Divulgando sua deficiência durante a procura de emprego

Um em cada cinco americanos tem uma deficiência, de acordo com o Serviço de Recenseamento dos EUA. Se você faz parte deste grupo considerável - se sua deficiência é visível ou invisível - aplicar e entrevistar para um trabalho tem uma camada extra de complexidade. Você pode se perguntar se é necessário compartilhar informações sobre sua deficiência com possíveis empregadores.

Requisitos à parte, é benéfico ou prejudicial compartilhar esses detalhes? Você deve mencionar sua deficiência em um pedido de emprego ou durante uma entrevista de emprego? Em caso afirmativo, quando e como você deve compartilhar as informações? O que você deve dizer e quanta informação você deve divulgar?

Estas não são perguntas simples para responder nem outras com uma única resposta correta. Se você tem artrite, paralisia cerebral, depressão ou qualquer outra deficiência mental ou física, aqui estão algumas coisas a considerar durante a sua procura de emprego.

O que a lei diz?

Primeiro, vamos cobrir as legalidades em torno do emprego para pessoas com deficiência. A Lei dos Americanos com Deficiência (ADA) de 1990 faz duas coisas importantes, segundo a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC, na sigla em inglês). Primeiro, a lei torna ilegal que os empregadores discriminem candidatos a emprego qualificados ou funcionários com deficiências mentais ou físicas. Segundo, a ADA exige que os empregadores façam adaptações razoáveis ​​para funcionários ou candidatos com deficiências.

Parece claro, certo? Mas observe as frases "candidatos qualificados" e "acomodações razoáveis", que acrescentam alguma ambiguidade. (Obtenha mais informações sobre a ADA, incluindo uma definição de acomodações razoáveis ​​e detalhes sobre as perguntas que os empregadores podem - e não podem - perguntar.)

Legalmente, a ADA não exige que os candidatos divulguem uma deficiência aos empregadores ou potenciais empregadores. Se você não divulgar, no entanto, os empregadores não terão que fazer acomodações.

4 considerações a ter em mente

É razoável que pessoas com deficiências - apesar dessas proteções legais - hesitem em compartilhar suas deficiências. Quando confrontados com dois candidatos qualificados, os empregadores optarão por entrevistar ou contratar um sem deficiência, porque é mais fácil? Será que uma conversa sobre uma deficiência ofusca falar de qualificações e responsabilidades de trabalho?

Estas são preocupações válidas. E, dada a variedade de empregos e deficiências, é impossível encontrar uma resposta certa para a questão sobre se deve ou não divulgar uma deficiência durante o processo de inscrição. No entanto, aqui estão algumas coisas para ponderar enquanto toma sua decisão:

1. Você precisará de acomodações? Se você precisar de uma mesa amigável para cadeiras de rodas, um leitor de tela, programação flexível ou qualquer alteração no layout ou suprimentos do escritório, pode fazer sentido compartilhá-los com potenciais empregadores durante o processo de inscrição. Ser específico pode ser útil. Afinal, você pode muito bem saber mais do que os empregadores sobre o que é necessário e os custos envolvidos. Antes de apresentar um requerimento, leia atentamente a descrição do trabalho para certificar-se de que será capaz de cumprir as responsabilidades principais e ter uma noção de quaisquer acomodações específicas que o ajudem a realizar seu trabalho.

2. A divulgação não tornará o processo de inscrição inesperadamente desafiador? Em um ensaio para O guardião, James Gower aponta que não ser franco sobre sua deficiência faz com que responder perguntas comuns sobre o trabalho em equipe e desafios impossíveis.

Se deixar de compartilhar informações sobre uma deficiência dificultará a resposta às perguntas da entrevista, isso pode ser um bom sinal de que divulgar cedo é o caminho certo para você. Tenha em mente que uma deficiência pode servir como uma explicação para uma lacuna no histórico de trabalho também.

3. O empregador tem uma postura favorável à deficiência? Como sempre, pesquisar uma empresa pode ser útil. Nesse caso, você deve verificar se a empresa tem um histórico de suporte a funcionários com deficiências - ou não. Alguns sinais de uma empresa amiga da deficiência: fotos e linguagem no site que acolhem ou reconhecem pessoas com deficiências e evidências de conexões com grupos de deficientes.

Muitas empresas têm informações na seção de carreira do site da empresa, oferecendo assistência aos candidatos. Por exemplo, "Se você tem uma deficiência ou uma necessidade especial que requer acomodação, entre em contato conosco enviando um e-mail para [email protected]" ou "Se você precisar de acomodações razoáveis ​​para pesquisar vagas de emprego ou se candidatar a um cargo, informe-nos enviando um email para [email protected]. ”Uma pesquisa online rápida também pode ser esclarecedora.

4. Quando Divulgar.Se você acha que é melhor divulgar detalhes sobre sua deficiência, talvez esteja se perguntando qual é o melhor momento. Novamente, não há uma resposta certa - mas aqui estão algumas coisas para manter em mente.

Pré-entrevista: Se você tem uma deficiência visível, compartilhar os detalhes pré-entrevista pode ser útil. Isso é especialmente verdadeiro se você preferir manter o foco da entrevista em suas qualificações e experiência de trabalho. Você pode definir as expectativas de maneira rápida e simples (por exemplo, "uso cadeira de rodas, por isso seria útil encontrar-me em uma sala com uma porta que seja larga o suficiente para acomodar minha cadeira") e colocar os entrevistadores à vontade.

Durante a entrevista: Os empregadores estão sempre ansiosos por funcionários adaptáveis ​​e flexíveis. De certa forma, suas estratégias para viver em um mundo que não é necessariamente adaptado para atender às suas necessidades podem destacar essas qualidades. Além disso, se você acha que seus entrevistadores estão se perguntando sobre sua deficiência - e como eles terão que ajustar as responsabilidades ou o layout do escritório - pode ser útil abordar essas preocupações, que os entrevistadores não podem criar legalmente.

Após a entrevista: Se você conseguiu um emprego, parabéns! Agora, você pode estar se perguntando se deve trazer sua deficiência. Se houver adaptações que você necessitará e sua vida profissional será mais fácil se os empregadores estiverem cientes, este é um bom momento para mencioná-la. Se você precisar de um intervalo diário para administrar medicamentos, por exemplo, dar um alerta é mais útil do que surpreender seu novo empregador em seu primeiro dia.

As informações contidas não são conselhos legais e não substituem tais conselhos. As leis estaduais e federais mudam com frequência e as informações podem não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à lei.