Obter o interior colher sobre como funcionam as entrevistas de emprego

Talvez tenha sido um tempo desde a sua última entrevista de emprego - ou talvez você esteja prestes a embarcar em sua primeira entrevista real depois da formatura. Seja qual for o caso, é normal ter um momento de pânico depois de tomar providências para se encontrar com o gerente de contratação. Você sabe mesmo o que esta reunião é quando se trata dela? Qual é o formato típico de uma entrevista de emprego?

Na sua forma mais simples, uma entrevista de emprego é uma chance de aprender mais sobre o trabalho, enquanto mostra suas habilidades e experiência. Seu objetivo é descobrir se o trabalho é certo para você, o que significa aprender o máximo possível sobre os deveres, expectativas, oportunidades, equipe e cultura. Você também deseja mostrar ao gerente de contratação que você é a pessoa perfeita para resolver os problemas do empregador e levar a empresa a alturas ainda maiores de sucesso.

Todas as entrevistas de emprego não são iguais

Se você assistiu a algumas sitcoms do local de trabalho, provavelmente tem uma imagem muito específica de como é uma entrevista de emprego. Você espera uma longa mesa em uma sala de conferências, com você de um lado, vestida com sua melhor roupa de negócios, e o chefe do outro lado dela, vestido com sua roupa de trabalho muito mais chique. Mas as entrevistas de emprego não são todas parecidas.

Por exemplo, sua entrevista pode:

• Ter lugar no escritório do gerente, uma sala de conferências, um espaço aberto na empresa, um restaurante ou um café.
• Envolva apenas uma pessoa - um representante de Recursos Humanos (RH), por exemplo, ou seu potencial novo chefe - ou um painel de pessoas. Você pode se encontrar com possíveis colegas, pessoas de outros departamentos, o proprietário da empresa, o vice-presidente de vendas, qualquer pessoa que trabalhe na empresa.
• Últimos 15 minutos (geralmente não é um sinal fantástico, mas potencialmente OK, se for um rastreio antecipado) ou várias horas. Você pode até passar um dia inteiro participando de várias rodadas de entrevistas.

• Seja um caso exclusivo, onde você é o único candidato entrevistando ou uma entrevista em grupo envolvendo vários outros candidatos.

Descubra como vai funcionar antes de ir

As muitas variações possíveis são uma das razões pelas quais você deseja se comunicar claramente com o gerente de contratação, o recrutador ou o representante de RH antes de chegar à reunião. Não tenha medo de fazer perguntas para ter uma ideia do que você está fazendo.

Por exemplo, você pode perguntar:

• Com quem eu vou me encontrar e qual é o papel dessa pessoa?
• Quais materiais devo levar comigo? (Independentemente do que o gerente de contratação disser, traga várias cópias de seu currículo e quaisquer outros materiais necessários para mostrar seu trabalho, como um portfólio.)
• Qual é o código de vestimenta? (Se não houver código de vestimenta, o casual é a melhor escolha. Seu entrevistador pode estar usando jeans, mas você não deveria estar.)

O que o formato da entrevista pode parecer

Supondo que você tenha respostas para todas as suas perguntas (e que você é o único candidato que está entrevistando naquele dia e estará se reunindo com apenas uma pessoa), o formato da entrevista de emprego provavelmente será algo assim:

1. Você chegará ao escritório com pelo menos 15 minutos de antecedência, confirmando o endereço, incluindo o andar e a suíte, com antecedência e mapeando seu trajeto para evitar surpresas de trânsito.
2. Uma recepcionista ou administrador anunciará você.
3. Você será conduzido a um escritório ou sala de conferência, onde conhecerá o gerente de contratação ou o representante de RH e iniciará sua conversa.
4. Deixe que o gerente de contratação defina o tom, mas esteja atento a uma oportunidade de fazer suas perguntas e apresentar um caso para si mesmo. O gerente de contratação pode ajudar nisso, por exemplo, liderando com um convite para lhe contar sobre você. Venha preparado com um discurso de elevador, no qual você explica quem é e o que faz. Um bom discurso dura 60 segundos ou menos e “vende” você como candidato para a pessoa de RH.

1. Ao final da entrevista, você terá a oportunidade de fazer perguntas ao entrevistador. Esteja preparado com algumas perguntas sobre o trabalho e a empresa, e qualquer outra coisa que você precise saber para tomar uma decisão, caso lhe seja oferecido o emprego.
2. Após a entrevista, faça um follow-up com um email ou nota de agradecimento para todos com quem você entrevistou.

Esteja preparado para ser flexível

Entenda que não importa o quão bem você se prepare, e quanta informação você recebe da pessoa de RH ao telefone, você provavelmente terá que rolar com alguns socos no dia da entrevista.

Talvez o representante tenha dito que você se encontraria com uma pessoa e verá três pessoas. Talvez você tenha que mudar para um andar diferente ou outro local ou mudar sua abordagem quando ficar claro que o gerente de contratação não está comprando o que você está vendendo.

Basta lembrar que uma entrevista de emprego é, no fundo, uma reunião entre duas ou mais pessoas que possam trabalhar juntas algum dia. Vocês todos têm o mesmo objetivo em mente: ver se vocês podem ter um relacionamento de trabalho feliz e produtivo.