Mais empregos a tempo parcial oferecem benefícios aos empregados

Há muito tempo se entende que as empresas que oferecem empregos em tempo integral geralmente oferecem benefícios de saúde para grupos patrocinados pela empresa, enquanto os trabalhadores em tempo parcial não recebem nenhuma, ou nenhuma, das mesmas vantagens. É uma das razões pelas quais tantas pessoas ainda continuam trabalhando em tempo integral e lidam com as demandas de criar uma família e outros compromissos pessoais.

Durante os primórdios da reforma dos serviços de saúde, o boato era de que os empregadores começariam a cortar empregos em tempo integral e reduziriam a força de trabalho apenas para empregos temporários, numa tentativa de evitar o pagamento de benefícios - uma prática que é antiética e resulta em Affordable Care Act. (ACA) violações para os empregadores que desceram esta estrada. Consequentemente, a ACA exige benefícios mínimos para todos os funcionários que trabalhem pelo menos uma média de 30 horas ou mais por semana, e todos os empregadores são obrigados a relatar isso anualmente ao Internal Revenue Service.

Benefícios a tempo parcial nos EUA

Estima-se que, em média, um terço dos empregados de meio período nos Estados Unidos receba algum tipo de benefício padrão dos funcionários. Em julho de 2014, o Departamento de Estatísticas do Trabalho do Departamento de Trabalho dos EUA publicou um relatório especial Benefícios dos empregados nos Estados Unidos, que detalha a disponibilidade de benefícios atualmente disponíveis para os trabalhadores nos EUA.

O relatório do DOL indicou que apenas cerca de 23% dos trabalhadores de meio período no setor privado têm acesso a benefícios de assistência médica, enquanto 86% dos trabalhadores em tempo integral têm esse benefício. Além disso, 37% dos trabalhadores a tempo parcial têm acesso a planos de aposentadoria, e 74% dos trabalhadores em tempo integral têm acesso a planos de aposentadoria. 24 por cento dos trabalhadores a tempo parcial têm acesso a licença médica remunerada, em comparação com 74 por cento dos trabalhadores a tempo inteiro. 37% dos empregados de meio período que trabalham no setor privado recebem ofertas remuneradas, enquanto 30% fazem no setor governamental.

O panorama de benefícios dos funcionários está melhorando para os funcionários de meio período

A boa notícia é que tudo isso está mudando à medida que o mercado de trabalho se torna cada vez mais focado no candidato. Os empregadores precisam de pessoas boas e a única maneira de atrair e reter uma força de trabalho sólida é oferecer salários e benefícios generosos. A competição é feroz para muitos conjuntos de habilidades laborais. É por isso que mais empresas que fornecem atribuições de meio período também estão intensificando as coisas com benefícios exclusivos para funcionários que trabalham em empregos de meio período e flexíveis.

Na maior parte, os funcionários que trabalham pelo menos 20 horas por semana geralmente são elegíveis para alguns tipos de benefícios para funcionários. Muitas vezes, empresas maiores com 1.000 ou mais funcionários têm maior acesso a planos de benefícios coletivos que os funcionários em tempo parcial podem aproveitar.

É importante notar, no entanto, que mesmo que os benefícios de saúde regulares sejam oferecidos pelos empregadores, as franquias e os custos diretos podem ser ligeiramente maiores para os trabalhadores de meio período. Os empregadores também podem ter políticas em vigor que atrasam o início dos benefícios de meio período, como períodos de espera de 3 a 6 meses antes que os benefícios entrem em vigor. Isso ocorre devido aos altos custos de rotatividade normalmente vistos com trabalhadores temporários e de meio período.

Mais vantagens e benefícios para os trabalhadores de meio período

Os empregadores geralmente compensam esses fatores oferecendo benefícios adicionais e, às vezes, incomuns para funcionários em tempo parcial, como:

• Uniformes, bebidas e refeições gratuitas para os trabalhadores a tempo parcial no relógio
• Programas de bem-estar corporativo no local e centros de fitness
• Descontos de grupo para benefícios voluntários e estilo de vida precisam de produtos
• Acesso a serviços médicos com desconto através de uma rede local de saúde
• Oportunidades de treinamento e certificação on-job para todos os trabalhadores

O futuro dos benefícios para empregados a tempo parcial está em debate, mas em muitos locais de trabalho não existe uma divisão entre os benefícios oferecidos a tempo inteiro e os empregados a tempo parcial. Mais empregadores estão colocando ênfase na manutenção de uma força de trabalho saudável e produtiva, e os benefícios dos funcionários estão no centro desse movimento.