Como não queimar pontes quando você se demitir do seu trabalho

Muitas pessoas permanecem em um emprego por muito tempo e, quando desistem, estão realmente prontas para seguir em frente. Isso pode fazer com que o funcionário arraste pontes com gerentes e funcionários de Recursos Humanos no antigo emprego. Quando você fica em um emprego por muito tempo, fazer uma observação não profissional é tentador e pode voltar para assombrá-lo.

Um exemplo de comportamento não profissional e de queima de ponte ocorreu em uma pequena empresa de tecnologia.Um dos programadores enviou esta nota para despedir-se de seus colegas de trabalho: "Adeus, todos vocês otários. Eu estou fora daqui". Como você acha que essa nota foi discutida com os outros funcionários comprometidos?

Por que o Burning Bridges é ruim - especialmente para o funcionário desistente

Isso é uma má notícia. Você não quer queimar pontes. Não importa se você acha que nunca mais precisará ver essas pessoas, você ainda precisa cuidar para que você deixe seu trabalho de maneira profissional.

Por quê? Você não controla o futuro. Você pode dizer: “Eu tenho um ótimo trabalho novo, então eu não preciso deles como referência.” Bem, o fato interessante sobre a procura de emprego é que a maioria das pessoas não chama seu chefe atual como referência - porque a maioria das pessoas mantém a busca de emprego confidencial.

Quem eles chamam? Seu chefe anterior. Então, você não precisou da referência deste chefe para obter seu emprego atual, mas você pode precisar da referência para obter o próximo. Recrutadores e gerentes de contratação podem ligar para quem quiserem - sem restrições. Eles só podem ligar para as pessoas da sua lista ou podem ligar para a sua última empresa. Você não consegue controlar quem eles chamam.

Outro fator que você não pode controlar? Quem você vai encontrar no trabalho? Você pode odiar tanto o seu chefe que nunca, em nenhum milhão de anos, gostaria de trabalhar em qualquer empresa onde seu chefe trabalhasse. Mas e os seus colegas de trabalho? E aquele cara em marketing com quem você nunca falou?

Você faz algo idiota no seu último dia e ele sabe disso, e cinco anos depois, quando estiver entrevistando para um emprego, ele vai trabalhar na empresa. O gerente de contratação dirá: "Ei, Joe, você costumava trabalhar na Acme Corp. Você conhece Jane Doe?"

E você sabe o que Joe vai dizer? Joe que nunca falou com você? Ele não diz: "Acho que ela estava lá ao mesmo tempo em que eu estava, mas nunca trabalhei com ela".

Não, ele dirá: “Oh, minha palavra, ela desistiu sem dar qualquer aviso e jogou a empresa em um giro. Ouvi dizer que uma cliente apareceu para uma reunião e ela desistiu e ninguém estava preparado e perderam uma conta por causa disso. ”Sim, a empresa de Joe não vai contratar você.

Então, como você evita a queima de pontes? Aqui estão cinco dicas.

Dar aviso adequado

Na maioria das indústrias nos EUA, isso é um aviso de duas semanas. Essas duas semanas não incluem qualquer período de férias que você queira fazer, por isso, não pense que pode dar o seu aviso e aproveitar o tempo de férias que você acumulou.

A maioria das empresas não permite que você tire o seu tempo de férias depois de dar o aviso e, mesmo que o faça, isso não faz parte do seu aviso. Algumas indústrias têm normas mais longas e você deve se certificar de seguir essas normas. Caso contrário, sua desistência deixará um gosto ruim na boca de todos. Por exemplo, um médico pode fornecer três meses de antecedência para que seus pacientes tenham tempo de obter um novo médico.

Documente seu trabalho

Teoricamente, o propósito do período de aviso prévio é treinar a próxima pessoa para o seu trabalho. Na realidade, é improvável que seu chefe contrate alguém novo durante o período de aviso prévio, a menos que tenha um candidato interno viável. Então, o que você deveria fazer em vez disso?

Documente o que você faz. Lembre-se de que seu chefe e colegas de trabalho provavelmente não sabem todo o trabalho diário que você faz e como. Itens a serem observados especialmente para aqueles colegas de trabalho que terão que preencher para você quando você sair:

• Relatórios regulares
• Senhas para tudo que você controla
• Listas de clientes
• Reuniões já agendadas
• Status do projeto
• Procedimentos

Esta documentação é fundamental para uma transição suave. Se você facilitar para aqueles que ficam para trás, eles se lembrarão de você com carinho e não deixarão a ponte queimada.

Trabalhe até o fim

Sim, você tem duas semanas restantes, então você quer ter longos almoços e passar a maior parte do seu tempo conversando com colegas de trabalho sobre como você está feliz que você está saindo deste lugar horrível. Você sabe o que seu chefe vai lembrar de você se você fizer isso?

Nem todas as vezes que você trabalhou horas atrasadas para fazer as coisas. Não as vezes que você salvou o dia, chegando a uma solução incrível. Ela vai lembrar como você se transformou em um total preguiçoso quando você deu aviso. Se você parar de fazer o trabalho real antes do seu último dia, considere essa ponte queimada.

Permaneça Positivo Sobre Seu Local de Trabalho

A maior razão pela qual as pessoas deixam empregos não é o dinheiro ou o tempo de deslocamento (embora esses desempenhem um papel importante nisso), mas a relação deles com o chefe. Você pode estar tão aliviado quanto todos saírem para ter um novo emprego e feliz por não ter mais que fingir ser feliz em um trabalho horrível.

Mas você precisa continuar fingindo. Quando as pessoas perguntam se você está empolgado com o seu novo emprego, a resposta é sempre: "Estou muito empolgado com os novos desafios, mas vou sentir muita falta desse lugar e dos meus colegas de trabalho." - você vai sentir falta de falar sobre o quanto odiou seu trabalho com sua esposa durante o jantar.

Mantenha esses contatos profissionais - profissionais

É possível gravar uma ponte mesmo depois de você ter ido embora. Como? Sua rede. Algumas indústrias são muito unidas, e seu antigo chefe e colegas de trabalho vão ouvir sobre você, então você precisa permanecer positivo sobre suas posições anteriores.

Outras indústrias são grandes o suficiente para que você não volte a se deparar com essas pessoas profissionalmente de novo, mas você pode se deparar com elas nas mídias sociais. Você fez um comentário sarcástico sobre seu antigo patrão no Facebook de um amigo? Bem, a segurança deles está definida para amigos de amigos e um de seus amigos é amigo do seu chefe.

Os algoritmos do Facebook colocam isso no feed do seu chefe porque você mencionou a Acme Corporation e sabe que é algo que ela fala muito. Oops

Conecte-se com pessoas no LinkedIn. Se você vir algo em seu campo que possa interessar a um colega, envie um e-mail dizendo: “Você viu este white paper?” Mantenha o relacionamento positivo e mantenha contato. Você pode precisar de uma referência no futuro.

Essas cinco etapas são recomendadas quando você sai de um trabalho. Você quer que seu ex-empregador pense em você de maneira positiva e profissional. Eles vão se você tomar estes cinco passos para o profissionalismo. Você não vai queimar pontes e nunca sentirá a dor de uma ponte que você queimou, queimando você de volta.

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Suzanne Lucas é uma escritora freelancer que passou 10 anos em recursos humanos corporativos, onde contratou, demitiu, gerenciou os números e conferiu com os advogados.