Aprenda sobre o código de Holland

Um Código da Holanda é um código de três letras que é composto de três tipos de personalidade dominante de um indivíduo, dentre seis opções possíveis, de acordo com uma teoria desenvolvida pelo Dr. John Holland, um psicólogo.

Os seis tipos que o Dr. Holland identificou são coletivamente referidos como RIASEC, as iniciais que representam a primeira letra de cada um dos seguintes tipos de personalidade: Realista, Investigativa, Artística, Social, Empreendedora e Convencional. Se você usou o Strong Interest Inventory, uma ferramenta de autoavaliação, seu código Holland foi incluído nos resultados.

Esse código pode ser a chave, ou pelo menos uma das chaves, para encontrar uma carreira compatível. Primeiro, dê uma olhada na teoria por trás dessa combinação aparentemente misteriosa de cartas.

A teoria por detrás do código

Segundo o Dr. Holland, os interesses de um indivíduo e como ele ou ela se aproxima de situações da vida determina seu tipo. Como os seres humanos são multifacetados, Holland percebeu que não se encaixaria apenas em uma única categoria.

A maioria das pessoas se enquadra em várias categorias de interesse. Cada letra do seu Código Holland representa os três principais tipos em que você pode ser categorizado.

Então, agora que você sabe o que é um Código da Holanda, talvez esteja se perguntando como isso poderia ter algo a ver com encontrar uma carreira compatível. Bem, há uma segunda parte da teoria do Dr. Holland. Ele achava que, além de ser capaz de categorizar os indivíduos por tipos de personalidade, as ocupações poderiam ser classificadas da mesma maneira. Em outras palavras, se ele pudesse classificar as pessoas e classificar as ocupações, ele poderia então fazer combinações entre as duas.

Parece simples, mas, na realidade, há mais para encontrar uma carreira apropriada do que simplesmente combinar tipos. Uma autoavaliação completa, que provavelmente incluirá aprender seu Código Holland entre outras coisas, pode ajudá-lo a escolher uma carreira, ou pelo menos ter uma ideia de quais tipos de trabalho melhor se adequam a sua personalidade.

Uma vez que você o reduza a um grupo de possíveis escolhas de carreira, você pode investigar mais profundamente as ocupações antes de tomar uma decisão sobre qual delas seguir. Embora uma determinada carreira possa parecer um bom ajuste com base em sua personalidade ou outras características, há outras coisas a serem consideradas, incluindo a quantidade de treinamento que você está disposto a fazer para se qualificar para conseguir um emprego.

Holland desenvolveu um instrumento de auto-avaliação chamado Self Directed Search, que usa o Código Holland. Você pode levá-lo online por uma taxa relativamente pequena. O O * Net Interest Profiler, uma ferramenta on-line gratuita desenvolvida pela O * Net para o Departamento de Trabalho, Emprego e Administração de Treinamento dos EUA, baseia-se também na teoria da Holanda. Como mencionado anteriormente, o Strong Interest Inventory também usa o Holland Codes.

Mais sobre o RIASEC: os seis tipos

Agora, dê uma olhada no RIASEC. A seguir, uma definição de cada tipo, juntamente com uma lista de algumas ocupações compatíveis.

• Realista R: Uma pessoa realista prefere tarefas concretas. Ele gosta de trabalhar sozinho ou com outras pessoas reais. Algumas das carreiras incluídas nesta categoria são engenheiro, encanador, técnico de equipamento de áudio e vídeo, químico, dentista, finalizador de móveis e reparador de vagões ferroviários.
• Investigativo I: Alguém que é investigativo gosta de usar suas habilidades abstratas ou analíticas para descobrir as coisas. Ele ou ela é um "pensador" que se esforça para completar tarefas e, muitas vezes, prefere fazê-lo de forma independente. Estas são algumas ocupações investigativas: sociólogo, cientista, psicólogo e economista.

• Artístico A: Os membros artísticos de nossa sociedade gostam de criar coisas e são imaginativos. As ocupações artísticas incluem escritor criativo, artista performático (incluindo ator, cantor e dançarino), fotógrafo e designer de moda.
• Social S: Uma pessoa social prefere interagir com as pessoas. Ele ou ela tende a se preocupar com problemas sociais e quer ajudar os outros. Aqui estão algumas ocupações sociais: assessor de saúde domiciliar, auxiliar de enfermagem certificado, Enfermeiro prático licenciado, assistente social, assistente de terapeuta ocupacional ou assistente, professor e membro do clero.

• Empreendedor E: Aqueles que são empreendedores se inclinam para papéis de liderança. Eles estão dispostos a assumir desafios e são extrovertidos. Eles podem ser agressivos também. As ocupações empreendedoras incluem recepcionista ou recepcionista de restaurante, vendedor de varejo, advogado, chefe executivo, chef e comprador de atacado ou varejo.
• Convencional C: Alguém que é convencional prefere tarefas estruturadas e tendendo a detalhes. Ele ou ela é muitas vezes conservadora. Estas são algumas ocupações convencionais: contador, contador, atuário, estimador de custos, assistente de recursos humanos e agente de crédito.

Fontes:

O * Net. Meu próximo passo. Criado para o Departamento do Trabalho dos EUA, Administração de Emprego e Treinamento.

Zunker, Vernon G. e Norris, Debra S. Usando os resultados da avaliação para o desenvolvimento de carreira. Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.