25 Benefícios de empregados de baixo custo para um ano mais saudável

O Ano Novo é um momento oportuno para começar a pensar em formas de impulsionar o pacote de benefícios corporativos. Para manter os custos, é possível adicionar opções acessíveis que suportam um ano saudável para os funcionários. Isso é especialmente importante, pois as gerações mais jovens de funcionários estão procurando opções flexíveis de benefícios que lhes proporcionem mais poder de compra.

Os orçamentos de compensação da empresa já estão muito reduzidos em meio à reforma dos serviços de saúde, mas isso não significa que sua organização não possa oferecer um pacote de benefícios excepcional. Use as informações a seguir para criar um programa generoso de benefícios para grupos de funcionários para sua organização.

Aqui estão 25 benefícios para funcionários de baixo custo que você pode adicionar ao seu pacote de benefícios que ajudarão seus funcionários a se manterem saudáveis, felizes e mais produtivos no ano (sem nenhuma ordem específica):

Ginásio no local e equipamentos de ginástica

Não há mais desculpas para não ter tempo para se exercitar. Dê aos seus funcionários a oportunidade de trabalhar no local com uma pequena academia corporativa, um espaço de ioga, trilhas para caminhadas, uma quadra de basquete em uma extremidade do estacionamento e bicicletas para ir e voltar do escritório.

Catering para empresas

Pode ser difícil para os funcionários se alimentarem de forma saudável quando estão ocupados no trabalho, por isso, estabeleça um plano de catering para a empresa com os restaurantes locais. Torne os pedidos on-line fáceis com uma opção de dedução de folha de pagamento e tenha refeições saudáveis ​​entregues diretamente às mesas dos funcionários.

Código de vestuário descontraído

Não custa absolutamente nada, mas pode ser visto como um grande benefício para os funcionários que estão cansados ​​do “desfile de moda” do escritório. Os funcionários que trabalham nos bastidores e não têm papéis voltados para o cliente não precisam se arrumar.. Em vez disso, permita roupas casuais de escritório, como jeans e tênis.

Remota / Telecomutação

Ter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional pode levar a um maior bem-estar dos funcionários. A opção de trabalhar em casa duas vezes por semana é vista como um grande benefício para aqueles que têm outras responsabilidades.

Tempo extra para os pais

Enquanto estamos falando de pessoas que têm responsabilidades, os pais precisam de tempo para cuidar de recém-nascidos e, portanto, uma generosa folga para novas mães e pais pode ser um ótimo benefício de baixo custo.

Suporte financeiro de bem-estar

Empréstimos estudantis, hipotecas e outras dívidas do consumidor estão sobrecarregando muitos funcionários hoje. Ter acesso a ferramentas de bem-estar financeiro, como o SmartDollar, pode ser um grande benefício para oferecer aos funcionários, para que eles possam ter uma vida melhor.

Turnos flexíveis

A capacidade de ter maior flexibilidade nos turnos de trabalho é muitas vezes vista como um privilégio para os funcionários. Ofereça três horários de chegada e saída para que os funcionários possam entrar ou sair um pouco tarde sem causar problemas de produtividade.

Zona livre de estresse

Configurar uma área de pausa onde há assento macio, luzes baixas, aromaterapia e música relaxante para acalmar e acalmar os nervos. Pode ser um benefício de baixo custo que todos os funcionários possam desfrutar se estiverem sobrecarregados ou tiverem problemas devido a frustrações no trabalho.

Programa de descontos corporativos

É provável que sua empresa tenha vários relacionamentos com fornecedores locais, fornecedores de eletrônicos e telecomunicações, empresas de viagens e muito mais. Por que não passar descontos e benefícios exclusivos para seus funcionários em um programa de descontos corporativos?

Massagens de cadeira grátis

Não há nada como ter uma massagem relaxante depois de trabalhar tanto durante toda a semana. Pode ser uma ótima maneira de retribuir e apoiar o bem-estar dos funcionários a qualquer momento.

