Por que empregados temporários e sazonais precisam de benefícios para funcionários

Atualmente, é um mercado de trabalho orientado por candidatos. Isso significa que os empregadores devem oferecer a melhor remuneração e benefícios para atrair e reter os melhores funcionários.Muitas vezes o tempo integral e alguns funcionários de meio período têm acesso a esses benefícios, mas os funcionários temporários e sazonais ficam de fora. Eles podem apenas supor que os trabalhadores temporários recebem automaticamente benefícios de sua agência ou que não precisam deles porque estão trabalhando apenas por um curto período de tempo. Isso não é sempre o caso.

Os relatórios mais recentes do Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA indicam que apenas cerca de 57 por cento de todas as pequenas empresas realmente oferecem benefícios de seguro de saúde para sua força de trabalho, mas que esse número cresceu dramaticamente desde o início do Affordable Care Act de 2010. Empresas com 50 ou mais funcionários são obrigados a oferecer acesso a opções mínimas de seguro de saúde. Empresas menores que querem oferecer algo mais do que apenas um salário à sua força de trabalho, em um esforço para atrair e reter o melhor, estão usando benefícios e vantagens para adoçar o pote.

No entanto, estudos mostraram que metade de todos os empregadores oferecem vantagens adicionais, como seguro de vida, planos de poupança-reforma, horários de trabalho flexíveis e programas de benefícios voluntários.

Ideias para Benefícios Sazonais de Empregados

Há alguns benefícios e benefícios adicionais que qualquer empregador pode oferecer a seus trabalhadores temporários ou sazonais, o que os ajudará a concluir seu contrato e a desfrutar de algumas das outras vantagens que os funcionários regulares de longo prazo fazem. Os trabalhadores temporários são responsáveis ​​por uma grande parcela da força de trabalho e, muitas vezes, tornam-se funcionários permanentes, portanto, tratá-los desde o início conta.

O uso de trabalhadores temporários e sazonais pode representar alguns desafios, mas eles só vêm de regras estritas de benefícios que os deixam inelegíveis para o seguro de saúde padrão. É preciso planejamento criativo para fornecer benefícios e benefícios aos funcionários temporários.

Refeições, bebidas e lanches

Todos os funcionários precisam ter acesso a alimentos saudáveis, lanches e bebidas refrescantes durante o trabalho. Um bom privilégio para incluir para seus temps inclui almoços grátis, uma cafeteira e refrigerador cheio de bebidas gratuitas e um carrinho de lanche na sala de descanso. Todos os temporários e trabalhadores sazonais podem manter o foco na conclusão de tarefas e eles apreciam esse gesto porque não precisam gastar seu dinheiro suado em comida.

Treinamento On-the-Job

Enquanto eles podem estar trabalhando para você por um curto período de tempo, os temporários estão procurando a oportunidade de aprender algumas novas habilidades transferíveis. Certifique-se de que eles tenham acesso aos seus sistemas de treinamento on-line e a todas as classes que você fornecer para os funcionários regulares. Incentive-os a concluir esses programas de treinamento para inclusão em futuras atividades de contratação. Isso beneficia sua empresa porque seus temporários estarão mais bem preparados e treinados para suas tarefas também, o que significa que eles podem aumentar a produtividade rapidamente.

Descontos da empresa

Como empresa, você provavelmente terá acesso a vários descontos de fornecedores locais, restaurantes, locais de entretenimento e serviços comerciais. Por que não passar esses descontos e regalias agradáveis ​​aos seus temporários também? Apreciarão poder fazer com que seus contracheques se estendam muito mais, e você estará devolvendo à comunidade ao mesmo tempo. Fornecer um passe de desconto ou dar aos seus trabalhadores temporários a chance de comprar bilhetes com desconto do evento do seu escritório de RH.

Incentivos ao desempenho

Trabalhadores temporários e sazonais estão prontos para trabalhar duro para sua empresa durante seu tempo com você, então por que não oferecer bônus e outros incentivos decentes? Use um pagamento por modelo de desempenho para dar um bônus final de contrato com base em esforços individuais, lealdade e indo a milha extra. Estes podem ser bônus em dinheiro, cartões de presente e reconhecimento. Fornecer uma recomendação também, que eles podem levar com eles à medida que passam para outras atribuições temporárias de contrato.

Benefícios Voluntários

Embora possa não ser um requisito fornecer seguro de saúde a seus trabalhadores temporários e sazonais, você ainda é obrigado a fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável. Você pode oferecer-lhes benefícios voluntários pelos quais eles podem pagar com baixas taxas de grupo. Esses benefícios podem incluir assistência odontológica e oftalmológica, seguro de vida, planos de poupança e acesso ao programa de bem-estar corporativo.

Compra antecipada de contrato

Muitos temporários e trabalhadores sazonais são contratados por algumas semanas a alguns meses. Se você valoriza um empregado temporário que tenha um bom desempenho, compre seu contrato e torne-o um membro permanente de sua equipe. Este é um incentivo bem-vindo que muitos temps sonham. Negocie com a sua agência de pessoal para obter a melhor taxa de aquisição.