Dicas para fazer uma transferência de trabalho interno

Ao mudar de emprego internamente, muitas pessoas não se preparam adequadamente para o seu período de transição. Outra consideração importante é entender completamente o estilo de gerenciamento de seu novo chefe e a cultura de sua nova organização, o que pode diferir do que você viu em outras partes da empresa. As pessoas que não fazem a lição de casa minuciosamente sobre esses assuntos, muitas vezes acabam com surpresas desagradáveis.

Além disso, muitas das mesmas considerações são válidas para funcionários que permanecem no local, mas cujas obrigações de trabalho mudam ou quando um novo supervisor agora está no comando de seu grupo de trabalho.

Mudando o trabalho internamente: gerenciando a transição

Durante a transição entre dois trabalhos internos, é possível que você acabe, na verdade, fazendo dois trabalhos por um longo período de tempo. Se espera-se que você concilie essas responsabilidades duplas por um tempo, é aconselhável colocar seus antigos e novos supervisores na mesma sala para uma reunião na qual os detalhes exatos dessa transição e suas respectivas expectativas de você sejam articulados de forma completa e clara.. De preferência, todos esses detalhes devem ser escritos por escrito, em um memorando conjunto aceito por cada um.

Preparando-se para futuras contingências

Uma consideração relacionada é a possibilidade de que seu antigo departamento enfrente alguma crise futura na qual sua experiência possa ser vital. As regras básicas devem ser estabelecidas entre seus gerentes antigos e os novos quanto ao tempo que o departamento antigo pode esperar em tal situação e até que ponto você pode colocar suas novas tarefas em espera.

Entendendo seu novo departamento e gerente

Dentro das empresas, especialmente as grandes, diferentes departamentos podem ter regras e culturas internas muito diferentes. Da mesma forma, gerentes diferentes têm estilos de gerenciamento variados. Muitas pessoas que fazem movimentos internos não conseguem apreciá-lo adequadamente, assumindo erroneamente que conhecem bem suas empresas. Antes de fazer qualquer movimento interno, estude a cultura do novo grupo e conheça o novo gerente o melhor que puder antes de decidir se esse lance é adequado para você. Além disso, perceba que uma reorganização ou uma mudança de gerente pode alterar drasticamente as regras e condições sob as quais você trabalhará.

Networking

Certifique-se de manter contato e manter boas relações com seus antigos colegas e gerente. Este é um pedaço vital da rede. Pode ser que buscar sua ajuda seja vital, seja na execução de seus novos deveres, seja na sua próxima mudança de carreira. Além disso, é perfeitamente possível que uma reorganização futura possa resultar no seu trabalho com o mesmo grupo mais uma vez.

_{Fonte: "Novo Emprego, Mesma Firma: Aprendendo as Cordas" Jornal de Wall Street, 12/1/2009.}