Deixando empregos antigos fora de uma aplicação vs incluindo-os

Você precisa incluir todos os trabalhos que você já teve em um emprego? E se não houver espaço suficiente para listar todos eles? Que tal quando alguns dos trabalhos que você realizou não são relevantes para as posições para as quais você está se inscrevendo agora?

Quando os pedidos de emprego estão on-line, pode haver espaço para listar um número ilimitado de posições anteriores. Em outros aplicativos, você só poderá listar um determinado número de trabalhos. Quantas posições você deveria listar? E o que é mais importante: qualidade ou quantidade?

Quais trabalhos incluir em um aplicativo de trabalho

Existem razões estratégicas para incluir - ou excluir - determinados trabalhos anteriores. Como orientação geral, você deve se concentrar em elaborar seu histórico de trabalho para melhor apoiar a posição específica à qual está se candidatando.

Se você tiver um extenso histórico de trabalho, será mais difícil representar sua experiência de forma facilmente digerível. Ao mesmo tempo, você terá mais opções sobre quais posições você escolhe incluir. Candidatos com experiência limitada não terão tanta margem de manobra, uma vez que terão de apresentar pelo menos alguma evidência de emprego anterior.

O número exato de trabalhos a serem incluídos em seus aplicativos dependerá da sua situação pessoal, mas aqui estão algumas sugestões para ajudá-lo a decidir como representar melhor seu histórico de trabalho exclusivo em um aplicativo de trabalho. Aqui estão algumas dicas para decidir quantos trabalhos incluir nos aplicativos de emprego.

Leia as instruções com muito cuidado

Procure indícios de que os empregadores façam declarações como "listar todos os empregos anteriores". Nestes casos, você estará limitado a seguir as instruções e deve incluir todas as posições que couberem no espaço disponível. Deixar os empregos, particularmente durante o seu histórico de trabalho recente, pode ser motivo para rejeitar sua inscrição.

No caso em que você tem muitos empregos em seu passado distante que não são relevantes para o trabalho para o qual você está se candidatando, você pode resumir seu emprego durante esse período. Para posições de mais de 10 a 15 anos no passado, por exemplo, você poderia dizer: "Trabalhou em vários cargos de serviços de varejo de 1990 a 1995, detalhes disponíveis mediante solicitação."

Listando todas as posições para um determinado período de tempo

Alguns aplicativos especificam que você lista todas as posições por um determinado período de tempo, como nos últimos 5 ou 10 anos. Em um caso como este, você deve cobrir todas as posições nesse segmento de tempo, mas você pode ser seletivo sobre o que você inclui nos anos anteriores. Independentemente disso, certifique-se de encontrar uma maneira de incorporar todos os trabalhos que mostram evidências de habilidades críticas ou bases de conhecimento.

Se você deixou de fora trabalhos que você tinha fora do tempo do empregador, por exemplo, e essas posições são irrelevantes para a posição atual, você pode escrever algo como: "Destaques de emprego adicional fornecido abaixo. Completar o histórico de trabalho disponível mediante solicitação. " se houver um lugar no aplicativo on-line para obter informações ou anotações adicionais.

Mantenha-o curto

Seja breve ao descrever trabalhos irrelevantes que você é forçado a incluir ou trabalhos que são de um passado muito distante. Em vez de detalhar deveres que não são impressionantes, faça outros pontos. Se você ocupasse um trabalho vespertino em um restaurante, por exemplo, poderia dizer "Horas extras trabalhadas para acelerar o pagamento de empréstimos universitários". Se aplicável, você também deve destacar promoções, prêmios ou principais sucessos. Dessa forma, mesmo que o trabalho não seja relevante, você pode pelo menos destacar alguns outros aspectos da sua candidatura.

Escolha e escolha quais trabalhos incluir

Se você não for instruído a fornecer todo o seu histórico de trabalho ou todas as posições dentro de um determinado período de tempo, limite o número de cargos àqueles cargos mais relevantes para a posição para a qual está se candidatando. No entanto, certifique-se de não estar criando lacunas no seu histórico de trabalho.

Você pode listar mais do que seu histórico de trabalho

Os candidatos com um número limitado de experiências não relacionadas devem tentar incorporar funções voluntárias e extracurriculares. Se o empregador não tiver uma categoria especial em sua inscrição para experiências ou atividades de voluntariado, inclua essas experiências na seção de emprego. Rotule-os apropriadamente, portanto, é claro que as posições não foram pagas. Por exemplo, você poderia listar atividades voluntárias como "Coordenador de Evento Voluntário, PTA" ou "Voluntário de Arrecadação de Fundos, American Cancer Society".

Não crie uma lacuna no emprego

Alguns candidatos relutam em deixar posições menos pertinentes porque isso criaria lacunas no emprego, mas não queriam incluir empregos menos impressionantes. Nessa situação, uma opção é deixar esses trabalhos desativados e usar a seção de comentários ou informações adicionais para fornecer uma explicação.

Essa abordagem fará mais sentido se você tiver um raciocínio facilmente compreensível para se afastar da sua carreira ou mudar para uma posição menos relevante ou menos relevante. Talvez você estivesse fazendo cursos, criando uma criança ou cuidando de um membro da família. Lembre-se de que sua carta de apresentação também pode ser um lugar onde você pode explicar qualquer distúrbio no seu histórico de trabalho.

Mantenha seu histórico de trabalho honesto

É importante retratar seu histórico de empregos da melhor maneira possível. Se você conseguir combinar sua experiência com os requisitos do empregador, terá a melhor chance de ser contratado.

No entanto, é ainda mais importante manter os seus pedidos de emprego honestos. Quando você assina (em papel ou on-line) uma solicitação de emprego, está atestando que o que você listou é preciso e verdadeiro. Os empregadores podem verificar e verificar as informações que os candidatos a emprego lhes dão. Se a sua candidatura não for honesta, poderá custar-lhe um emprego - agora ou em qualquer momento no futuro.