Quando as empresas precisam notificar os candidatos a emprego?

Quando os candidatos a emprego não recebem resposta de um empregador, isso pode ser perturbador. Leva tempo para se candidatar a um emprego, desde a pesquisa da empresa até a criação de um currículo e uma carta de apresentação, e pode ser frustrante não obter uma resposta. No entanto, é muito comum as empresas não notificarem os candidatos quando eles são rejeitados por um trabalho. Na verdade, você pode até entrevistar a empresa e nunca mais ouvir.

Pode parecer que seu aplicativo desapareceu em um buraco negro de procura de emprego. Descubra por que as empresas evitam compartilhar o status de contratação com os candidatos, quando devem divulgar informações e como acompanhar durante o processo de inscrição.

Requisitos legais para notificar candidatos a emprego

Na maioria dos casos, os empregadores não são legalmente obrigados a notificar os candidatos de que não foram aceitos para um trabalho.

No entanto, a maioria dos especialistas em recursos humanos concorda que as melhores práticas indicam que o protocolo ético para os empregadores é notificar todos os candidatos sobre seu status.

Não fazer isso pode desencorajar os candidatos a considerar o empregador para outras vagas mais adequadas e também pode criar uma impressão negativa da organização com os associados do candidato. Em muitas indústrias, os solicitantes também são clientes ou potenciais clientes, e a maioria dos empregadores deseja evitar a alienação de seus clientes.

Razões pelas quais uma empresa não notifica os candidatos

A Usnews.com entrevistou os líderes da empresa e os gerentes de contratação para descobrir os motivos pelos quais eles evitam enviar cartas de rejeição. Aqui está o porquê:

1. Volume: As empresas recebem uma média de 250 currículos por posição. É duro o suficiente para lidar com a maior parte desses e-mails, e muito menos responder a cada pessoa individualmente com uma rejeição.
2. Medo de uma ação judicial: Uma carta de rejeição pode potencialmente levar a ação legal, dependendo de como está escrita. Do ponto de vista dos empregadores, pode parecer melhor não enviar nenhuma carta a não ser arriscar um possível processo judicial.
3. Comunicação indesejada:Uma carta de rejeição proveniente de um funcionário específico com informações de contato (por exemplo, nome e e-mail) pode despertar a comunicação indesejada do solicitante, perguntando sobre a solicitação de outra posição ou o feedback de onde a entrevista deu errado. Multiplique isso por 250 rejeições, e é um aborrecimento que os gerentes de RH querem evitar.

Há outras razões pelas quais as empresas podem adiar a notificação de candidatos. Em alguns casos, a empresa pode mudar de direção e decidir não preencher mais a posição. A postagem pode ser removida do site, mas normalmente a empresa não informará os candidatos sobre esses trabalhos internos. Às vezes, as empresas adiam a rejeição de candidatos porque a posição ainda está em aberto. A empresa pode querer manter suas opções em aberto. A empresa pode entrevistar várias pessoas e oferecer o trabalho para uma, mas adiar a rejeição de todos os candidatos, caso o candidato de primeira escolha não aceite a posição.

Requisitos de notificação do governo federal

Em 2009, o governo federal estabeleceu requisitos para que as agências notifiquem os candidatos sobre seu status durante o processo de seleção como parte de sua "iniciativa de contratação de ponta a ponta".

A notificação deve ocorrer pelo menos quatro vezes durante o processo - após o recebimento do requerimento quando a solicitação é avaliada em relação aos requisitos para o trabalho, quando é tomada a decisão de encaminhar o candidato ao oficial de seleção e quando a decisão final de emprego é feito.

Testes de rastreio e emprego em segundo plano

Os empregadores que rejeitarem os candidatos com base em testes de antecedentes e testes de emprego devem notificar os candidatos se tiverem sido rejeitados com base em qualquer informação obtida através desse processo.

O Fair Credit Reporting Act estipula que os candidatos têm o direito de contestar qualquer informação prejudicial contida no seu relatório. A Kmart chegou a um acordo em uma ação coletiva em 2013 para resolver alegações de que não notificou e deu aos candidatos uma ampla oportunidade de responder a verificações negativas de antecedentes.

Como acompanhar

Pode ser difícil acompanhar quando você se candidatou a um emprego. Muitos empregadores não listam informações de contato, endereços de e-mail ou números de telefone.

Você pode tentar encontrar um contato na empresa ou pode esperar. É mais fácil acompanhar diretamente após uma entrevista e é sempre uma boa ideia fazê-lo.

Se você fizer uma entrevista para uma vaga, sempre pergunte durante a sua entrevista quando você pode esperar ouvir da empresa. Então, depois que o período de tempo passar, você poderá enviar um e-mail ou ligar para descobrir o status. Você pode não obter uma resposta, mas pelo menos você terá seguido.