Exemplo de carta de demissão de emprego

Quando você está se demitindo do emprego, é um protocolo adequado para fornecer ao seu empregador uma carta de demissão formal para o seu arquivo de funcionário. Uma carta é uma maneira de anunciar oficialmente sua renúncia, mesmo que você já tenha discutido sua renúncia com seu chefe ou com o Departamento de Recursos Humanos.

Você deve enviar esta carta ao seu gerente, bem como Recursos Humanos, para que eles tenham a carta em arquivo.

Escrever uma carta também é uma cortesia que pode ajudá-lo a manter um relacionamento positivo com seu empregador, o que é essencial se você deseja usá-la como referência e mantê-la como um contato de rede.

Exemplo de carta de demissão

Use a carta de demissão de exemplo abaixo como um modelo para sua própria carta, mas apenas certifique-se de reescrever a carta para se adequar à sua situação particular de emprego.

Exemplo de carta de demissão (versão de texto)

Seu nome

Seu endereço

Sua cidade, código postal do estado

Seu número de telefone

Seu email

Encontro

Nome

Título

Organização

Endereço

Cidade (*): Estado (*) Código postal

Caro Sr. / Ms. Último nome:

Gostaria de informar que estou renunciando ao cargo de executivo de contas da Smith Agency, a partir de 1º de agosto.

Muito obrigado pelas oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal que você me proporcionou nos últimos cinco anos. Eu gostei de trabalhar para a agência e agradeço o apoio que me proporcionou durante meu mandato na empresa.

Se eu puder ser de alguma ajuda durante esta transição, por favor me avise.

Atenciosamente, Sua assinatura (carta em papel)

Seu nome digitado

Dicas para escrever uma carta de demissão

Dê aviso apropriado.

É melhor dar ao seu chefe duas semanas de antecedência se você se demitir. Se possível, escreva a carta pelo menos duas semanas antes de renunciar ao seu trabalho. A informação mais importante para incluir em uma carta de demissão é a data em que você planeja deixar a empresa. Isso ajuda a facilitar a transição para o empregador, assim como para você. Declare esta data bem no início da carta.

Diga obrigado.

Você também deve deixar o empregador saber que você aprecia seu tempo com a empresa. Se você não estava particularmente feliz com a empresa, ou se seu relacionamento com seu supervisor ou colegas era controverso, você pode manter essa expressão de agradecimento breve. Basta dizer simplesmente: "Aproveitei meu tempo na empresa ABC". ou "Meus dois anos na empresa ABC foram um prazer".

Ofereça-se para ajudar.

Se possível, ofereça a assistência do empregador à procura de um substituto. Essa ajuda pode vir na forma de recrutamento ou treinamento de um novo funcionário. Você também pode se oferecer para preparar documentos de transição ou compartilhar seu e-mail pessoal para perguntas depois de sair da empresa. Cabe a você como você quer ser generoso.

Pergunte.

Se você tiver alguma dúvida, incluindo onde deixar materiais de trabalho ou perguntas sobre seus benefícios, inclua-os em sua carta também.

Não desista ou reclame.

Uma carta de demissão não é o momento de compartilhar frustrações sobre colegas de trabalho, gerentes ou empresa. Tenha em mente que você pode precisar de uma referência de pessoas que verão essa carta, por isso é melhor ser educado.

Mantenha sua carta curta.

Uma carta de demissão deve ser simples, breve, focalizada e objetiva. Não há necessidade de elaborar a sua razão para sair - mantenha a carta profissional em vez de se aprofundar no assunto pessoal.

Use o formato de carta comercial.

Certifique-se de seguir o formato adequado de carta comercial em sua carta. Inclua um cabeçalho com o nome e endereço do empregador, a data e seu nome e endereço.

Revise e verifique novamente antes de enviar.

Você também deve revisar cuidadosamente a carta antes de enviá-la. Novamente, você pode precisar pedir uma recomendação do seu empregador e desejar que todo o seu trabalho seja polido.

Enviando uma mensagem de demissão por email

Pensando em enviar uma mensagem de email para renunciar ao seu trabalho? O conteúdo da sua mensagem será semelhante, mas há algumas coisas que você deve ter em mente: ser profissional e não queimar pontes com seu ex-empregador.

• Converse com seu gerente ou RH, se possível. De um modo geral, não é uma boa ideia pedir demissão por e-mail do nada. Embora o e-mail possa ser um substituto aceitável para uma carta impressa, não é o equivalente a uma conversa cara a cara com o chefe. Algumas exceções: se você trabalha remotamente em tempo integral ou se sente demitido inseguro pessoalmente, o e-mail pode ser sua melhor opção.
• Inclua todas as informações necessárias. Isso significa fornecer uma linha de assunto clara (por exemplo, Resignação - Seu Nome) e a data efetiva de sua demissão, informações de contato e oferta para ajudar na transição, se possível. Você também deve informar à empresa para onde enviar seu pagamento final, se não tiver um depósito direto, além de fazer perguntas sobre benefícios e folgas pagas.

• Revise e teste sua mensagem. A última coisa que você quer é enviar seu e-mail de resignação apenas para descobrir que ele foi preenchido com erros de digitação ou problemas de formatação que você teria pego durante um teste simples. Envie a mensagem para si mesmo primeiro e considere ter um amigo com olhos de águia revendo os erros antes de enviá-los ao seu chefe.