Aprenda como pedir férias ao iniciar um novo emprego

Começar um novo emprego pode ser emocionante e divertido, mas não importa o quão habilidoso você seja em sua profissão, qualquer novo trabalho vem com uma curva de aprendizado. A maioria dos trabalhadores leva de três a seis meses para se estabelecer em um novo emprego e dominar suas novas funções com total compreensão e proficiência. Durante essa fase da curva de aprendizado, você não apenas aprende a fazer o seu trabalho, mas também está aprendendo como se dar bem com os colegas de trabalho e desenvolvendo uma boa sensação de "como o escritório atende" - o que é aceitável e o que poderia ser um suicídio de carreira?

Geralmente, não é uma boa ideia pedir uma folga até que você tenha dominado o seu trabalho e tenha completado qualquer treinamento necessário para realizar o seu trabalho - especialmente se alguém tiver que preencher o seu pedido quando você tirar uma folga. Se houver um período probatório para novas contratações na sua empresa, é melhor não pedir folgas, a menos que seja uma emergência ou você esteja muito doente para trabalhar.

O tempo de férias é um privilégio, não o seu direito legal

Com toda a honestidade para com seu empregador, você teve a oportunidade de se provar no trabalho, e o empregador assume todo o risco financeiro quando se trata de investir em sua capacidade de realizar e contribuir. Seu empregador arcará com os custos de treinamento, suas vantagens de emprego e, provavelmente, estará pagando a você na sua taxa máxima, mesmo antes de estar totalmente atualizado.

Antes de pedir a recompensa de tirar uma folga por uma semana de férias, você deve apreciar o investimento do seu empregador em você e não considerar o tempo de férias um direito. Não há lei (nos EUA) que exija que um empregador lhe dê um período de férias remunerado - ou mesmo que reserve um período de férias sem pagamento. Os empregadores oferecem esses benefícios para permanecerem competitivos no pool de candidatos a emprego ao contratar.

A perspectiva do empregador em novas contratações

O tempo médio que as pessoas ficam em um emprego é de aproximadamente dois anos antes de mudar de emprego, seja promovido internamente ou posteriormente transferido, ou deixando de trabalhar para outra empresa. Por esses motivos, a maioria das empresas tem políticas que exigem que os funcionários acumulem férias (e doentes) com o passar do tempo, em vez de oferecer-lhes benefícios antecipados. As políticas individuais da empresa variam muito, mas, geralmente, o tempo concedido para férias é obtido de forma proporcional ou com base na duração do contrato de trabalho.

Por exemplo, um funcionário pode ganhar um dia por mês de emprego até uma certa quantia a cada ano. Alguns empregadores (especialmente em empresas onde a rotatividade de funcionários é alta) podem não permitir que os empregados comecem a acumular-se até depois de seis meses de período probatório de emprego.

É importante estabelecer-se desde o começo como empregado dedicado. Por essa razão, geralmente é do seu interesse de carreira não fazer longas férias (mais de dois dias de folga) por pelo menos seis meses; melhor ainda - espere até ter completado o seu primeiro ano no seu novo emprego antes de tirar férias.

Está tudo bem planejar com antecedência

Se a sua empresa exigir que você agende as férias com antecedência, até mesmo os novos funcionários devem se sentir à vontade para fazê-lo, a fim de bloquear o tempo. É bom, mesmo para os novos contratados, pedir ao seu empregador para agendar suas férias com antecedência. Assim como você pode precisar de tempo para planejar umas férias divertidas, seu funcionário também precisa de um aviso prévio, caso precise encontrar alguém para preenchê-lo, ou para evitar ter muitos funcionários de uma só vez.

Se você está pensando em aceitar um novo emprego, e já tem um período de férias planejado em um futuro próximo e não pode mudar as datas, certifique-se de informar seu possível empregador antes de contratar você que precisará de folga como condição para aceitar a vaga.. Você pode ter que tirar férias sem pagar se suas férias vierem antes de você ter acumulado férias. No entanto, esteja ciente de que muitos empregadores não permitem tempo livre, mesmo sem remuneração, para evitar definir uma tendência de que os funcionários podem simplesmente tirar uma folga sempre que quiserem, se estiverem dispostos a fazê-lo sem pagamento.

As férias são divertidas, mas sua primeira prioridade deve ser sempre a agenda do seu novo empregador durante o primeiro ano. Os sacrifícios que você fizer pagarão mais e aumentará suas chances de obter aumentos e oportunidades de promoção melhores - algo que pode até mesmo permitir que você pague umas férias mais longas e exóticas no ano seguinte.