Planos de descontos odontológicos e visuais

Embora sua empresa possa não ter o orçamento para planos de grupo padrão, é possível comprar produtos odontológicos, visão, quiropraxia, desconto de prescrição e outros benefícios voluntários de baixo custo para os funcionários.

Almoço e Aprende

Os empregadores que incentivam os funcionários a aprender e progredir em suas carreiras geralmente são vistos de maneira mais positiva. Traga especialistas para ensinar os funcionários durante o almoço e aprender sessões sobre tópicos relacionados ao trabalho.

Créditos de Viajante

Incentive o uso de transporte público para reduzir o congestionamento de passageiros e reduzir a pegada de carbono da sua empresa. Fornecer créditos para passeios de ônibus, distribuindo passes de ônibus e metrô para os funcionários participantes. Incentive os caronas e os serviços de passeio com bônus dos funcionários.

Serviços de lavanderia

Ter um guarda-roupa arrumado pode ser difícil quando se tem que estar no trabalho o tempo todo. Forneça um serviço gratuito de lavagem a seco / lavanderia aos funcionários a cada semana, para que outra pessoa possa lidar com isso.

Bônus de Indicação

É importante contratar as pessoas certas, então, por que não fornecer um incentivo para os funcionários que indicarem grandes candidatos para sua empresa? Emitir um bônus depois que um funcionário indicado estiver no trabalho por 60 dias.

Associações da União de Crédito

A escolha de um bom instituto financeiro pode ser um desafio, especialmente para novos contratados ou aqueles que se transferem para uma nova região. Tornar mais fácil com um bônus em dinheiro para usar uma união de crédito local preferida.

Estacionamento de Empregados Grávidos

Suas funcionárias grávidas apreciarão não ter que ir tão longe em seus escritórios quando você atribuir alguns vagas de estacionamento premium apenas para eles.

Recompensas do Serviço Comunitário

Contribuir para causas locais e melhorar a comunidade é parte da responsabilidade corporativa hoje em dia. Certifique-se de incentivar os funcionários envolvidos, oferecendo-lhes tempo remunerado por horas gastas em serviço comunitário.

Traga animais de estimação para trabalhar

Muitos funcionários ficarão felizes se puderem trazer seus melhores amigos peludos ou emplumados para o escritório com eles uma vez por semana. Organize um dia "traga seu animal de estimação para trabalhar" para divulgar esse benefício.

Eventos familiares

Um benefício enorme que muitos funcionários irão apreciar é se a empresa abraçar a família e realizar alguns eventos familiares todos os anos. Experimente um piquenique de verão à moda antiga ou uma reunião de férias de inverno completa com entretenimento para as crianças.

Tecnologia de nível superior

Dar aos funcionários a chance de colocar as mãos na tecnologia mais recente também pode ser visto como um benefício. Certifique-se de configurar estações de trabalho que incluam novas tecnologias e software.

Planos múltiplos de seguro

Não existe mais uma abordagem do tipo “tamanho único” para os benefícios dos empregados. Os funcionários querem vários níveis de benefícios de saúde ao escolher planos de grupo. Forneça ofertas de seguro suplementar de baixo custo para tornar seus planos mais personalizados.

Incentivos ao desempenho

Dizer obrigado aos seus funcionários em uma base regular, aumentando os salários, distribuindo incentivos baseados no desempenho, e mostrando sua gratidão por seus esforços. Uma celebração mensal de conquista pode ser um benefício para o moral dos funcionários.

Biblioteca de informação

Configure uma biblioteca corporativa que forneça a todos os funcionários acesso às informações de que precisam para crescer em suas carreiras. A biblioteca pode incluir cursos e diretórios da empresa.

Lição de vida

Pode ser difícil ter uma direção em qualquer carreira e vida. Portanto, um bom benefício para dar aos funcionários é o acesso a um técnico de vida certificado.

Lembre-se de ser criativo quando se trata de desenvolver um pacote de remuneração total competitivo para seus funcionários. Pense nas coisas que são importantes para eles e encontre maneiras de apoiá-los para ser um empregador mais responsável.