Melhores perguntas a serem feitas em uma entrevista informativa

A criação de entrevistas informativas e o acompanhamento podem ajudá-lo a desenvolver excelentes habilidades de entrevista e, ao mesmo tempo, aprender informações valiosas sobre os diferentes tipos de trabalho existentes no campo escolhido.

As perguntas a seguir têm a intenção de ajudá-lo a criar uma imagem detalhada de uma ocupação e posição. Use essas perguntas informativas e funcionais apenas como uma diretriz. Sua entrevista será mais eficaz se você fizer perguntas adicionais que reflitam sua genuína curiosidade sobre a carreira em particular.

Prepare-se para a entrevista

Saiba mais sobre o empregador ou o campo em questão, ensaie sua lista de perguntas e configure sua entrevista. Tenha um bloco de anotações e uma caneta prontos e use um relógio para garantir que você respeite o tempo do entrevistado e não ultrapasse suas boas-vindas.

28 perguntas ocupacionais a serem feitas

As perguntas a seguir podem ajudá-lo a descobrir informações importantes sobre o trabalho realizado pelo entrevistado. Alguns podem ser mais ou menos relevantes para a pessoa que você escolhe entrevistar. Escolha as perguntas mais úteis para as suas necessidades e tome cuidado para não ocupar uma quantidade excessiva de tempo do seu entrevistado.

1. Qual é o título da pessoa que você está entrevistando?
2. Quais são os outros títulos comumente usados ​​para a posição?
3. Quais são os deveres executados durante um dia, semana, mês e ano típicos? Ela ou ele tem uma rotina definida? Quanta variedade existe no dia-a-dia? Conforme a pessoa descreve os deveres, pergunte quais habilidades são necessárias.
4. Qual programa educacional é recomendado como preparação? Informe-se sobre a distinção entre cursos que são desejáveis ​​e aqueles que são indispensáveis.
5. Que tipos de cursos são mais valiosos para obter as habilidades necessárias para o sucesso nessa ocupação? Informe-se sobre a distinção entre cursos que são desejáveis ​​e aqueles que são indispensáveis.

1. Qual o grau ou certificado que os empregadores procuram?
2. Que tipo de experiência de trabalho / estágio os empregadores procurariam em um candidato a emprego e como uma pessoa obtém essa experiência?
3. Alguma atividade co-curricular é recomendada?
4. Quais etapas (além de atender aos requisitos educacionais e experienciais) são necessárias para invadir essa ocupação (por exemplo, exame, entrevista, associação a sindicatos)?
5. Quais são as palavras-chave ou chavões importantes para incluir em um currículo ou carta de apresentação quando a procura de emprego no campo?
6. Quais são as oportunidades de progresso e a que posição? Um grau avançado é necessário e, em caso afirmativo, em que disciplina?

1. Quais habilidades são mais importantes para adquirir (ou seja, quais habilidades os empregadores procuram)?
2. Quais são as principais ou mais importantes características pessoais para o sucesso no campo?
3. Quais são os diferentes cenários em que as pessoas nessa ocupação podem trabalhar (ou seja, instituições educacionais, empresas, organizações sem fins lucrativos)?
4. Que outros tipos de trabalhadores freqüentemente interagem com essa posição?
5. Existe evidência de tratamento diferenciado entre trabalhadores do sexo masculino e feminino no que diz respeito a deveres de trabalho, remuneração e oportunidades de progresso?

1. Quais são as perspectivas de emprego na área geográfica do consultor? Onde estão as melhores perspectivas de emprego? Quais são as perspectivas de emprego na empresa do consultor? A mobilidade é um fator necessário para o sucesso?
2. Quais são algumas ocupações relacionadas?
3. Quais são as diferentes faixas salariais?
4. O trabalhador típico tem um cronograma definido ou as horas são flexíveis?
5. Quais são as exigências e frustrações que normalmente acompanham esse tipo de trabalho?
6. Existe uma cadeia típica de comando neste campo?
7. Como você pode determinar que tem capacidade ou potencial para ser bem-sucedido nessa ocupação específica?

1. Este é um campo em rápido crescimento? É possível prever necessidades futuras para os trabalhadores neste campo?
2. Quais tipos de tecnologia são usados ​​e como são usados?
3. Onde as listas de empregos são encontradas?
4. Que posições de nível de entrada existem neste campo que um graduado em artes liberais pode considerar?
5. O que o consultor sabe agora que teria sido útil saber quando ela ou ele estava no seu lugar?

11 perguntas funcionais a serem feitas

A maioria das perguntas a seguir serve para dar a você um gostinho do cotidiano do entrevistado no trabalho. Você pode ter diferentes gatilhos que causam pressão ou estresse, por exemplo, mas as respostas que você recebe podem ajudá-lo a ver onde você pode se sobressair e quais itens, como muitas horas extras, podem não fazer sentido para seu estilo de vida.

1. Quantas horas o consultor trabalha?
2. Que tipo de educação o orientador tem?
3. Qual era a carreira do conselheiro desde a faculdade até o presente?
4. Quais são os aspectos satisfatórios do trabalho do orientador?
5. Quais são as maiores pressões, tensões ou ansiedades no trabalho?
6. Quais são as principais responsabilidades do trabalho?
7. Quais são os problemas e decisões mais difíceis com os quais o consultor deve lidar?
8. O que é mais insatisfatório no trabalho? Isso é típico do campo?
9. Como o consultor descreveria a atmosfera / cultura do local de trabalho?

1. O orientador acha que você deixou de lado questões importantes que seriam úteis para aprender mais sobre o trabalho ou ocupação?
2. O conselheiro pode sugerir outras pessoas que podem ser fontes valiosas para você?

Após a entrevista, envie uma nota de agradecimento por e-mail. Para cimentar sua conexão e mostrar que você realmente ganhou muito com a entrevista, anexe um link para um artigo sobre algo relevante para sua conversa, e deixe a pessoa saber que ela te inspirou a ler o artigo.