de saúde, e os indivíduos são obrigados a ter cobertura. Trocas de cuidados de saúde foram estabelecidas para os funcionários que não são cobertos pelos empregadores ou que optam por procurar cobertura fora dos seus planos de empregador.

Opções de seguro de saúde

A maioria dos empregadores oferece aos funcionários planos de seguro médico de grupo para ajudar os trabalhadores com os custos de assistência médica. Os empregadores geralmente fornecem um menu de opções para planos de saúde, incluindo Organizações de Manutenção da Saúde (HMOs) e Organizações Provedoras Preferenciais (PPOs).

Franquias (quanto os trabalhadores devem pagar antes que o seguro seja cobrado) co-pagamentos necessários para serviços específicos e os prêmios para os planos variam. HMOs tendem a ter prêmios mais baixos do que os PPOs, mas mais restrições em termos de médicos e provedores que podem ser acessados.

Os planos serão diferentes quanto às despesas máximas que um funcionário precisaria arcar durante um ano planejado.

Cobertura de Seguro de Saúde

A maioria dos planos oferece cobertura para visitas a médicos e especialistas da atenção primária, hospitalização e atendimento de emergência. Cuidados médicos alternativos, bem-estar, prescrição, visão e cobertura de atendimento odontológico irá variar de acordo com o plano e empregador.

Os empregadores são obrigados a fornecer cuidados de saúde para os funcionários que trabalham pelo menos 30 horas por semana. Alguns trabalhadores de meio período são cobertos pelos planos do empregador, mas muitos não são cobertos.

Alguns empregadores fornecem um incentivo para que os funcionários optem por sair do plano.

Tendências recentes indicam que os empregadores estão pedindo aos trabalhadores para arcar com uma porcentagem crescente do prêmio pelos planos.

Cobertura do plano odontológico

Empresas com benefícios de assistência odontológica oferecem seguro que ajuda a pagar uma parte do custo do tratamento odontológico e dos cuidados. Dependendo da política da empresa para benefícios de assistência odontológica, a cobertura odontológica inclui uma variedade de tratamentos e procedimentos. A maioria dos planos de seguro cobre os procedimentos básicos, como a limpeza periódica dos dentes a cada seis meses.

Os planos de atendimento odontológico podem variar de empresa para empresa, mas geralmente incluem três categorias: serviços preventivos, básicos e de grande porte, que variam de limpezas semestrais a cirurgias orais. Benefícios dentais preventivos incluem exames, raios-x, selantes, tratamentos com flúor e cuidados básicos para crianças.

Os serviços básicos também incluem preenchimentos, alívio da dor de emergência, canais radiculares e coroas dentárias. Finalmente, os principais serviços podem incluir pontes, remoção de dentes do siso, dentaduras e outros procedimentos complexos. Alguns planos cobrem todas as práticas, como o trabalho ortodôntico, além do atendimento odontológico básico.

Os benefícios reais dos planos de assistência odontológica são calculados de várias maneiras. Algumas empresas baseiam sua cobertura em taxas usuais, costumeiras e razoáveis ​​(UCR), enquanto outras consideram as inclusões por conta de uma tabela fixa de taxas ou tabela de permissões. Conhecer os benefícios e exclusões do seu Plano Odontológico pode permitir que você evite taxas inesperadas e co-pagamentos. Se você tiver que pagar uma cobertura odontológica através do seu empregador, veja como determinar se vale a pena a despesa.

Mais Benefícios de Empregados Fornecidos pela Empresa

Esses tipos de benefícios para funcionários oferecidos são de acordo com o critério do empregador ou cobertos por um contrato de trabalho, de modo que variam de empresa para empresa.

• Pagamento de Perigo
• Maternidade, Paternidade e Licença de Adoção
• Feriados Pagos
• Aumento de salário
• Pagamento de rescisão
• Saída de férias
• Pausas de trabalho e refeições

Benefícios e benefícios adicionais

Outros benefícios podem variar entre indústrias e empresas e às vezes são chamados de benefícios “marginais”. Essas vantagens, também conhecidas como “benefícios em espécie” podem incluir bônus, participação nos lucros, seguro médico, invalidez e de vida, férias pagas, refeições gratuitas, uso de um carro da empresa, pensões, opções de compra de ações, creches, gratuidade, feriados da empresa. dias de folga, baixa por doença, outras folgas do trabalho, contribuições para aposentadoria e pensão, auxílio pedagógico ou reembolso para funcionários e / ou suas famílias, descontos em produtos e serviços da empresa, moradia e outros benefícios e benefícios oferecidos por empresas em além do salário do empregado.

Embora esses benefícios sejam significativos e mantenham o valor monetário, o salário do empregado permanece o mesmo, e o funcionário não pode "fazer o pagamento" ou negociar as ofertas por um salário maior. Os benefícios extras não são exigidos por lei e variam de empregador para empregador.

Revise seu pacote de benefícios para funcionários

Se você está procurando emprego, decidindo sobre uma oferta de trabalho ou felizmente empregado, é importante rever qual cobertura de benefícios é fornecida pela empresa e decidir se o pacote de benefícios do empregado é aquele que atende plenamente às suas necessidades. Também é importante aproveitar ao máximo o que a empresa fornece aos funcionários.

Perguntas a serem feitas

Há perguntas sobre benefícios para funcionários que você deve fazer para garantir que seu plano de compensação seja o ideal para você e sua família. Além disso, faça perguntas específicas com base nas suas necessidades e nos critérios que são importantes para você.