Empregos híbridos e os candidatos de habilidades híbridas precisam mais

A hibridização de empregos na América é uma tendência poderosa que está transformando o mercado de trabalho e mudando o que os empregadores procuram nos funcionários. A rápida expansão de novas tecnologias e a digitalização da economia mudaram o caráter dos empregos ao integrar um elemento de tecnologia em posições tradicionalmente não-técnicas.

O que são habilidades híbridas?

Habilidades híbridas são uma combinação de habilidades técnicas e não técnicas. O que são consideradas habilidades híbridas varia, dependendo do trabalho e da empresa. Por exemplo, pouquíssimos empregadores procuram agora pessoal de suporte administrativo que possa simplesmente receber visitantes, atender telefones e organizar arquivos. Os empregadores precisam de pessoal administrativo com um conjunto de habilidades híbridas que inclui mídia social, atualização de websites, criação de materiais de apresentação, bem como manipulação de planilhas e programas de banco de dados.

Ao mesmo tempo, o cenário de tecnologia em constante mudança exige que os trabalhadores em empregos tradicionalmente especializados ou baseados em tecnologia tenham as habilidades mais fáceis para se adaptarem à mudança e desenvolverem novos produtos e serviços.

Por exemplo, os desenvolvedores de aplicativos não precisam apenas de habilidades de codificação. Eles devem ser capazes de escrever textos, comunicar-se com os designers sobre os aspectos visuais dos aplicativos, solicitar e integrar o feedback dos usuários e resolver os problemas à medida que surgirem. Os desenvolvedores também devem ter habilidades de aprendizado contínuas para atualizar suas técnicas de codificação e adaptar-se a plataformas novas e revisadas.

Habilidades-chave para trabalhos híbridos

A Burning Glass analisou um banco de dados de quase um bilhão de anúncios de empregos passados ​​e atuais e deduziu que um em cada quatro empregos mostra sinais de hibridização e uma em oito posições é altamente hibridizada, abrangendo mais de 250 ocupações. Burning Glass relata que as habilidades que impulsionam a hibridização se enquadram em cinco áreas principais. Algumas são novas habilidades e outras são habilidades tradicionais sendo aplicadas de novas maneiras:

• Big data e analytics
• Interseção de design e desenvolvimento
• Vendas e atendimento ao cliente
• Tecnologias digitais emergentes
• Evolução do cumprimento e cenário regulatório

Os trabalhadores em empregos tradicionalmente qualificados beneficiarão do cultivo das habilidades que mostrarão aos empregadores que estão preparados para acompanhar o desenvolvimento tecnológico de seu setor. Candidatos a empregos e empregados em empregos especializados e voltados para a tecnologia podem se distinguir, aprimorando as habilidades sociais que lhes permitirão agregar valor além de aplicações restritas de tecnologia.

O LinkedIn produziu uma lista das habilidades de soft e hard mais procuradas para 2019. As soft skills em maior demanda incluem criatividade, persuasão, colaboração, adaptabilidade e gerenciamento de tempo.

As habilidades difíceis que os empregadores mais precisam incluem computação em nuvem, inteligência artificial, raciocínio analítico, gerenciamento de pessoas, design UX, desenvolvimento de aplicativos móveis, produção de vídeo, liderança de vendas, tradução, produção de áudio, processamento de linguagem natural, computação científica, desenvolvimento de jogos marketing de mídia, animação, análise de negócios, jornalismo, marketing digital, design industrial, estratégia competitiva, sistemas de atendimento ao cliente, teste de software, ciência de dados, computação gráfica e comunicação corporativa.

Um candidato que tenha fortes habilidades híbridas terá uma mistura de habilidades duras e suaves necessárias para ser contratado.

Uma das melhores maneiras de mostrar aos empregadores que você tem essas habilidades é combinar suas credenciais com as habilidades mencionadas no anúncio de emprego quando estiver se candidatando a um cargo e destacando-as em seu currículo e cartas de apresentação.

Exemplos de trabalhos hibridizados

Analistas de segurança digital deve aprender a identificar ameaças cibernéticas complexas, mas também ter as habilidades de comunicação e persuasão para convencer a administração e os colegas a adotar protocolos de segurança mais rigorosos.

Recrutadores Técnicos deve possuir uma forte comunicação, habilidades persuasivas e interpessoais, além de compreender as complexas demandas técnicas das posições que estão preenchendo. Eles também devem dominar as habilidades de mineração de dados para identificar os prospectos apropriados dos bancos de dados candidatos.

Designers gráficos precisam de sensibilidade artística e criatividade para criar designs atraentes, bem como habilidades de comunicação para extrair as preferências do cliente. Eles também devem ter fortes habilidades técnicas para usar sistemas de design auxiliados por computador e ferramentas de autoria na web.

Representantes de vendas de produtos farmacêuticos e médicos deve ter forte capacidade de comunicação verbal e desenvolvimento de relacionamento, bem como fluência em conceitos científicos e metodologia de pesquisa sobre ensaios clínicos.

Jornalistas econômicos e empresariais deve possuir fortes habilidades de pesquisa, redação e entrevista, e ter confiança em decifrar relatórios financeiros complexos e identificar tendências econômicas.

Como Habilidades Híbridas Podem Aumentar Seu Salário

O Burning Glass fornece algumas ilustrações de sua pesquisa sobre como o pagamento por funcionários com habilidades híbridas é aprimorado:

• Os gerentes de marketing receberam um salário médio de US $ 71.000, mas quando eles possuíam a competência de gerenciamento de banco de dados no SQL, seu salário médio era de US $ 100.000, um prêmio de 41%.
• Engenheiros civis foram pagos em média US $ 78.000, mas quando fortes habilidades de gestão de pessoas foram adicionadas à sua compensação, o mix subiu para US $ 87.000, um prêmio de 12%.
• Os gerentes de projeto recebiam um salário médio de US $ 75.000, mas, quando eram qualificados na Tableau, aumentavam seu pagamento para US $ 85.000, um prêmio de 13%.
• Os gerentes gerais recebiam um salário médio de US $ 63.000, mas os gerentes com fortes habilidades de análise de dados asseguravam um salário médio de US $ 81.000, um prêmio de 29%.
• Os gerentes de atendimento ao cliente recebiam um salário médio de US $ 49.000, mas os gerentes com experiência em CRM recebiam uma média de US $ 60.000, um prêmio de 22%.

Atualize suas habilidades para se tornar mais competitivo

Se suas habilidades precisam ser atualizadas para que você seja mais competitivo no mercado de trabalho, há muitas maneiras de adicionar ao seu conjunto de habilidades. Existem programas de certificados de curto prazo que você pode levar online. Se você está procurando uma mudança de carreira, existem programas de certificação que levam a empregos com altos salários.

Considere também fazer cursos on-line gratuitos ou de baixo custo para adicionar as habilidades específicas necessárias para aprimorar seu currículo e mostrar que você tem as habilidades híbridas que os empregadores estão buscando.