Discriminação por Deficiência - Leis que Protegem os Trabalhadores

As leis dos EUA e, em muitos casos, as leis estaduais também proíbem a discriminação por deficiência. Entre as maneiras pelas quais essas leis nos protegem é impedir que a maioria dos empregadores tome decisões com base nas deficiências físicas ou mentais dos funcionários ou candidatos a emprego.

Se você tem uma deficiência, isso não deve impedi-lo de seguir sua carreira escolhida, desde que o empregador possa fazer adaptações razoáveis ​​que lhe permitam desempenhar as funções relevantes do trabalho. Não importa se você usa uma cadeira de rodas para se locomover, se é deficiente auditivo ou deficiente visual ou tem uma deficiência invisível, como uma dificuldade de aprendizado ou uma doença mental, você tem os mesmos direitos de uma carreira bem-sucedida que qualquer outra pessoa.

Leis federais como a Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA) e a Lei de Reabilitação, e as leis sobre deficiência em muitos estados dão aos indivíduos com deficiência os mesmos direitos que qualquer outra pessoa para seguir uma carreira. Este artigo explica a ADA e a Lei de Reabilitação. Descubra se essas leis cobrem você e se seu empregador é obrigado a aderir a elas. Finalmente, aprenda a registrar uma queixa de discriminação por deficiência.

Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA)

Quem se protege?

A ADA protege qualquer funcionário ou candidato a emprego com uma deficiência física ou mental que limita substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida.

Quais tipos de empregadores estão sujeitos a esta lei?

Empresas privadas, instituições educacionais, governos estaduais e municipais, agências de emprego e organizações trabalhistas devem seguir as provisões desta lei se empregarem pelo menos 15 trabalhadores.

Como os trabalhadores e candidatos a emprego são protegidos?

Um empregador que está sujeito à ADA não pode levar em conta a deficiência de um indivíduo ao tomar decisões sobre contratação, demissão, promoção, pagamento ou benefícios. Além disso, os empregadores devem fazer acomodações razoáveis ​​que permitam que alguém realize seu trabalho ou solicite uma vaga.

O empregador não pode perguntar a um candidato a emprego questões relacionadas à saúde ou exigir que ele faça um exame físico até que o empregador tenha oferecido ao indivíduo o emprego. Finalmente, um empregador não pode criar um ambiente de trabalho hostil ao assediar um trabalhador ou candidato. Isso incluiria fazer comentários ofensivos ou zombar da pessoa sobre sua deficiência.

O que fazer se você encontrar discriminação de deficiência no local de trabalho

Apresentar uma queixa à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC). Vejo Como registrar uma reclamação.

O ato de reabilitação

Quem está protegido?

A Lei de Reabilitação protege qualquer pessoa com deficiência física ou mental que trabalhe ou esteja se candidatando a um emprego no governo federal, um contratante do governo federal ou subcontratado (com mais de US $ 10.000 em contratos ou subcontratos) ou programas e atividades que recebem financiamento federal.

Como a lei protege os empregados e os candidatos a emprego?

Essa lei não apenas proíbe os empregadores de discriminar empregados e candidatos ao fazerem decisões de contratação, promoção, compensação e demissão, mas também obriga-os a empregar e promover pessoas com deficiências.

O que fazer se você suspeitar de discriminação sob a lei de reabilitação

Faça uma reclamação contra uma agência federal com seu escritório de oportunidade de emprego igual (EEO). Quando a reclamação for contra um programa ou atividade financiada pelo governo federal, faça sua reclamação junto ao escritório EEO da agência federal que fornece o financiamento. O Departamento de Trabalho dos EUA: Escritório de Programas de Conformidade de Contratos Federais (OFCCP) lida com reclamações contra empreiteiros federais e subcontratados. Veja como registrar uma reclamação junto ao OFCCP.

Leis estaduais sobre deficiência

Alguns estados também possuem leis que proíbem a discriminação por deficiência no local de trabalho. Suas disposições podem ser mais rigorosas do que o ADA e o Rehabilitation Act, mas não podem ser menos. É imperativo saber o que a lei é em seu estado. Embora as ações do seu empregador ou do empregador em potencial não possam ser consideradas como discriminação de acordo com a lei federal, sua lei estadual pode classificá-lo como tal. Veja um guia estadual para leis de discriminação no emprego em Nolo.org.

Fontes:

• Discriminação Deficiência. EEOC.
• Leis trabalhistas: Deficiência e Discriminação. Departamento de Trabalho dos Estados Unidos da Disability Employment Policy.