Por que você deve manter seu currículo honesto

Se você procura emprego há muito tempo e não recebe muitas ofertas, pode ficar tentado a mentir em seu currículo. Esta é sempre uma má ideia. Nunca há uma boa razão para não ser honesto quando você está escrevendo seu currículo.

Talvez você não seja pego, mas e se você for? Não só é esticar a verdade em seu currículo a coisa errada a fazer, mas é provável que volte a morder você. Na pior das hipóteses, você será pego, imediatamente, durante uma verificação de antecedentes ou anos, e perderá a oferta ou o emprego. Não é improvável: a história está repleta de casos de pessoas bem sucedidas cujas carreiras foram desfeitas devido a uma credencial de educação falsificada ou a um título de trabalho inventado em seu currículo.

Há muito a perder e nada a ganhar, embelezando seu currículo para ser escolhido para uma entrevista.

Mas mesmo se você nunca for pego, mentir em seu currículo pode destruir sua carreira por centímetros. Por um lado, você teria que gastar o resto do seu tempo naquele trabalho esperando que ninguém descobrisse. Além disso, você terá garantido o emprego com falsos pretextos, o que significa que você pode não estar qualificado para fazer o trabalho e ser bem-sucedido.

Receba os fatos em linha reta

Mesmo se você der um salto e decidir que vale a pena falsificar a verdade e ter uma chance de ser pego, certifique-se de saber o que você colocou no seu currículo. Eu entrevistei candidatos que ou tinham uma memória muito ruim quando se tratava de seu histórico de emprego ou que haviam falsificado mais do que alguns detalhes. Infelizmente para eles, só foi necessária uma verificação de referência rápida para confirmar que o currículo não estava correto.

Também é importante esclarecer os fatos. Quando você lista resultados - metas que você conheceu, números de vendas que você fez, algo quantificável - certifique-se de que o que você diz ao entrevistador corresponda ao que está no seu currículo. Novamente, se você não for honesto, será um problema para os empregadores em potencial.

Mesmo se você for honesto, é importante ser claro e preciso sobre seu histórico de trabalho e conquistas e lembrar o que você colocou em seus materiais de inscrição. É possível ser totalmente direto e factualmente correto e ainda cometer um erro sobre suas datas de emprego ou um cargo de dez anos atrás.

Se você não tiver certeza sobre os detalhes do seu histórico de empregos, faça uma pesquisa antes de enviar seu currículo e carta de apresentação. Verifique as datas com a Administração da Previdência Social, o Internal Revenue Service e os antigos empregadores para que você tenha 100% de certeza de que está apresentando as informações corretas. Muitos empregadores realizam algum tipo de verificação do histórico de emprego; você não quer parecer que está mentindo quando está falando a verdade.

Pela mesma razão, é igualmente importante analisar os detalhes do seu histórico e conquistas com ex-colegas e chefes que escrevem referências e / ou recomendações. Não confie que as memórias deles são as mesmas que as suas.

Como ser honesto em seu currículo e conseguir o emprego

A boa notícia é que você não precisa mentir para causar uma boa impressão. Com um pouco de honestidade, sua experiência e suas habilidades podem ajudá-lo a conseguir o emprego. David Adams, vice-presidente de Aprendizagem e Desenvolvimento da Adecco Group North America, oferece estas dicas:

Seja honesto. Quando se trata de currículos, os potenciais empregadores estão à procura de habilidades ou resultados exagerados. Superestimar suas realizações pode enviar uma bandeira vermelha que pode voltar para assombrá-lo durante uma entrevista - ou eliminar suas chances de garantir uma entrevista em primeiro lugar.

Então, seja honesto; Mesmo que os seus enfeites passem por um recrutador ou potencial empregador, você está se preparando para o fracasso, deturpando a si mesmo e suas habilidades.

Quantifique seus resultados. Sempre que possível, inclua valores em dólar. Se você conseguiu um orçamento considerável ou assinou um bom negócio, não deixe de mencionar isso. Os empregadores querem ver o que você fez e os números são uma ótima maneira de mostrá-los.

Conheça os números. Da mesma forma, se o número de pessoas que você gerenciou ou o número de programas desenvolvidos foi significativo, concentre-se nessas informações. Mostrar que você fez bom uso do seu tempo em outro emprego ajuda os empregadores a visualizar o que você pode fazer por eles.

Não enterre o chumbo. Com centenas de currículos, os gerentes de contratação só podem gastar um tempo limitado em cada um deles. Você precisa transmitir sua mensagem imediatamente e convencê-los de que suas habilidades e experiências são o que estão procurando. Certifique-se de que as principais informações sejam listadas primeiro ou apresentadas de uma maneira que as destaque.

Mencione a experiência "off-the-job". Certifique-se de destacar quaisquer habilidades, educação, trabalho comunitário / voluntário e educação adicional que pertence à sua área de trabalho específica ou que um potencial empregador possa ver como um ativo. Inclua todas as conquistas e prêmios profissionais notáveis ​​ou reconhecimento que você ganhou.

O profissionalismo é fundamental. Incluir fotografias, hobbies não relacionados ao trabalho ou informações pessoais é desnecessário.