Contratação de gerentes e contratação de comitês de pesquisa

o gerente de contratação Geralmente, é o indivíduo que, em última instância, supervisionará os candidatos se eles forem contratados para um determinado trabalho. Como tal, ele ou ela tem o conhecimento mais detalhado do cargo para o qual o empregador está recrutando. O gerente de contratação desempenhará o papel mais influente no processo de triagem e seleção.

Contratação de comitês de pesquisa, composto por um grupo de pessoas envolvidas no processo de contratação, é usado para recrutar, selecionar e entrevistar candidatos. Esse modelo de contratação é frequentemente usado no ensino superior e na contratação de executivos.

O que é um gerente de contratação responsável?

O gerente de contratação cria ou revisa a descrição do trabalho para uma vaga e transmite os requisitos para o cargo ao escritório de Recursos Humanos. Ela analisa os s para o trabalho depois de terem sido elaborados por Recursos Humanos.

Como os candidatos são selecionados

Em algumas organizações, todos os currículos e materiais de inscrição serão encaminhados ao gerente de contratação para a triagem inicial. Em outros casos, um representante de Recursos Humanos analisará os currículos para garantir que os candidatos atendam aos requisitos básicos de trabalho e, em seguida, encaminhe um lote de currículos para o gerente de contratação.

Muitas vezes, o gerente de contratação seleciona e monta um comitê de busca, que é um grupo de indivíduos com interesse e perspectiva sobre o trabalho para ajudar a selecionar e entrevistar os candidatos.

Para cargos de nível inferior, como secretários, trabalhadores e associados de vendas no varejo, o gerente de contratação pode conduzir o processo sozinho sem um comitê ou delegar as etapas iniciais a um gerente assistente.

O processo de entrevista

Em alguns casos, as entrevistas iniciais serão realizadas por recrutadores do departamento de Recursos Humanos ou por agências de emprego contratadas.

Em outros casos, o gerente de contratação ou seu representante pode conduzir entrevistas de triagem telefônicas ou presenciais para selecionar alguns finalistas para entrevistas com o comitê de contratação.

O gerente de contratação coletará e considerará as avaliações concluídas por indivíduos que se reuniram com os finalistas durante o dia da entrevista nas instalações da organização. Ele freqüentemente conduz uma discussão em uma reunião dos membros do comitê para formular uma recomendação sobre qual candidato contratar.

Em outros casos, o gerente de contratação pedirá aos membros do comitê que compartilhem sua avaliação individual dos candidatos por escrito e tomará uma decisão sem chegar a um consenso.

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Como as decisões de contratação são feitas

A decisão de um gerente de contratação estará sujeita a revisão e aprovação final por seu gerente. Recursos Humanos também costuma revisar as decisões de contratação para garantir que o gerente de contratação tenha cumprido todas as políticas do empregador.

Portanto, como candidato a um emprego, você deve prestar muita atenção às necessidades e preferências do gerente de contratação ao elaborar seus materiais de inscrição.

Se possível, conduza entrevistas informativas com contatos profissionais ou ex-alunos em posições comparáveis ​​para aguçar sua perspectiva em relação às expectativas de contratar gerentes em seu setor.

O que estão contratando comissões de pesquisa?

Os comitês de pesquisa são utilizados para recrutar, selecionar e entrevistar candidatos para cargos administrativos e docentes no ensino superior. Algumas corporações ou organizações sem fins lucrativos também usam um modelo semelhante para contratar executivos.

Processo do Comitê de Busca

Decanos, presidentes de departamento e presidentes de faculdades geralmente atribuem a eles um comitê de pesquisa e escolhem um presidente para orquestrar as atividades do comitê. O administrador responsável pode selecionar os outros membros do comitê ou delegar essa responsabilidade ao presidente. Os membros geralmente são selecionados para representar grupos constituintes e departamentos que se cruzam com a posição em questão. Muitas faculdades tentam incluir indivíduos de grupos tradicionalmente sub-representados.

Responsabilidades do Comitê de Busca

Geralmente, as descrições de cargos são desenvolvidas pelos departamentos de Recursos Humanos em colaboração com o administrador responsável e compartilhadas com o comitê para orientar sua triagem. Os departamentos de Recursos Humanos normalmente anunciam vagas de emprego e podem fazer uma triagem inicial para determinar se os candidatos atendem aos requisitos básicos. Em outros casos, o comitê de busca irá percorrer todos os aplicativos. Empresas de busca externas às vezes se engajam para recrutar candidatos e realizar a triagem inicial de candidaturas e candidatos.

Os comitês de pesquisa geralmente conduzem entrevistas de triagem com os candidatos selecionados do grupo a fim de identificar indivíduos para os dias de entrevista no campus. Essas entrevistas de triagem podem ser conduzidas por telefone, Skype ou pessoalmente.

Entrevistas Campus

O administrador contratante designará um número de candidatos para o comitê selecionar as entrevistas no campus. O comitê de pesquisa trabalhará com os Recursos Humanos para organizar essas visitas e solicitará feedback das pessoas que entrevistaram os candidatos. O comitê de busca também entrevistará os candidatos no dia de suas visitas. Um membro da comissão frequentemente cumprimenta os candidatos na chegada e pode levá-los para uma refeição noturna antes do dia da entrevista.

Selecionando Candidatos

Após os dias de entrevista no campus, o comitê de busca se reunirá para discutir o feedback dos eleitores do campus e para compartilhar seus pontos de vista sobre os candidatos. Eles vão chegar a um consenso sobre uma lista de um ou mais candidatos que eles acreditam que podem lidar com o trabalho.

O administrador da contratação informará ao comitê de pesquisa quantos candidatos devem ser recomendados e se a lista deve ser classificada. Em alguns casos, o comitê de busca decidirá que nenhum indivíduo atendeu adequadamente aos requisitos do trabalho e a pesquisa será reaberta.

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