Como avaliar as habilidades de planejamento de um funcionário em potencial

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Índice:

Planejando Perguntas da Entrevista de Emprego
Planejando respostas da pergunta da entrevista de trabalho
Amostra de perguntas de entrevista de emprego para empregadores

Estas perguntas de entrevista de amostra sobre planejamento permitem avaliar as habilidades de planejamento do candidato que você está entrevistando. As respostas do seu candidato às perguntas da entrevista sobre o planejamento ajudarão você a determinar se as habilidades de planejamento fazem parte do conjunto de habilidades do trabalho.

A capacidade de planejamento é necessária para todos os trabalhos, mas é excepcionalmente importante em cargos como gerente, planejador e gerente de projeto, assistente administrativo e gerenciamento e controle de qualidade.

Você pode usar essas perguntas de entrevista de amostra em suas próprias entrevistas. Saiba mais durante a entrevista sobre as habilidades profissionais do candidato.

Você não precisa fazer todas essas perguntas, mas se o planejamento faz parte do trabalho para o qual você está contratando, escolha várias perguntas de planejamento para perguntar a cada pessoa que você entrevista.

Planejando Perguntas da Entrevista de Emprego

Atribuído para liderar um novo projeto, delinear os passos que você tomou no passado, ou levaria no futuro, para obter o projeto em andamento e em movimento?
O que você desenvolveria para garantir que você e a equipe estejam medindo a eficácia de seu planejamento e execução do plano?
Descreva o ambiente de trabalho ou cultura em que você é mais produtivo e feliz.
Você já participou de uma equipe que exigiu que você cooperasse no planejamento de um projeto? Como você descreveria o papel que você jogou?

Descreva os componentes de seus trabalhos anteriores que tinham a ver com o planejamento. Quão eficaz foi o seu desempenho nesta função de planejamento?
Durante o seu projeto de equipe mais recente, como você participou do planejamento do projeto? Descreva sua função na realização das etapas de ação necessárias para concluir o projeto. Como você mediu o sucesso do projeto?
Quais objetivos de carreira você definiu para sua vida? Qual é o seu plano para realizá-las?
Qual é o seu plano para a sua carreira? Como você definiria “sucesso” para sua carreira?

No final da sua vida profissional, o que deve estar presente para você se sentir como se tivesse uma carreira de sucesso?
Como os membros da equipe descreveriam a função que você desempenhou e a eficácia de sua contribuição para um projeto recente de equipe, esforço de planejamento de departamento ou projeto?
Quais são as três dicas que você ofereceria a qualquer um que assumisse um papel que envolvesse planejamento, projeções e responsabilidade por decisões?
Descreva as responsabilidades que você teve no passado para planejamento de mão-de-obra, planejamento de materiais e suprimentos, cronogramas de remessa ou interação com fornecedores.

Descreva as ações e os comportamentos de seu gerente ou supervisor aos quais você responde mais positivamente quando estiver participando de uma atividade da equipe do projeto.
Qual é o estilo pessoal e as contribuições do membro da equipe que se reportará a você com mais sucesso? Como você conseguiu esse colega no passado?
Se você não teve experiência prática em planejamento de negócios no passado, o que faz você acreditar que conseguiria lidar com esse papel com sucesso em nosso trabalho?
Descreva o processo que você usou para desenvolver um plano estratégico para seu departamento, seção ou organização geral.

Quando você olha para o próximo ano, que realizações lhe permitirão sentir que o desempenho e a contribuição de seu trabalho foram bem-sucedidos?
Quando você olha para o próximo ano, o que o faria acreditar que você falhou em seu trabalho?

Planejando respostas da pergunta da entrevista de trabalho

Essas dicas sobre como avaliar as respostas do seu candidato a perguntas sobre o planejamento da entrevista ajudarão você a selecionar os funcionários mais motivados para a sua organização.

Você procura um funcionário que possa liderar com confiança e eficácia uma equipe de projeto. Ou, você deseja contratar um funcionário que possa demonstrar um histórico de sucesso em planejamento pessoal, planejamento de equipe e / ou planejamento departamental.

Assumir que o papel para o qual você está contratando um funcionário envolve planejamento, ouvir ações passadas que demonstrem que o candidato pode facilitar o planejamento, fazer a definição de metas acontecer e fornecer as habilidades de gerenciamento de projetos necessárias.

Sucessos passados falam mais alto na entrevista do que as projeções do candidato sobre o que ele ou ela "pensa" que ele ou ela faria em uma situação de planejamento no futuro.

Você quer um funcionário que tenha demonstrado as habilidades necessárias no passado ou um funcionário que esteja interessado e seja capaz de aprender as habilidades de planejamento.