3 tipos de perguntas que você deve pedir para ter sucesso em seu novo emprego

Começar um novo emprego sempre apresenta um desafio emocionante. Pode levar tempo para se ajustar a um novo papel, aos colegas de trabalho e à cultura do local de trabalho. Ao mesmo tempo, também é uma ótima oportunidade para aprender e utilizar suas habilidades para ajudar uma organização a alcançar resultados comerciais positivos.

Afinal, os novos funcionários são contratados por um motivo e ansiosos para causar um impacto positivo imediato. No entanto, sempre há muitas informações para digerir quando você começa uma nova função. É comum sentir-se nervoso ou um pouco ansioso, especialmente nos primeiros dias.

A boa notícia é que existem maneiras de se preparar para o sucesso e se sentir confiante e pronto para abraçar novas oportunidades.

Os novos funcionários que desejam se preparar para o sucesso são curiosos e fazem perguntas. Fazer as perguntas certas ajudará os novos funcionários a entender o que se espera deles, como devem priorizar seu trabalho e qual estilo de comunicação funciona melhor. Eles vão descobrir e aprender informações importantes sobre sua nova equipe e empresa.

Perguntas que os funcionários devem fazer ao ingressar em uma nova organização

Aqui estão os três tipos de perguntas que você deve fazer ao aderir a uma nova organização:

Faça perguntas para entender as expectativas da organização em relação ao seu papel

Você provavelmente leu uma lista de responsabilidades e tarefas esperadas durante o processo de inscrição e entrevista para sua nova função. No entanto, as suas responsabilidades não são geralmente limitadas ao que está listado na descrição do seu trabalho.

Estes são os tipos de perguntas que você pode fazer para entender o que é esperado em sua função atual:

• Por que sua organização considera você responsável?
• Quais objetivos você tem?
• Existe um cronograma para a rapidez com que se espera que você se torne autônomo para determinadas tarefas?
• Quando e como a organização revisará seu desempenho?
• Qual desempenho sua organização incluirá em sua análise?
• Qual processo sua organização segue para as avaliações de desempenho?
• Como é o sucesso em sua nova função?

Quando tiver as respostas para essas perguntas, você entenderá o processo de gerenciamento de desempenho e as métricas usadas para avaliar seu sucesso. Você pode então incluir essas informações em como você define seus compromissos pessoais para o ano seguinte.

Faça perguntas para entender políticas e procedimentos

Os novos funcionários muitas vezes sentem que precisam provar a si mesmos e colocar suas habilidades em exibição logo no início. Esse tipo de comportamento no primeiro dia, ou nas primeiras semanas de trabalho, pode parecer arrogante ou excessivamente zeloso para seus novos colegas de trabalho.

Você deve tentar entender bem a narrativa de sua nova empresa antes de começar a trabalhar. Faça perguntas para entender o que precedeu sua chegada e quem você precisa conhecer e interagir para ajudá-lo a fazer as coisas.

Você também desejará avaliar quais processos estão atualmente funcionando e quais processos precisam ser melhorados. Conheça os desafios que a organização está enfrentando atualmente e o que está planejado para o futuro.

Dedicar um tempo para entender o histórico de sua organização e como sua nova equipe opera é uma ótima maneira de conquistar o respeito de seus colegas de trabalho. Uma abordagem mais paciente ao seu envolvimento em seu novo escritório ajudará a estabelecer sua própria credibilidade e criar confiança com seus novos colegas de equipe.

Faça perguntas para entender a nova cultura do escritório

Você provavelmente discutiu alguns aspectos da cultura da sua nova organização antes de aceitar sua nova função, mas é importante entender como essa cultura se parece diariamente.

Faça perguntas como:

• A organização espera que você fique disponível fora do escritório ou leve projetos para casa com você?
• Como seus novos colegas preferem se comunicar - por telefone? O email? Em pessoa?
• Há algum clube ou equipe esportiva em que você possa se envolver para conhecer novas pessoas?
• Como os funcionários são responsabilizados por compromissos e metas?
• O que é comportamento aceitável no trabalho e o que não é?

Essas perguntas ajudarão você a entender como tudo funciona para ajudar você a se instalar em sua nova organização.

Configurando para o sucesso com perguntas

Demonstrar curiosidade e fazer perguntas são duas maneiras excelentes de mostrar seu engajamento, mostrar que você está comprometido com o aprendizado e deixar que os gerentes saibam que você deseja se sair bem em sua nova função.

Além disso, fazer perguntas é uma ótima maneira de conhecer seus novos colegas e estabelecer as bases para relacionamentos fortes e duradouros no trabalho. Preencher suas lacunas de conhecimento fazendo grandes perguntas lhe dará uma vantagem inicial em uma carreira recompensadora com sua nova organização.