Os piores momentos para sair do emprego

Talvez nunca haja um momento perfeito para deixar um emprego, mas às vezes há coisas piores do que outras. Quando você está pensando em entregar sua demissão, considere todos os fatores envolvidos com cuidado.

Mesmo que você odeie seu trabalho e queira sair dali o mais rápido possível, é melhor tomar uma decisão informada e sair quando for o momento certo para você. É importante não decidir com rapidez que isso pode custar dinheiro e afetar negativamente suas perspectivas futuras de carreira.

Os 17 piores momentos para sair de um emprego

1. Depois de uma briga ruim com seu chefe ou um colega de trabalho: Se você tem um conflito no trabalho que não pode ser reparado e isso pode acontecer, pense estrategicamente sobre a melhor maneira de avançar. Certifique-se de não tomar uma decisão precipitada e ver se é possível terminar em bons termos, para obter uma referência positiva. Pode até ser possível ficar, então pense antes de tomar uma decisão final.
2. Quando você não tem um emprego alinhado: nem sempre é tão fácil ser contratado como você pode pensar, e pode ser mais fácil encontrar um emprego quando você está empregado do que quando você está desempregado. Se for um mercado de trabalho inativo ou se sua ocupação não for demandada, pode demorar um pouco para encontrar um novo emprego. Se você está em uma indústria com uma perspectiva de trabalho ruim, não precisa desistir antes de ser contratado.

1. Antes de você ser demitido (talvez): Há prós e contras de desistir antes que aconteça se você acha que está prestes a ser demitido. Se você desistir, não precisará explicar por que foi demitido durante as entrevistas de emprego. É mais fácil explicar uma renúncia, mas desistir pode desqualificar você de coletar desemprego. Pese os prós e contras antes de tomar uma decisão final.
2. Quando você está prestes a receber uma promoção: Parece que há uma promoção no horizonte? Você pode querer que o cargo melhor para colocar no seu currículo. Ele fornecerá oportunidades adicionais quando você estiver pronto para a procura de emprego. Você pode até gostar do novo trabalho o suficiente para querer ficar.

1. Quando você não tem um fundo de emergência: A menos que você tenha um novo trabalho pronto para começar, desistir pode ser caro. Você tem um fundo de emergência com dinheiro suficiente para cobrir suas despesas por um mês ou dois? Ou possivelmente mais? Lembre-se de que, mesmo que você seja contratado imediatamente, o trabalho pode não começar imediatamente.
2. Se você é totalmente inseguro o que você quer fazer Próximo: Você tem uma ideia clara do próximo passo em sua carreira? Se você não tiver certeza, faça uma pesquisa sobre carreira antes de começar a procurar emprego. Em vez de desistir, tente descobrir opções de carreira enquanto ainda tem segurança no emprego, por exemplo, aulas noturnas ou on-line, trabalho voluntário nos finais de semana e exploração de ideias sobre o que fazer em seguida.

1. Antes que você esteja prestes a receber um bônus: Sua empresa dá bônus anuais ou de férias? Se você desistir pouco antes do vencimento, talvez você não tenha direito de recebê-lo. Aguarde até que você obtenha seu pagamento extra.
2. Quando você tirou um grande projeto: Pode ser uma boa hora para você sair, mas pode ser o pior momento possível para o seu chefe e a equipe com quem você trabalha. A menos que você tenha que sair devido a uma questão de segurança pessoal, saúde ou bem-estar, parar logo depois de concordar em aceitar um grande projeto pode refletir mal em você e resultar em referências abaixo do padrão.

   Não há requisitos legais que obriguem você a permanecer, a menos que tenha um contrato de trabalho que especifique a quantidade de avisos que deve dar ao seu empregador atual, mas o período de aviso padrão é de pelo menos duas semanas. Você deve pensar em ficar ainda mais tempo se concordar em participar de um projeto.

