Quantas vezes as pessoas mudam de emprego?

As pessoas já não trabalham para uma empresa durante toda a sua carreira, aposentando-se depois de 50 anos com uma pensão e um relógio de ouro. Por um lado, os empregadores são menos leais do que costumavam ser; Demissões são comuns durante as recessões. Por outro lado, os funcionários podem achar muito caro estar comprometido com um empregador por anos a fio. Aumentos tendem a pairar em torno de 3%, em média, enquanto o salto para um novo emprego pode significar um aumento salarial significativo. O resultado é que permanecer no mesmo lugar por muito tempo poderia custar milhares de dólares aos trabalhadores sem nenhuma recompensa real em termos de segurança no emprego.

Assim, os empregadores dispensam os empregados mais prontamente do que no passado, quando as condições do negócio mudam ou a produtividade fica aquém do esperado. E os trabalhadores agora migram de emprego em emprego ao longo de sua carreira em busca de maior satisfação e remuneração.

Pode ser difícil determinar o número de vezes que as pessoas mudaram de emprego durante toda a vida profissional. A principal razão é que não há consenso atual sobre o que é considerado uma mudança de carreira.

Para alguns, uma transferência interna pode ser considerada uma mudança, enquanto outros consideram apenas um salto para uma nova empresa. Uma promoção ou mudança ocupacional interna pode ser uma mudança de carreira para alguns trabalhadores, mas outros podem defini-la de maneira diferente. Não é apenas a definição de mudança em si complicada, mas mesmo detalhes aparentemente minuciosos, como a duração do tempo em que uma pessoa deve permanecer em um papel para ser considerada uma carreira, estão em debate.

O número médio de vezes que as pessoas mudam de emprego

Fuzzy definições de lado, a pessoa média muda de emprego, em média, 12 vezes durante a sua carreira.

Muitos trabalhadores gastam cinco anos ou menos em cada trabalho, por isso dedicam mais tempo e energia em transição de um emprego para outro. Em janeiro de 2018, o Bureau of Labor Statistics informou que o mandato mediano dos empregados era de 4,3 anos para homens e 4,0 anos para mulheres.

Como as mudanças de emprego são frequentes, é mais importante do que nunca para os funcionários serem especialistas em busca de trabalho e em rede. O trabalhador bem-sucedido é aquele que está atualizado sobre as tendências de seu setor, além de praticar entrevistas e se conectar com possíveis empregadores. Atualizar seu status de emprego tornou-se um processo contínuo, em vez de algo que você faz uma ou duas vezes durante sua carreira.

Fatores de Gênero e Idade

O Bureau of Labor Statistics (BLS) informa que as pessoas nascidas entre 1957 e 1964 ocuparam uma média de 11,9 empregos de 18 a 50 anos. Notavelmente, as mulheres ocupavam quase tantos empregos quanto os homens, apesar de dedicar mais tempo à sua carreira. actividades. Em média, os homens ocupavam 12,1 empregos e as mulheres ocupavam 11,6 empregos.

A idade de um trabalhador impactou o número de empregos que ocupavam em qualquer período. Os trabalhadores ocuparam uma média de 5,5 empregos durante o período de seis anos, quando tinham entre 18 e 24 anos de idade.

No entanto, o número de empregos mantidos diminuiu com a idade. Os trabalhadores tinham uma média de 4,5 empregos quando tinham entre 25 e 34 anos e 2,8 empregos quando tinham entre 35 e 44 anos de idade. Durante a fase mais estabelecida da carreira de muitos trabalhadores, com idades entre 45 e 50 anos, os trabalhadores ocupavam apenas uma média de 1,7 empregos.

Dos 18 aos 24 anos, os brancos ocupavam mais empregos que os negros, hispânicos ou latinos. Em média, os brancos mantinham 5,7 empregos entre 18 e 24 anos, enquanto os negros ocupavam 4,6 empregos e os hispânicos ou latinos ocupavam 4,9 empregos. Houve apenas pequenas diferenças nas faixas etárias posteriores. Brancos, negros, hispânicos ou latinos ocupam entre 4,3 e 4,6 anos de idade, dos 25 aos 34 anos, e entre 2,9 e 3,2 anos, dos 35 aos 44 anos. Dos 45 aos 50 anos, Brancos, Negros e Hispânicos ou Latinos, todos ocupou uma média de 1,7 empregos.

Duração média dos trabalhos

O Bureau of Labor Statistics Employee Tenure Report observa que uma alta porcentagem de trabalhadores mais jovens tinham empregos de curta duração. Entre os empregos ocupados por trabalhadores com idades entre 25 e 34 anos, o mandato médio é de 2,8 anos, Dos 35 aos 44 anos, a mediana da duração do trabalho foi de 4,9 anos e de 45 a 54 anos, a mediana do tempo de serviço foi de 7,6 anos. O mandato médio aumentou para 10,1 anos para os trabalhadores com idades entre os 55 e os 64 anos.

Os setores de trabalho com a maior média de mandato incluem gestão, legal e educação. Trabalhadores em ocupações de serviço tiveram o menor tempo médio de posse.

Razões para mudar de emprego

Alguns exemplos das razões comuns pelas quais os trabalhadores mudam de emprego incluem:

• Salário mais alto
• Melhores benefícios e vantagens
• Relocação para uma área geográfica diferente
• Avanço na carreira
• Escolhendo um trabalho menos estressante
• Fugindo de um chefe incompetente ou negativo
• Mudando o foco da carreira
• Melhor equilíbrio entre vida profissional e vida
• Reorganização em sua empresa
• Demissão devido à duplicação de seu trabalho resultante de uma fusão ou aquisição
• Trabalho mais interessante
• Melhor horário de trabalho
• Habilidades e habilidades não se encaixam no trabalho
• Falta de reconhecimento por conquistas
• Terceirização da função de trabalho
• Empresa mudou-se para um novo local
• Melhor alinhamento entre valores pessoais e prioridades organizacionais