Equilíbrio entre Trabalho e Vida - Bolas de Malabarismo com Vidro e Borracha

Há alguns anos, Bryan Dyson, então presidente e CEO da Coca-Cola Enterprises, fez um discurso de formatura na Georgia Tech. Nele, ele discutiu a diferença entre bolas de vidro e borracha. Sua percepção é tão valiosa hoje como era então.

"Imagine a vida como um jogo no qual você está fazendo malabarismos com algumas bolas no ar. Você as nomeia - trabalho, família, saúde, amigos e espírito - e você está mantendo todas essas coisas no ar. Você logo entenderá que o trabalho é uma bola de borracha Se você a soltar, ela se recuperará Mas as outras quatro bolas - família, saúde, amigos e espírito - são feitas de vidro Se você derrubar uma delas, elas serão irrevogavelmente arranhadas, marcadas, cortadas, danificados ou mesmo quebrados. Eles nunca serão os mesmos. Você deve entender isso e lutar pelo equilíbrio em sua vida. "

Eu amo que Dyson escolhe o que é mais importante na vida. Há, de fato, prioridades, e poucos discordam sobre a importância da família, saúde, amigos e espírito. É o tema do trabalho e esta questão de "equilíbrio" que me faz e muitos outros executivos e profissionais fazem uma pausa.

• O saldo é relativo ao indivíduo. Minha alocação de tempo em minha vocação pode parecer excessiva para você, mas funciona para mim e, em minha mente, estou em equilíbrio.
• A implicação de que o trabalho é ruim ou não é bom é preocupante. Nosso trabalho é muito pessoal. Se você está envolvido em um trabalho que ama, bem como diz o velho ditado, nunca parece trabalho.
• Atingir uma definição universalmente aceitável em uma empresa sobre o tema do equilíbrio entre "trabalho e vida" é singularmente uma das tarefas mais difíceis que encontrei em minha vida profissional.

O que é exatamente o equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal?

Há pouco tempo, eu estava envolvido em ajudar uma organização a articular formalmente valores essenciais. Havia valores não expressos, assim como existem em todas as organizações. No entanto, motivada pelo crescimento e pela preocupação em codificar a cultura e os comportamentos desejados para todos os funcionários atuais e futuros, a iniciativa de valores foi estabelecida.

Após as reuniões dos funcionários e amplas oportunidades de contribuição, um conjunto de declarações de valores foi elaborado e entregue aos funcionários para revisão e revisão. O conjunto final proposto voltou com uma das declarações de valores que diziam: "Apoiamos o equilíbrio entre vida pessoal e profissional". E então a iniciativa parou.

Não houve acordo sobre o que essa afirmação realmente significava e como ela se parecia na prática. Como dito acima, cada pessoa interpretou o tópico do equilíbrio através de seus próprios filtros. Para alguns, o equilíbrio significava flexibilidade desimpedida para ir e vir. Para outros, significava nunca checar e-mails no final de semana. E para aqueles que realmente gostavam de seus longos dias e semanas, parecia um tapa na cara. A empresa tinha um enigma em suas mãos, e não foi até que um funcionário criativo sugeriu uma mudança de uma palavra que a questão foi resolvida.

A verdadeira questão é a flexibilidade da vida profissional

A proposta era mudar a palavra "equilíbrio" para "flexibilidade". A nova declaração seria: "Apoiamos a flexibilidade da vida profissional". Embora seja possível defender a natureza ambígua do termo "flexibilidade", alguns contextos adicionais ajudaram imensamente.

A flexibilidade foi descrita como a capacidade de ajustar as horas de trabalho às necessidades da vida, incluindo a família e a recreação, desde que o trabalho fosse coberto e ninguém estivesse em desvantagem.

Se você estivesse comprometido em treinar o time de futebol da sua filha nas tardes de terça-feira depois das 15:00, você simplesmente teria que arrumar seu horário de trabalho e reuniões para acomodar suas demandas de coaching. Uma série de exemplos semelhantes foi identificada e a equipe administrativa e os funcionários aceitaram a mudança e avançaram.

Embora não tenhamos todos o luxo de trabalhar em uma atmosfera iluminada, onde os funcionários definem os valores, e a questão da vida profissional e da vida pessoal fazem parte desses valores, você deve definir suas próprias prioridades e buscar o equilíbrio apropriado. você.

Sim, a bola de borracha é importante

De volta à metáfora da bola de borracha de Dyson para o trabalho. Nós gastamos muito do nosso tempo envolvido em trabalhar em nossas vidas. Não é algo que devemos abandonar facilmente, e dado o estado do mundo atual: mudança e incerteza, nem sempre se recuperam. Estamos bem servidos para ver o trabalho e os outros aspectos da nossa vida como algo importante e digno de proteção.

Cuidado com os extremos e respeite todas as prioridades da vida

Não é incomum que os indivíduos levem seus trabalhos tão a sério, que suas próprias identidades pessoais se envolvam em seus títulos e poder. Se e quando algo elimina esse título e poder: uma fusão ou um downsizing, o impacto é esmagador para quem se definiu como sua persona de trabalho. Este extremo não é saudável e compromete a sua capacidade de proteger e proteger qualquer uma das prioridades de vida ou bolas de vidro da Dyson.

The Bottom Line

O que eu amo na mensagem de Dyson é que ela destaca os atributos importantes da nossa vida: família, espírito, saúde, amigos e trabalho. Trate todos eles com o cuidado e respeito que eles merecem. Trate-os como bolas de vidro delicadas e concentre-se em alcançar um estado de espírito e atividade em que todos se sintam corretos e adequados. Chame de equilíbrio, se quiser, mas se esforce para chegar lá.

- Atualizada por Art Petty