1. Antes de concluir as aulas que são reembolsadas pelo seu empregador: Se você ou sua família tiverem um benefício de mensalidade fornecido pelo seu empregador, você poderá perdê-lo se deixar o emprego enquanto você ou seus dependentes ainda estão na escola. Verifique os detalhes no seu plano de reembolso e planeje de acordo.
2. Se você está prestes a ser dispensado: A maioria dos trabalhadores demitidos é elegível para benefícios de desemprego. Quando parece que uma demissão está no seu futuro, talvez seja melhor esperar até que isso aconteça. Além do desemprego, você pode receber um pacote de indenização que o ajudará na transição para um novo emprego.

1. Se você precisar de compensação de desemprego: Se você se demitir, a menos que seja por um bom motivo, você pode não ser elegível para benefícios de desemprego. Você pode ser elegível para o desemprego se você sair por uma boa causa, mas você terá que ter trabalhado um certo número de semanas para se qualificar. Verifique o que você está qualificado para receber com antecedência. Você encontrará informações sobre o seu site de desemprego do estado.
2. Pouco antes de seu 401 (K) ou coletes de pensão: Pense a longo prazo e se for ficar mais um ou dois meses para obter benefícios adicionais, pode valer a pena suspender sua demissão. Considere o que você deseja fazer com seu plano 401 (k) antes do tempo e o que isso vai custar se você deixar o seu trabalho agora.

1. Quando você não está preparado para a pesquisa de emprego: É importante estar preparado para procurar emprego e, em um mundo ideal, começar sua pesquisa e ser contratado antes de se demitir. Há circunstâncias em que isso nem sempre é possível, mas você pode ter seu currículo pronto e um conhecimento prático do mercado de trabalho para alguém com suas credenciais. Um dos piores momentos para deixar o emprego é quando você não tem outro, apenas para descobrir que a procura por emprego não é tão simples quanto você achava que seria.
2. Se você tem um bebê ou está prestes a ter um: Se você está grávida ou tem um bebê, você pode ter direito a folga remunerada ou não remunerada do trabalho. Verifique o que acontece com a sua elegibilidade antes de decidir demitir-se durante uma licença de maternidade. Pode fazer sentido esperar até o fim da sua licença para entregar sua renúncia.

1. Quando você tem férias, você precisa usar: Alguns empregadores usam ou perdem as políticas de férias. Se você tiver férias ou outro período de folga remunerado que perderá se não aceitar, ou se não for compensado por ele, considere usá-lo. Se você não tiver um novo emprego alinhado, poderá usar o tempo para encontrar um. Além disso, você pode não obter o tempo de férias imediatamente em seu novo emprego, então este pode ser um momento perfeito para fazer a viagem dos seus sonhos.
2. Se você tiver problemas de saúde: Se você está passando por tratamento médico e precisa de uma folga do trabalho, a Lei de Licença Médica e da Família prevê folgas por pagar. Seu estado ou empregador também pode oferecer benefícios pagos por incapacidade. Para se qualificar para a maioria dos benefícios, você precisará ter trabalhado em seu empregador por um determinado período de tempo. Se você sair, você pode não se qualificar. Antes de se demitir, verifique se a licença médica é uma opção. Além disso, verifique seus benefícios de seguro de saúde para ver o que acontece quando você termina o emprego. Você pode precisar pagar pela cobertura contínua.
3. Durante ou imediatamente antes da época festiva: Muitas empresas oferecem dias de folga extra pagos durante as férias e os empregadores que estão contratando geralmente esperam até o início do ano para iniciar novos funcionários. Esperar para entregar seu aviso poderia lhe dar um pouco de tempo extra pago durante a temporada de férias agitado.

Como decidir quando sair

Pense de forma inteligente e planeje cuidadosamente sua partida, para que você pare no melhor momento do que no pior. Considere se há uma maneira de mudar as coisas e aprender a amar seu trabalho. Caso contrário, tome a decisão de desistir de acordo com os seus termos e tenha um cronograma para sua partida.

Dedicar tempo para, de maneira cuidadosa e profissional, informar ao seu chefe que você está saindo, além de negociar uma data de início com um novo empregador e uma data de partida com a sua antiga pode ajudar todo o processo a transcorrer sem problemas. Você não vai queimar nenhuma ponte e não precisará se preocupar com nenhum dos detalhes. Você poderá concentrar toda sua energia em começar seu novo trabalho da maneira certa e aproveitar sua nova posição.