Como a decisão de contratação é realmente feita

Há muitas informações sobre como uma decisão de contratação é feita. Na realidade, tudo se resume a se você facilitará ou não o trabalho do gerente de contratação.

O que os gerentes querem saber sobre você

Quanto mais você estiver preparado para lidar com as tarefas do trabalho, mais tempo e dinheiro você economizará seu gerente.

Todo gerente em potencial com quem você entrevista está se fazendo as seguintes perguntas:

• Você tem as habilidades básicas necessárias para o trabalho?
• Quanta experiência você teve fazendo o trabalho necessário para este trabalho?
• Quais habilidades avançadas você tem que são relevantes para esse trabalho?
• Quanto treinamento você precisará?
• Com que rapidez você poderá trabalhar de forma independente?
• Você será capaz de treinar os outros?

Se você é um bom ajuste para a equipe e a cultura

Geralmente, quanto melhor você se encaixa na equipe e na cultura corporativa, maior a probabilidade de ser contratado. O gerente de contratação sabe que, se você se encaixa bem com a equipe, ele não precisará perder tempo resolvendo conflitos pessoais entre você e outras pessoas da equipe. Um bom ajuste de equipe significa que você provavelmente se encaixará nos padrões e procedimentos estabelecidos e, em última análise, ajudará a melhorar a produção. Os gerentes também precisam perguntar: "você se encaixa bem com a cultura geral da empresa?"

O seu rácio custo-benefício

Todo gerente de contratação tem um orçamento que cobre o salário e os benefícios de uma nova contratação e possíveis ajustes nos salários de outros membros da equipe, se você for contratado. Se o gerente de contratação puder contratá-lo com o salário-alvo, ou abaixo, ele poderá ficar dentro do orçamento e não perder tempo e fazer ajustes de energia. Todos os gerentes questionarão a rapidez com que você conseguirá atingir a produtividade total.

Se você precisar de um salário acima da meta, o gerente de contratação poderá acomodá-lo, mas ela precisa descobrir como fazer ajustes. Outra variável é se você precisa ou não de benefícios adicionais, como uma semana extra de férias.

Mesmo que o gerente de contratação possa organizar esse período de férias, ele precisará dedicar um tempo e fazer um esforço para negociar essas acomodações. Isso não significa que você não deve pedir o salário e os benefícios que você acha que merece. O gerente de contratação pode decidir que vale a pena o custo e o esforço, mas esteja ciente de que eles podem afetar a decisão de contratação. Todo gerente em potencial com quem você entrevista é classificar os candidatos com base no que eles custarão, tanto em tempo quanto em dinheiro:

• Suas necessidades salariais são iguais ou menores que a meta da posição?
• Você está solicitando algum benefício além da norma da empresa?
• A contratação exigirá que o gerente de contratação faça ajustes no salário de qualquer outro membro da equipe?
• A contratação de você exige algum esforço adicional da parte do gerente de contratação para justificar qualquer despesa adicional?
• O gerente de contratação acredita que você vale o custo adicional?

Pressões externas

Nenhum gerente de contratação opera no vácuo. O gerente tem um chefe que ele reporta e tem que agradar. A posição que o gerente de contratação está preenchendo provavelmente irá interagir com outros departamentos da empresa, e os gerentes desses departamentos podem ter preferências para o tipo de pessoa que está sendo contratada.

Recursos Humanos (RH) também é um fator, porque eles podem estar preocupados com as regras e regulamentos do governo em relação ao procedimento adequado em relação às práticas de contratação. Se contratar você causa algum problema com qualquer influência externa, é menos provável que lhe seja oferecido o emprego, apesar de suas habilidades ou experiência. Todo gerente em potencial com o qual você entrevista é classificar os candidatos com base no fato de a nova contratação causar problemas fora de seu controle:

• Contratar você causará algum problema com o chefe do gerente de contratação?
• Com quais outros departamentos você trabalhará e algum deles tem preferências que você não conhece?
• A contratação de você causará algum problema com as práticas de contratação da empresa, o que demandará tempo ou esforço por parte do gerente para explicar ou justificar?
• A contratação de você causará algum problema com as regras ou regulamentações do governo com as quais a empresa terá que lidar e o gerente de contratação terá que dedicar tempo ao suporte?

Um gerente de contratação vai contratar o candidato que ele acredita que fará o máximo para tornar seu trabalho mais fácil. Todos os gerentes têm mais trabalho do que podem e, embora reconheçam que o recrutamento, a triagem e a contratação de novos funcionários são uma parte essencial de seu trabalho, eles sempre optarão pelo candidato que fará o máximo para ajudá-los, fazendo seu trabalho. mais fácil em todos os aspectos.