Você deve dizer ao seu chefe que você está procurando emprego?

Se você está pensando em sua próxima mudança de carreira, provavelmente manteve sua busca de emprego confidencial no trabalho. Mas quando é a melhor hora para dizer ao seu chefe que você está procurando emprego?

Você deve ficar quieto quando um empregador em potencial lhe pede uma entrevista? Você informa seu gerente depois de ter sido selecionado como finalista? Ou, você espera até receber a nova oferta de emprego por escrito para dar a notícia ao seu atual empregador?

Dizendo ao seu chefe sobre a procura de emprego: fatores a considerar

A resposta é que depende. Depende de você, seu chefe e como é o seu local de trabalho. É uma decisão que não deve ser tomada de ânimo leve, pois poderia colocar seu trabalho atual em risco.

David Boggs, líder de prática da WK Advisors, uma divisão da firma de pesquisa de executivos Witt / Kieffer, que está focada na identificação e recrutamento de executivos de nível médio, explica: “Falar a verdade pode ter consequências reais. Mas ficar mãe pode ser um risco também. Na pior das hipóteses, seu chefe pode postar um anúncio para um novo funcionário para substituí-lo. No mínimo, isso poderia criar tensão dentro do escritório ”.

De acordo com Boggs, os indivíduos devem levar em conta esses sete fatores quando confrontados com essa decisão complicada:

Considere sua ética pessoal

Primeiro, medite sobre suas próprias tendências e hábitos. Como você lidou com pesquisas de emprego anteriores e como se sentiu de uma perspectiva moral? Pense em colegas que mantiveram sua candidatura quieta e aqueles que compartilharam sua próxima entrevista com a equipe: Qual foi a sensação de que você gosta da abordagem mais apropriada?

Esforce-se para ser honesto

Se você está inclinado a compartilhar essa oportunidade de carreira em potencial, pergunte-se por que e seja honesto. Você é compelido por um senso de lealdade para com sua equipe, CEO ou empresa? Ou você está esperando que as notícias possam fornecer uma alavancagem útil em seu trabalho atual? Seu chefe pode lhe oferecer incentivos para ficar, como aumento de salário ou promoção (mas, este é um jogo arriscado para jogar).

Avaliar os riscos

Quão ansioso você está para deixar sua posição atual? Você está infeliz em seu trabalho atual, ou apenas curioso sobre o potencial em outro lugar? Divulgar que você é um candidato em outra empresa pode colocar seu trabalho atual em risco. É essencial ter em mente que, se você não estiver selecionado para o novo cargo, está disposto e poderá continuar sua busca de emprego enquanto estiver desempregado?

Avaliar o clima no trabalho

Não importa sua ética pessoal, a decisão de contar depende muito do clima no trabalho. As circunstâncias são diferentes em todas as empresas, com cada chefe e até no dia a dia. Alguém mais na empresa perdeu o emprego depois de ser honesto sobre a pesquisa? Quando um empregado sai, o clima geral é de comemoração por uma nova oportunidade ou ressentimento sobre a deslealdade percebida?

Entenda seu supervisor

Você tem um relacionamento respeitoso e de confiança com seu superior ou teme uma retribuição? Alguns chefes realmente apoiam o crescimento de seus funcionários e entendem que às vezes pode exigir uma troca de emprego. Você poderia receber incentivo e apoio, para não mencionar uma excelente referência para compartilhar em sua entrevista. Considere também se o clima em seu escritório atual mudaria se você não estivesse selecionado para a nova posição; até mesmo o chefe e os colegas que mais se apoiam podem estar preocupados que seu foco seja direcionado para deixar a empresa, e não para o trabalho em questão.

Pense sobre o tempo

Se você decidir ser honesto, particularmente nos estágios iniciais das entrevistas, seu possível empregador poderá ver essa transparência como uma bandeira vermelha. Talvez você esteja usando sua candidatura como uma maneira de alavancar uma posição melhor em seu emprego atual. O tempo é tudo nesta decisão: se você está sendo seriamente considerado para o cargo, pode ser o momento de divulgar as notícias, especialmente se houver o risco de se tornar público, quer você goste ou não. A abordagem mais cautelosa (e às vezes mais sábia) é esperar até que você aceite a nova posição e assine na linha pontilhada.

Confie em seu senso comum

Acima de tudo, use seu bom senso ao avaliar a si mesmo, sua empresa e seu futuro empregador. A decisão raramente é fácil, mas a boa notícia é que a maioria dos candidatos qualificados para cargos de liderança também é perspicaz o suficiente para fazer a escolha certa sobre se deve falar ou ficar mãe.