Exemplos de habilidades cognitivas que os empregadores procuram

Praticamente todos os empregos, mesmo aqueles que envolvem trabalho manual, exigem que os trabalhadores exerçam suas habilidades cognitivas - em outras palavras, suas “habilidades de raciocínio”. Embora nem todos os empregadores usem a expressão “habilidades cognitivas” nas descrições de funções, é importante que os candidatos a emprego demonstrem que possuem os tipos de habilidades cognitivas que os empregadores desejam.

Quais são as habilidades cognitivas?

Habilidades cognitivas incluem a capacidade de aprender, processar e aplicar conhecimento, analisar e raciocinar e avaliar e decidir. Eles geralmente são baseados em habilidades que parecem ser inatas, em que algumas pessoas podem desenvolver habilidades que os outros não podem. Pelo menos, não sem um esforço consideravelmente maior. E, no entanto, as habilidades cognitivas devem ser desenvolvidas e praticadas para atingir seu pleno potencial. Em outras palavras, é possível se tornar mais habilidoso, com um pouco de trabalho.

Exemplos de habilidades cognitivas no local de trabalho

É provável que os empregadores procurem habilidades cognitivas em uma forma aplicada. Ou seja, ninguém vai perguntar em uma entrevista “você pode pensar?”, Mas o entrevistador pode perguntar quão bem o candidato pode fazer tarefas específicas que exigem pensamento.

O seguinte, portanto, é uma lista parcial de habilidades cognitivas aplicadas, como elas podem aparecer em uma descrição de trabalho. Ao se preparar para uma entrevista, para cada tarefa que você deseja destacar, certifique-se de preparar exemplos específicos de ocasiões em que você realizou essa tarefa em um contexto profissional. Não espere que o entrevistador decida que você tem certas habilidades.

• Material de leitura do resumo:Isso significa ler e entender um texto, pensar sobre ele ou analisá-lo. Explorar literatura em um sentido acadêmico é um exemplo. Ler um manual e depois adaptar os processos descritos em uma nova situação é outra.
• Desenhe Inferências de Padrões de Eventos:Se a copiadora quebrar toda sexta-feira, o que está causando o problema? Algo é, porque tal padrão é improvável de ocorrer por acaso. Se você perceber o padrão e identificar e resolver o problema, poderá economizar tempo, dinheiro e frustração da sua empresa. Esse tipo de raciocínio pode ser muito valioso para um empregador.

• Analise os problemas e avalie as opções:Qualquer um pode aplicar uma solução padrão a um problema padrão, mas decidir qual das várias soluções possíveis é apropriada leva algum pensamento real - assim como decidir qual dos vários problemas tentar resolver primeiro.
• Soluções de brainstorming:Brainstorming significa criar uma longa lista de possíveis soluções sem parar para analisar quais podem estar corretas. Embora a análise em si seja uma habilidade boa e necessária, ser capaz de suspendê-la temporariamente também é importante. Brainstorming leva a soluções e geralmente acompanha idéias como criatividade e formação de equipes.

• Concentre a atenção em uma tarefa:Ficar concentrado é uma habilidade subvalorizada que nem todo mundo tem. Para algumas pessoas, manter o foco significa participar de apenas uma tarefa de cada vez. Outros obtêm melhores resultados fazendo malabarismos com um grupo de tarefas, ou porque todos estão relacionados e exigem um ao outro de alguma forma, ou porque o ciclo rápido entre diferentes tarefas alivia o tédio. Em ambos os casos, o importante é poder trabalhar de forma eficiente até que a tarefa ou as tarefas estejam concluídas.
• Observe os fenômenos:A observação é outra habilidade desvalorizada. Algumas formas especializadas de observação podem ser aprendidas, como seguir um protocolo científico ou usar um par de binóculos, mas a habilidade cognitiva de observação significa ser capaz de perceber algo e depois prestar atenção a ele. Freqüentemente, a observação é mais fácil se você estiver familiarizado com os fenômenos em questão. Por exemplo, um observador de pássaros treinado pode muitas vezes contar o número de espécies de pássaros cantando em coro, mesmo que as espécies não sejam familiares, onde uma pessoa inexperiente ouve apenas um ruído indiferenciado.

Quando você está procurando emprego

Quando você procura emprego, dedique um tempo para descobrir quais habilidades cognitivas o empregador está procurando. Em muitos casos, você os encontrará como “frases-chave” na seção “Qualificações preferenciais” no anúncio de emprego. Mencione as habilidades que você tem e que estão em sintonia com as exigências do empregador em seu currículo e cartas de apresentação, e durante as entrevistas de emprego.

Veja como corresponder suas qualificações a um trabalho. Examine as listas acima para ajudá-lo a identificar as habilidades que mais se aproximam das qualificações para um trabalho em potencial. Como muitos empregadores usam sistemas automatizados de rastreamento de candidatos para avaliar os currículos que recebem, tente mencionar o máximo possível dessas habilidades cognitivas de "palavras-chave" em seu currículo.