Características Comuns dos Profissionais da Geração X

A geração X, chamada de "filho do meio" de gerações, inclui americanos nascidos entre 1965 e 1980. Espera-se que essa geração contribua para a força de trabalho em números que totalizam 65,8 milhões até 2018. Essa geração marca o período de declínio no nascimento após o baby boom e é significativamente menor do que as gerações anteriores e futuras, mas espera-se que supere os Baby Boomers - aqueles nascidos entre 1946 e 1964 - até 2028.

A geração do milênio de 18 a 35 anos empurrou a Geração X para fora em 2015 para formar a maior porcentagem da força de trabalho, mas o impacto da Geração X não deve ser ignorado.

Entre 35 e 50 anos a partir de 2015, as Gerações X tendem a ser mais etnicamente diversificadas e mais instruídas do que os Baby Boomers. Mais de 60% da Geração X freqüentou a faculdade.

Características

Profissionais jurídicos da Geração X podem ocupar cargos de equipe de suporte de nível júnior, associado sênior, paralegal de nível médio e de nível intermediário em escritórios de advocacia. Eles também ocupam cargos de gerência média no governo, departamentos jurídicos corporativos e outros ambientes de prática legal. Algumas características da Geração X são bastante comuns no local de trabalho.

Individualista

A geração X amadureceu em uma era de famílias de dois rendimentos, taxas crescentes de divórcio e uma economia vacilante, embora acabassem entrando na força de trabalho durante os anos econômicos mais saudáveis ​​da administração Clinton. As mulheres estavam se juntando à força de trabalho em grande número na época de seus nascimentos, gerando uma era de crianças “trancadas”. Como resultado, a Geração X é independente, engenhosa e autossuficiente. Eles valorizam a liberdade e a responsabilidade no local de trabalho. Muitos nesta geração demonstram um desdém casual pela autoridade e por horas de trabalho estruturadas.

Eles não gostam de ser microgerenciados e adotam uma filosofia de gerenciamento interdito.

Tecnologicamente Adepto

A mentalidade da Geração X reflete uma mudança de uma economia industrial para uma economia de serviços. A primeira geração a crescer com computadores, a tecnologia está intrinsecamente ligada às suas vidas. Como escritórios de advocacia e departamentos jurídicos corporativos integram novas ferramentas tecnológicas, esta geração aprendeu e se adaptou. Uma característica comum da Gen Xers é seu nível de conforto com PDAs, smartphones, e-mail, laptops, tablets e outras tecnologias empregadas no ambiente de trabalho legal.

Flexível

Muitos Gen Xers viveram tempos econômicos difíceis na década de 1980 e viram seus pais workaholic perderem posições duramente conquistadas. Eles tendem a ser menos comprometidos com um único empregador como resultado. Eles estão mais dispostos a mudar de emprego para chegar à frente do que as gerações anteriores. Eles se adaptam bem a mudanças e são tolerantes a estilos de vida alternativos. A Geração X é ambiciosa e ansiosa para aprender novas habilidades, mas gosta de realizar as coisas em seus próprios termos.

Valores Trabalho / Vida Equilíbrio

Ao contrário das gerações anteriores, a Geração X trabalha para viver em vez de viver para o trabalho. A partir de 2010, seus ativos foram estatisticamente o dobro de suas dívidas. Compare isso com aqueles nascidos durante os anos mais frugais da Depressão e da Segunda Guerra Mundial - os ativos desta geração foram avaliados em 27 vezes suas dívidas no mesmo ano. A Geração X aprecia a diversão no ambiente de trabalho e adota uma mentalidade de trabalho duro / jogo duro. Os gerentes dessa geração geralmente incorporam humor e jogos em atividades de trabalho.