Os principais empregadores das habilidades suaves procuram

Ao se candidatar a um emprego, muitas pessoas tendem a enfatizar suas habilidades - o conhecimento específico e habilidades necessárias para um trabalho específico. Essas são tipicamente habilidades que podem ser claramente definidas e medidas. Também é necessário destacar as habilidades sociais mais importantes que você possui para mostrar por que você é o melhor candidato para o trabalho.

Quando você está procurando emprego, suas habilidades sociais podem ser tão importantes quanto as habilidades necessárias para alcançar o sucesso no trabalho. As habilidades sutis são muito mais difíceis de definir e medir - são as habilidades interpessoais ou de “pessoas” que ajudam você a interagir com sucesso com outras pessoas no local de trabalho. Independentemente do trabalho, você tem que interagir efetivamente com os supervisores e as pessoas acima e abaixo de você no gráfico de trabalho, bem como com outras pessoas possivelmente - como clientes, fornecedores, pacientes, estudantes, etc.

As empresas procuram candidatos com os dois tipos de habilidades ao contratar para a maioria das posições. Isso porque, se você tem uma atitude negativa, não consegue se dar bem com os outros, não se comunica bem, não trabalha bem como parte de uma equipe e não consegue pensar de forma criativa e crítica, pode não importar como bem educado e competente você é. Você precisa ter algum conjunto de habilidades pessoais para se dar bem em qualquer trabalho, não apenas aqueles que trabalham diretamente com o público. Indeed.com, o site de empregos líder, compartilhou as habilidades sociais mais valiosas para quem procura emprego e funcionários.

Top Soft Skills Empregadores Querem

Aqui estão as sete melhores habilidades sociais para as entrevistas e no trabalho, do diretor de recrutamento da Indeed, Mike Steinerd:

• Atuando como um jogador de equipe - isso significa não apenas ser cooperativo, mas também demonstrar fortes habilidades de liderança quando necessário.
• Flexibilidade - esse é um ativo extremamente valioso para os funcionários. Aqueles que podem se adaptar a qualquer situação são confiáveis, não importa o que é jogado neles.
• Comunicação efetiva - isso é fundamental para quase qualquer trabalho. A comunicação envolve articular-se bem, ser um bom ouvinte e usar uma linguagem corporal apropriada.
• Resolução de problemas e desenvoltura - não importa qual seja sua profissão, essas habilidades são críticas quando problemas inesperados surgem inevitavelmente.

• Aceitando feedback - Não só aceitando o feedback graciosamente, mas também aplicando esse feedback, promove o crescimento profissional.
• Confiança é a chave Dito isto, também é importante ter sempre o conhecimento e as habilidades para apoiar a autoconfiança. Por ser confiante e capaz, seus supervisores, funcionários e clientes vão acreditar no que você está dizendo.
• Pensamento criativo - ser capaz de encontrar soluções ou alternativas únicas é inestimável; impulsiona a inovação e aumenta a eficiência.

Habilidades de emprego diferem por trabalho

Quando você está procurando uma posição de liderança, seja como gerente, seja como membro de uma equipe, você desejará destacar ativos diferentes do que se estivesse buscando uma posição técnica, por exemplo. As habilidades sociais que você precisa para ser um líder eficaz incluem coisas como poder delegar e oferecer críticas construtivas.

Posições de Tecnologia da Informação exigem habilidades como criatividade e capacidade de apresentar idéias e soluções para indivíduos e grupos. Fortes habilidades de comunicação, tanto escritas quanto orais, são um ativo importante em praticamente qualquer campo, em todos os níveis.

Como permitir que os empregadores saibam as habilidades que você tem

Quando você está escrevendo currículos e cartas de apresentação, é essencial referenciar as habilidades que o empregador está buscando em seus materiais de solicitação de emprego. O mesmo acontece quando você está entrevistando. Revise o anúncio de emprego e esteja preparado para dar exemplos específicos das habilidades que você possui (duras e flexíveis) que correspondem aos requisitos do trabalho.

Certifique-se de apresentar suas habilidades sociais para o gerente de contratação durante as entrevistas. Mostre sua atitude positiva e entusiasmo ao longo da entrevista. Não diga apenas que você tem as habilidades que a empresa precisa - prove para eles. Prepare-se completamente para sua entrevista e tenha alguns exemplos de casos em que você usou suas habilidades sociais de forma eficaz. Saber o suficiente sobre a posição e a empresa para conversar confortavelmente e com conhecimento do entrevistador. As ações podem falar mais alto do que palavras, especialmente em um ambiente de trabalho competitivo.