Como é a nossa empresa melhor do que seu empregador atual?

Você está prestes a deixar um trabalho de que não gosta e está se preparando para uma entrevista em um emprego em uma empresa que acha que está acima da sua empresa atual. É bom ficar empolgado com a nova oportunidade, mas é crucial agir com cautela quando o entrevistador faz perguntas que exigem que você compare seu trabalho atual com o trabalho que espera obter. Reserve um momento para pensar antes de responder a perguntas como: "Como a nossa empresa é melhor do que seu empregador atual?"

Quando perguntado sobre essa questão, um candidato a emprego pode dizer ao entrevistador que a empresa para a qual ele ou ela trabalha é simplesmente horrível. Talvez ele ou ela fale sobre como a empresa trata os funcionários terrivelmente, e ele ou ela odeia trabalhar lá. Mas e se a sua empresa atual for um grande cliente da empresa em que ele espera conseguir um emprego? É improvável que um candidato nesta situação seja contratado - e não importa se ele ou ela está dizendo a verdade ou não. Com esse tipo de atitude, simplesmente não há como ele ou ela ter tido um relacionamento positivo com o cliente se ele ou ela odiava trabalhar para ele.

Um convite para diferenciar seu atual empregador de sua possível empresa apresenta uma armadilha potencial, ainda que muito tentadora. O entrevistador pode estar testando você para determinar se você tem uma atitude negativa ou dificuldade com a autoridade.

Além disso, ele também estará avaliando se você fez sua lição de casa e tem expectativas realistas para a organização do entrevistador. Então, enquanto você não quer dizer coisas ruins sobre seu empregador atual, você não deve glorificar o próximo também.

Como responder a perguntas sobre seu empregador atual

Uma chave para responder a essa pergunta é ter uma visão precisa da empresa dos gerentes de contratação. Você precisa saber que o que você vê como potencialmente benéfico realmente se encaixa na conta.

Faça alguma pesquisa sobre a empresa e não exagere na nova oportunidade com a esperança de que o entrevistador se apaixone pelo entusiasmo. Ele saberá se você está sendo irrealista.

Outra chave é ter cuidado para não mencionar qualquer informação negativa sobre sua empresa atual. Manter isso positivo faz mais sentido nessa situação, mesmo que sua experiência de trabalho não seja, ou não tenha sido, a melhor. A abordagem mais segura é enquadrar seu empregador atual de uma maneira positiva e, em seguida, observar como o possível empregador é ainda mais atraente para você.

Mantenha sempre sua resposta positiva

Uma forma de atingir esse objetivo é mencionar os aspectos positivos da nova empresa que se baseiam, mas também excedem, os aspectos positivos de sua empresa atual. Por exemplo, você poderia dizer:

"Como vendedor, estou muito preocupado sobre como os consumidores percebem a qualidade dos produtos que eu vendo. Meu empregador atual tem uma sólida reputação de qualidade, mas sua empresa é universalmente reconhecida como a líder do setor em qualidade e serviço. Então, Eu adoraria fazer parte do seu time."

Fique com os fatos e evite qualquer hype

Manter os fatos é importante, e isso significa evitar referências a considerações subjetivas, como a qualidade da administração e da liderança.

Não há necessidade de denegrir seu empregador atual ou colocar o potencial empregador em um pedestal. Seja realista. Por exemplo, você poderia dizer:

"Estou entusiasmado por sua empresa ter introduzido três novos produtos no ano passado, que ganharam força e conquistaram uma fatia maior do mercado. Minha empresa atual está em uma fase mais estável. Ela produz marcas conhecidas e respeitadas, mas não abriu novas mercados ”.

Tornar profissional não pessoal

Sua ênfase deve ser colocada em aspectos da empresa que lhe permitirão ser produtivo em um nível profissional. Por exemplo, você poderia dizer:

"É meu entendimento que você investe recursos consideráveis ​​em treinar funcionários para utilizar a tecnologia mais recente".

Uma declaração como essa não é emocional, não diz nada de mal sobre sua empresa atual e, embora coloque o potencial empregador em uma luz positiva, isso não é ridículo nem arrogante.

O que não dizer ao responder a esta pergunta

É melhor evitar referências a recursos da cultura corporativa que sejam pessoalmente benéficos. Por exemplo, "Eu acho que a capacidade de trabalhar em casa e sua generosa política de férias é muito atraente", não é uma boa resposta, porque se concentra em suas necessidades e não na própria empresa.

Você não quer que o gerente de contratação pense que a única razão pela qual você quer o emprego é por causa de como isso o beneficia pessoalmente. É claro que os potenciais benefícios pessoais que um novo emprego pode oferecer são importantes, mas não é algo que deva ser mencionado durante uma entrevista de emprego.

Em vez disso, é muito melhor concentrar-se em como a nova posição irá beneficiá-lo profissionalmente, em vez de quaisquer benefícios pessoais que você enfrentará se contratado. Então, o melhor passo seguinte é explicar como a contratação irá beneficiar a empresa.