Discriminação contra funcionários é ilegal

Questão: A discriminação em qualquer aspecto do emprego é legal?

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Resposta curta? Discriminação é sempre ilegal. Sempre. Mesmo a discriminação subconsciente é ilegal. Portanto, os empregadores precisam ficar atentos a todas as políticas, procedimentos e práticas. Se você lida com possíveis empregados, funcionários atuais e ex-funcionários, você não pode discriminar,

Mais? Discriminação é um tratamento de trabalho adverso de um empregado ou de um empregado em perspectiva que é baseado em uma classe ou categoria da qual o empregado é um membro. Isso é diferenciado do tratamento de emprego baseado no mérito individual do funcionário, que é como os empregadores devem tomar decisões sobre qualquer situação relacionada ao emprego.

Discriminação no local de trabalho é o ato de tratar um determinado grupo ou pessoa de forma diferente, com base unicamente em uma classificação protegida. A discriminação no emprego é ilegal de acordo com o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação no emprego com base em raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade.

Tipos de Discriminação no Emprego

A discriminação no local de trabalho é proibida por lei com base nas seguintes características. Embora as leis estaduais possam diferir, as leis federais proíbem a discriminação no emprego para:

• Era
• Corrida / Cor
• Sexo ou sexo
• Remuneração igual / compensação
• Incapacidade
• Assédio
• Religião
• origem nacional
• Cor
• Gravidez
• Informação genética
• Retaliação
• Assédio sexual

Crescendo em popularidade em vários estados e no nível federal são leis, processos judiciais e opiniões que a discriminação no local de trabalho deve ser proibida também para orientação sexual e peso.

Discriminação é óbvia ou escondida em práticas de emprego

As práticas de emprego que são consideradas discriminação envolvem qualquer comportamento tendencioso na seleção, contratação, atribuição de trabalho, remuneração, promoção, rescisão de contrato de trabalho, fixação de salários e remuneração, testes, treinamento, estágios, retaliação e vários tipos de assédio que são com base nessas classificações protegidas.

Discriminação pode ser óbvia ou pode ser escondida. Um exemplo de discriminação óbvia é rejeitar um candidato durante a reunião de esclarecimento de sua equipe de contratação porque sua experiência com negros é que eles não trabalham muito duro. Todos os seus colegas de trabalho, quando superarem o choque, o chamariam para essa declaração discriminatória óbvia.

No entanto, quando a discriminação é mais provável que ocorra é silenciosamente nas crenças, atitudes e valores que você aplica em sua mente para os candidatos. Você pode nunca dizer em voz alta que, em sua experiência, os negros não trabalham tanto quanto os brancos. Mas, se você pensa assim e acredita nisso, encontrará outra maneira não discriminatória de rejeitar o candidato.

Isso acontece todos os dias nos locais de trabalho em todo o mundo e não posso enfatizar o suficiente que, como gerentes e líderes de RH, você precisa evitar essa prática. É errado, em muitos níveis, permitir que quaisquer preconceitos que você considere pessoalmente afetem as decisões que você toma no emprego.

Proteções Adicionais contra Discriminação

Proteções adicionais existem contra a discriminação sob leis federais. Proteções contra discriminação incluem o seguinte.

• O assédio em situações de emprego de pessoas com base em idade, raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, deficiência ou informação genética é proibido.
• É proibida a retaliação contra uma pessoa por apresentar uma acusação de discriminação, participação em uma investigação de discriminação alegada ou oposição a práticas discriminatórias.
• As decisões de emprego baseadas em estereótipos ou suposições sobre pessoas incluídas em qualquer uma das classificações são proibidas.
• As oportunidades de emprego não podem ser negadas a uma pessoa com base em sua relação com ou associação com qualquer indivíduo que esteja protegido sob essas classificações.

Supervisão da Discriminação no Emprego

Essas leis de discriminação são aplicadas pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC). A EEOC também fornece supervisão, diretrizes e coordenação das regulamentações, práticas e políticas federais sobre oportunidade de emprego igual.

No caso de uma ação movida contra um empregador, por exemplo, um funcionário que é demitido por usar a folga por tempo de folga da Family and Medical Leave (FMLA), na maioria das vezes você passará por um processo da EEOC ao mesmo tempo. É fácil para um funcionário ou ex-funcionário alegar que uma das classificações protegidas mencionadas acima foi violada em conjunto com outra ação judicial.

Conseqüentemente, você precisa de uma documentação profissional e completa de todas as decisões que você tomar relacionadas a candidatos a emprego e seus funcionários atuais e antigos nas áreas listadas anteriormente.

Veja uma lista parcial das leis federais que tratam da discriminação no emprego.

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