Como fazer um trabalho temporário para contratação em tempo integral e permanente

No mercado de trabalho competitivo de hoje, muitos empregadores querem ter tempo para encontrar o empregado ideal para cada trabalho. Uma maneira de fazer isso é oferecer cargos temporários para contratação, também conhecidos como cargos contratados por contrato. Uma posição temporária para contratar é aquela em que um indivíduo é contratado por um período temporário (geralmente de 3 a 6 meses). No final deste período, o empregado é elegível para uma posição de tempo integral. No entanto, o empregador pode optar por dispensar o empregado, em vez de oferecer-lhe um emprego em tempo integral.

Um emprego temporário para contratação serve como uma entrevista de emprego prolongada; o empregador pode observar o funcionário e decidir se ele é adequado para a empresa, e o funcionário também pode avaliar se ele gostaria de trabalhar na empresa permanentemente.

Algumas pessoas evitam trabalhos temporários porque são arriscados; Não há garantia de que você terá um emprego permanente. No entanto, empregos temporários para contratação estão se tornando mais populares em uma variedade de indústrias e muitas vezes valem a pena considerar.

Dicas para tornar seu trabalho temporário permanente

Há várias coisas que você pode fazer para garantir que seu trabalho temporário se torne permanente. Aqui estão algumas dicas sobre como garantir que seu trabalho temporário de contratação termine em uma contratação.

Executar como se fosse um trabalho permanente

A mentalidade é tudo em um trabalho temporário. Se você executar como você sabe que você só estará lá por um tempo curto, você só estará lá por um tempo curto. Desde o primeiro dia, você quer tratar o trabalho como se fosse permanente; Isso significa sempre colocar o seu melhor pé em frente. Certifique-se de chegar ao trabalho na hora certa (se não um pouco cedo) e fique o tempo que precisar para concluir suas tarefas com cuidado. Indo acima e além com cada tarefa demonstrará seu compromisso e entusiasmo pelo trabalho.

Siga o código de vestimenta

Você quer que seu empregador saiba que você leva esse trabalho a sério, e se vestir é uma maneira de comunicar sua dedicação. Descobrir o código de vestuário para os funcionários ao seu nível (seja observando colegas de trabalho ou contatando o seu representante de RH) e certifique-se de nunca se vestir de forma mais casual do que esse padrão. No entanto, você não quer se vestir muito mais do que o código de vestimenta exige; Você quer demonstrar que pode se encaixar perfeitamente na cultura da empresa.

Conheça a Empresa

Alguns empregadores reclamam que os trabalhadores temporários não têm tempo de aprender nada sobre a empresa. Aprenda o máximo que puder sobre a empresa para demonstrar seu investimento no trabalho. Conheça a história de sua empresa, seus relatórios de ganhos, seus principais clientes e sua cultura e missão. Demonstrar uma preocupação com o futuro da empresa permitirá que seu empregador saiba que você está nele a longo prazo.

Aprenda o máximo que puder

Demonstre ao seu empregador que você está ansioso para aprender e pode aprender rapidamente. Mesmo que exista uma tarefa ou habilidade apenas perifericamente relacionada à sua posição, você deve dedicar um tempo para aprendê-la. Isso mostrará que você está interessado em todos os aspectos da empresa. Claro, você também nunca deve ter medo de fazer perguntas. É mais importante que você faça uma pergunta e aprenda algo corretamente do que ficar calado e entender algo errado.

Construir relacionamentos

Conheça seus colegas de trabalho imediatamente; conversar com eles durante os intervalos ou almoço para desenvolver relacionamentos. Certifique-se de que seus colegas de trabalho possam ver sua forte ética de trabalho; quando puder, ofereça-se para ajudar seus colegas de trabalho com projetos. Se você faz amizade com seus colegas de trabalho e transmite a eles suas habilidades, é mais provável que eles lutem para que você permaneça na empresa permanentemente. Mesmo se você não for contratado permanentemente, você terá ampliado sua rede profissional e poderá usar seus colegas de trabalho para referências.

Tomar iniciativa

Fique atento a maneiras de ir além de tudo. Se você terminar uma tarefa antes do tempo, pergunte se há algo mais que você possa fazer (ou, melhor ainda, invente uma tarefa que você sabe que seria útil, e ofereça para fazer isso).Antes de sair para o dia, pergunte ao seu chefe se ela tem tudo o que precisa para o dia. Essas pequenas coisas demonstrarão seu valor como empregado.

Seja paciente

Será difícil esperar para descobrir se lhe será oferecida a posição permanente ou não. No entanto, você não quer perguntar ao seu chefe se vai ou não ser contratado imediatamente. Seja paciente; transmita seu interesse no trabalho e na empresa por meio de sua ética de trabalho. Perto do final do período temporário (provavelmente haverá uma entrevista final formal em que você e seu chefe discutem seu futuro na empresa) mostre seu interesse na posição e lembre ao seu chefe das maneiras pelas quais você tem sido um ativo. para a empresa.