O que os empregadores procuram em um currículo

Você pode facilmente passar horas - ou realmente, dias ou semanas - trabalhando sobre seu currículo. Mas será que todo esse trabalho árduo resultará em um currículo que corresponde ao que os empregadores estão procurando? Um currículo bem sucedido não mostra apenas o seu trabalho; isso coincide com as expectativas dos recrutadores e dos gerentes de contratação, claramente transmite que você é uma boa opção para o cargo e, acima de tudo, é fácil de ler e entender. Aqui está uma olhada em algumas das coisas que os empregadores procuram em um currículo. Essa percepção ajudará você a garantir que seu currículo corresponda às expectativas e desejos dos empregadores.

Facilidade de leitura

Seu currículo deve ser escrito em uma fonte legível e de tamanho razoável, e ter margens de tamanho normal. Não faça gerentes de contratação ou entrevistadores em potencial se perguntarem se precisam de receita médica para óculos de leitura - uma fonte muito pequena é um sinal de que você deve cortar alguma cópia ou expandir seu currículo para uma segunda página. Esteja ciente de que seu currículo é fácil de ler na tela e em uma cópia impressa.

Capacidade de digitalização

Enquanto você deve trabalhar sobre a escolha das melhores palavras de ação e verbos de poder para o seu currículo, e garantir que tudo seja redigido com perfeição, saiba que poucos gerentes de contratação são realmente leitura seu resumo. Em vez disso, eles estão rapidamente digitalizando a página, procurando palavras-chave, cargos e fatos importantes que irão mostrar se você é um bom ajuste para a posição. Torne mais fácil para os empregadores encontrar essa informação valiosa - inclua espaço em branco suficiente entre linhas e nas margens para torná-lo escaneável, e também coloque o foco nas informações relevantes.

Qualificações

O objetivo número um do empregador é encontrar um candidato bem qualificado. Como você pode mostrar que está qualificado e a melhor pessoa possível para o trabalho? Comece combinando suas qualificações com o cargo - se os empregadores estiverem procurando alguém que seja detalhista, certifique-se de que suas habilidades organizacionais e capacidade de gerenciar muitos projetos sem erros estejam em exibição.

Nas descrições de trabalho em seu currículo, vá além de listar as tarefas e responsabilidades do dia-a-dia. Pense maior: os empregadores querem saber o que você vai conseguir se for contratado. Dê a eles um senso de suas habilidades colocando suas conquistas - seja revisando um sistema ineficiente, economizando dinheiro da empresa ou gerando receita de vendas - em exibição. E certifique-se de que as realizações mais relevantes, aquelas que são prontamente traduzidas para o trabalho que você quer, sejam mais visíveis.

História Coerente

A relevância é importante quando se trata de currículos - não é que os empregadores sejam preguiçosos, mas que é de seu interesse facilitar ao máximo que eles entendam você como candidato. Você trocou de carreira no meio do fluxo? Considere deixar de lado alguns dos trabalhos de sua primeira carreira, ou agrupar os cargos com uma descrição muito limitada. E, se já faz décadas desde o seu primeiro emprego, é provável que seja hora de removê-lo do seu currículo.

Use o seu currículo para desenhar o mais linearmente possível entre a sua experiência e realizações e o trabalho que você deseja. Se possível, tente mostrar sua progressão na carreira também. Idealmente, um currículo deve mostrar que, a cada nova função, você assumiu novos desafios e aumentou as responsabilidades.

Formatação

Talvez seja um pouco antiquado, mas há um certo formato e estilo tradicional para os currículos. Se você vai quebrar as regras, faça-o consciente e cuidadosamente. Os empregadores estão procurando para ver se você pode montar um documento apresentável. Isso vale para todos os trabalhos, mas particularmente para posições onde a comunicação e a apresentação são importantes. Mantenha a formatação consistente em todo o documento. Os gerentes de contratação veem muitos currículos, então eles sabem o que deve ser incluído, como informações de contato, educação, etc.

Certifique-se de que todas as informações esperadas estejam no lugar.

Evite estes Deal-Breakers

Aqui estão algumas maneiras fáceis de fazer os recrutadores passarem por seu currículo ou rejeitá-lo imediatamente:

• Typos: Capturar seus próprios erros de digitação é muito, muito difícil. Considere pedir a um amigo ou membro da família que dê uma revisão ao documento.
• Escolhas de palavras ruins ou se gabar: Embora você queira divulgar suas realizações e usar palavras fortes para descrever suas responsabilidades e realizações, tenha cuidado para não virar a linha para se gabar. E não use tanto o dicionário de sinônimos na tentativa de evitar a repetição que você usa palavras extravagantes e absurdas.
• Um currículo ilegível: Seja por causa de erros de digitação, formatação confusa ou uma fonte ilegível, se é difícil ler seu currículo, o mais provável é que os recrutadores a ignorem.