5 Características de liderança dos principais comandantes de aplicação da lei

Os trabalhos policiais oferecem muitas oportunidades para promover e promover sua carreira e para fazer a diferença não apenas na vida das pessoas em sua comunidade, mas também em seu departamento. Essa oportunidade única de liderar exige características únicas dos líderes.

Traços de liderança de comandantes bem-sucedidos da lei

Aqui estão cinco características de liderança que os melhores comandantes da lei compartilham:

Visão

Um líder eficaz deve ter uma visão inteligente para a unidade. O líder entende onde o grupo está e onde ele pode estar. Uma visão positiva para o futuro da aplicação da lei informará a direção do seu grupo de trabalho e o colocará no caminho do sucesso sustentado de toda a organização.

Um comandante bem-sucedido entende os desafios que sua agência enfrentará nos futuros próximos e distantes. Ele deve ser capaz de perceber todo o potencial que o comando oferece em relação aos conceitos de policiamento, alocação de recursos e compartilhamento de informações e dados, tudo para melhorar as capacidades e a eficácia da unidade de trabalho e garantir um ambiente mais seguro para residentes e visitantes..

A visão deve incluir maior colaboração entre outras seções e comandos dentro de seu departamento, bem como com partes interessadas internas e externas. Também deve incluir mais compartilhamento de informações e treinamento para os membros em todos os níveis, para promover a adesão e maximizar as chances de sucesso na implementação de estratégias eficazes.

Inspiração

O líder da lei não deve apenas ser inspirado, mas inspirador. Não é suficiente apenas ter uma visão, mas eles devem ser capazes de ajudar os outros a verem sua visão e desejam vê-la para se concretizarem.

Ao inspirar os outros a se apropriarem da visão do líder, o comandante de sucesso ajuda a fornecer os meios e a motivação para que seus membros se superem, individualmente e como uma unidade coesa.

O líder inspirador deve ter a capacidade de se comunicar de forma eficaz, expressando empatia e expectativas claras. Seus membros devem saber quais são os objetivos para sua unidade e quais parâmetros eles devem operar para alcançar esses objetivos.

Através da comunicação regular com seus membros, eles podem entender melhor suas preocupações e ajudá-los a apreciar melhor o papel vital que desempenham dentro da organização. Eles devem servir como um motivador, encorajando os membros da unidade a trabalhar continuamente em prol da excelência no interesse da segurança pública. Sua inteligência e força de caráter devem servir de inspiração e exemplo para seus membros seguirem.

Prestação de contas

Para ser verdadeiramente eficaz, o comandante da polícia deve ser responsável tanto por seus superiores quanto pelos membros que lidera. Uma visão inspiradora não é nada se não produzir resultados.

Espera-se que o líder responsável trabalhe continuamente com o objetivo de maximizar os resultados com insumos mais eficientes. Ele procura entender o que é esperado dele inteiramente e trabalha não apenas para atender, mas exceder essas expectativas. Ele assume total responsabilidade pelos fracassos de sua unidade, mas garante o compartilhamento dos sucessos de sua unidade, e seu personagem é tal que seus motivos não são questionados, pois ele se esforça continuamente para fazer as coisas certas pelas razões certas.

A responsabilidade por parte do líder, por sua vez, garante a responsabilidade por seu grupo de trabalho e exige que o líder responsabilize seus membros por seus sucessos e falhas. Motivar as conseqüências - idealmente positivas, mas sempre que necessário, negativas - promove um ambiente de responsabilidade para todos e garante produtividade sustentada e confere significado e propósito ao trabalho realizado.

Paixão

Quando um líder tem uma paixão visível por seu trabalho, seu entusiasmo alimenta não apenas o próprio impulso, mas também o de seu grupo de trabalho. Para ser bem sucedido, um líder eficaz deve ter uma verdadeira paixão pelo que a unidade é.

O comandante de sucesso enfrenta os desafios do trabalho com entusiasmo, compartilhando paixão e entusiasmo com os outros para que eles vejam e entendam o quão importante é o seu papel. A paixão pelo trabalho fornece a energia e a energia necessárias para conduzir os outros para o futuro de forma eficaz e promove um desejo de excelência sustentada em toda a unidade e, de fato, no departamento.

Humildade

Os líderes de maior sucesso percebem que suas realizações não são deles. Se ele está focado em buscar crédito ou elogios para si mesmo, ele perderá o apoio e o respeito dos membros a quem ele foi confiado para liderar. A implementação bem-sucedida de melhorias de processos e melhores práticas requer um esforço de equipe, e os melhores treinadores sabem que é a equipe deles, e não eles, quem recebe a vitória.

O humilde líder é um líder leal, focado em garantir que tanto seus subordinados quanto seus superiores sejam creditados com seus sucessos, de modo que toda a unidade de trabalho seja amplamente reconhecida como um componente eficaz e influente da agência.

Tocando em seu potencial como líder

Talvez a melhor articulação desses traços de liderança seja encontrada em uma citação muitas vezes atribuída ao presidente Ronald Reagan: "Não há limites para o que você pode realizar, desde que você não se importe com quem recebe o crédito".

Dentro dessas palavras, você encontra a visão para ver as possibilidades infinitas que sua unidade pode alcançar, a inspiração para querer alcançá-las, a responsabilidade pelo sucesso e fracassos, a paixão por alimentar o impulso à excelência e a humildade de permitir que outros receber os créditos e recompensas por resultados positivos.